Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В какой срок по законодательству работадатель обязан выполнить полный расчёт бывшего сотрудника и вернуть документы?

15.02.2012, 12:38
• г. Екатеринбург

Я работала в магазине фототоваров, решила поменять работу - ближе к дому нашла, написала заявление на увольнение по собственному желанию, по окончании моего срока отработки (2 недели) , провели ревизию, тянут с результатами ревизии уже 2 недели, на этом основании не выплачивают заработную плату. В какой срок по законодательству работадатель обязан выполнить полный расчёт бывшего сотрудника и вернуть документы?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Ирина, расчет при увольнении должен быть произведен в последний рабочий день. Срок давности для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы - 3 месяца

Спросить

Ирина, добрый день!

С материально ответственным сотрудником, как и с любым другим, трудовой договор расторгается, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Последний день работы сотрудника - это день окончательного расчета и выдачи трудовой книжки (ст. 62, 140 ТК РФ). Задерживать расчет и трудовую книжку ни под каким предлогом не разрешается, даже если к этому моменту инвентаризация еще не закончена.

С уважением, Елена Кривицкая.

ООО "Юридическая компания "Интеллект Плюс"

89221583013, 361-65-50

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алена андреевна
22.04.2014, 10:10

Вопрос о проведении ревизии и выплате заработной платы после увольнения

Здавствуйте у меня такая ситуация: устроилась 15.09.2013 продавцом без ревизии работала в 2.01.2014 провели ревизию результат несказали сейчас он закрывает отдел нас с напарницей заставил писатьзаявление увольнение по собственому желанию написали мы 4.04.2014 уволить с 30.04.2014 собирается проводить ревизию 26.042014 обязаны ли мы проводить ревизию и платить недостачу и вкакой срок он должен выплатить зарплату за апрель.
Читать ответы (1)
Ирина
26.11.2019, 06:44

Можно ли уволить сотрудников после контрольной ревизии на основании предыдущих недостач?

После выявления недостачи, сотрудники магазина продолжали свою рабочую деятельность. Заявлений на увольнение по собственному желанию от них не поступало, работодатель не увольнял их до повторной ревизии. При проведении повторной ревизии-выявилась еще недостача, сотрудники опять же продолжают работать. Потом работодатель решает уволить их за недоверие и назначает контрольную ревизию, результаты которой недостачи не выявили. Вопрос: можно ли все-равно уволить после контрольной ревизии сотрудников за недоверие, на основании предыдущих ревизий?
Читать ответы (1)
Анна
06.02.2015, 16:44

Право на заработную плату после увольнения - возможно ли обратиться в суд?

29.12.2014 написала заявление на расчет, мне его подписали с пометкой отработка в течении 2 недель, до 12.01.2015 отрабатывала и в последний рабочий день был создан приказ об увольнении от 12.01.2015 (есть пометка в трудовой) 14.01.2015 у нас в магазине где я работала была инвентаризация товара (т.е. по факту после моего увольнения) заработную плату я не получила вовремя и после ревизии у меня вычли 2200 якобы за ревизию, хотя никаких документов по окончании ревизии я не подписывала т.к. давно уже не работала. Подскажите могу ли я обратиться в суд что бы мне вернули те деньги которые вычли за ревизию?
Читать ответы (1)
Анна
08.09.2019, 12:26

Мне назначили отпуск без проведения ревизии - обязана ли я присутствовать на ней?

Я работаю продавцом у И.П.. Он отпустил меня в отпуск не сделав ревизии. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Две недели отработки приходится на отпуск и заканчивается днём раньше чем отпуск. А ревизия назначена после моего отпуска. Обязана ли я присутствовать на ревизии?
Читать ответы (1)
Анастасия
12.07.2019, 16:06

Руководство отказывает в увольнении до запланированной ревизии - Что делать?

Я работаю директором в продуктовом магазине, написала заявление на увольнение по собственному желанию 4.07.19, последний день работы 18.07.19. Руководитель организации провести ревизию 18.07.19. для передачи магазина не может, говоря, что ревизия запланирована на август-сентябрь 2019. Раз ревизии 18.07.19 не будет, соответственно увольнять они меня не собираются. Говорят работай до ревизии август-сентябрь. Имеют ли право не уволить 18.07.19 и принудить работать до планируемой ревизии (август-сентябрь) ?
Читать ответы (2)
Ильгам
17.02.2014, 21:36

Может ли работодатель требовать оплату по итогам ревизии после увольнения по собственному желанию?

Вопрос такой: моя мама работала в магазине (был трудовой договор, книжка тоже). Она написала заявление на увольнение, провели ревизию, через две недели ее уволили по собственному желанию. Печати и дата увольнения стоят. И вот через 8 месяцев владелец магазина говорить что она должна им определенную сумму по итогам той ревизии. Возможно ли такое с юридической точки зрения?
Читать ответы (2)
Дария
04.12.2014, 13:41

Проблемы при увольнении - отказ в выдаче трудовой книжки и заработной платы\nКак поступить при отказе в выдаче

Написала 25.11 заявление об увольнении со 2.12. Директор подписал заявление уволить по результатам ревизии с 2.12. Ревизию провели 1.12. в результате были выявлены ошибки в приходных накладных. Директора результат не устроил и он требует провести ещё одну ревизию. Трудовую книжку и заработную плату не отдают. Что делать в такой ситуации и обязана ли я выходить на работу после 2.12?
Читать ответы (2)
Ольга
01.05.2015, 22:33

Проведение ревизии без участия продавцов - вопрос законности

Мы написали заявления об увольнении по собственному желанию. Отработав положенные две недели не вышли на работу хозяйка магазина в наше отсутсвие провела ревизию самостоятельно и теперь утверждает, что есть недостача. Закона ли её ревизия проведённая без продавцов.
Читать ответы (1)
Вита
28.08.2018, 06:13

Как вернуть документы после написания заявления по собственному желанию

Работаю продавцом в продуктовой магазине, написала заявление по собственному желанию, отработала 2 недели) но работодатель не отдаёт документы, т.к не прошла ещё ревизия, а ревизию не делает, потому, что не нашли мне замену, законно ли это и как с этим справиться?
Читать ответы (1)
Наталия
12.02.2016, 05:14

Работодатель исключает возможность мошенничества или недоверия в случае недостачи по результатам ревизии

По результатам ревизии выявилась недостача свыше среднемесячной заработной платы, была написана расписка о возмещении ущерба. В срок отдать не получилось. Написала обязательство и заявление на увольнение по собственному. При чём ревизия была только на одном отделе, ключи были изъяты от магазина.20 дней магазин закрывался и открывался неоднократно без моего присутствия. Может ли работодатель уволить по статье мошенничество или недоверия?
Читать ответы (1)