Изменение оклада работника - правомерность уведомления и перерасчет за январь и февраль.
Есть документ, в котором прописано, что с 1.01.19 года будет увеличен оклад работника. Но 27.12.18 нам выдали уведомление, что повышение произойдёт с 1.03.19 года (ссылаясь на то, что уведомляют за два месяца). Нам сказали, что перерасчета за январь и февраль не будет. Правомерно ли это? И имеет ли уведомление законную силу?
Нельзя сказать точно. Намерения, даже выраженные в каком-либо документе, не являются обязывающим решением, которым может являться приказ, дополнение к трудовому договору и т.д. Уведомление же в таком случае - просто будет являться доказательством, что такое волеизъявление у работодателя состоялось.
Спросить
Работодатель заявил, что если мы подписали, то значит, согласились с тем, что нам повысят только с марта. Разве это правомерно? Ведь в основном документе прописано, что повысить нужно с января.
СпроситьНепонятный вопрос. Для того, чтобы увеличить размер оплаты труда - работодателю не нужно, в общем случае, согласие работника. О чем речь идет?
Спросить
За два месяца выдали уведомление, но на безработицу о высвобождаемом работнике сообщили через две недели после выдачи работнику уведомления, в связи с этим сдвинется ли дата увольнения (если да, то нужно ли уведомлять об этом работника)?
Здравствуйте! Работодатель обязан уведомлять ЦЗН о сокращении работника не менее чем за 2 месяца. За неисполнение такой обязанности надлежащим образом, как в Вашем случае, работодателю грозит административный штраф. Однако данное нарушение при отсутствии других нарушений на законность увольнения по сокращению не влияет. Поэтому, дата увольнения работника, не переносится. Удачи и добра!
СпроситьКАК ВЫ СЧИТАЕТЕ правомерен ли будет приказ который был издан на предприятии на основании которого происходит перерасчет зарплаты за последние шесть месяцев предшествующих изданию приказа (о перерасчете сумм в связи с повышением тарифных ставок), хотя сами тарифные ставки были увеличены но зарплата неизменилась. ТОЕСТЬ например приказ издан 25 апреля в котором указывается проведение перерасчета за январь и февраль (сами же тарифные ставки были увеличены еще в декабре). Будет ли иметь приказ юридическую силу СПАСИБО.
Уважаемая Ольга, как я Вас правильно понял, то на Вашем предприятии были ФАКТИЧЕСКИ увеличены тарифные ставки, а приказ о проведении ПЕРЕРАСЧЕТА за прошедшие месяцы вышел позже. Если это действительно так, то приказ будет иметь юридическую силу, вследствие следующего: 1) приказ издан о ПРОВЕДЕНИИ перерасчета; 2) приказ УЛУЧШАЕТ положение работников за прошедший период.
С уважением,
СпроситьРаботаю в бюджетной организации. В начале этого года нам увеличили оклад. Спустя два месяца уведомляют о том, что будут возвращены старые оклады, просят подписать согласен работник или нет. Не согласным грозят увольнением. Имеют ли они на это законные основания? Заранее благодарна.
Нет, это незаконно.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьОбнаружила ошибку у работника в должностном окладе. Т.е. работнику должны были увеличить оклад еще в июне 2015 года! Но бывший кадровик не сделал приказ и работник работает по старому окладу уже год! Как сделать перерасчет ему?
Здравствуйте! Перерасчет на основании приказа об изменении оклада. Тело приказа должно включать следующие сведения:
-в связи с чем вносятся изменения в систему оплаты труда;
-в отношении каких работников вводятся изменения;
в чем заключаются эти изменения — как именно меняются оклады сотрудников;
-на основании какого документа работодатель может себе позволить сократить оклад сотрудника;
-на кого будет возложена обязанность выполнить положения приказа и проследить за правильностью этого выполнения.
СпроситьЯ работаю по трудовому договору, в январе у нас не было работы руководство просит написать административный отпуск на январь и февраль месяц, хотя в ферале работа у нас есть. За январь месяц мне сказали, что оклад выплачен не будет. Правомерны ли действия руководства, если нет, что мне делать в данном случае? Заранее благодарен!
Владимир, не пишите заявления на отпуск, работодатель не желает нести расходы. ТК РФ не содержит понятия "административный отпуск", есть только очередной оплачиваемый, дополнительные оплачиваемые и отпуск без сохранения заработной платы. Если работы нет, работодатель обязан издать приказ о простое и выплачивать работникам 2/3 средней зарплаты. Требуйте оплату простоя, подайте коллективную жалобу в Гострудинспекцию или в прокуратуру.
СпроситьВопрос: в трудовом договоре прописано что должностной оклад 25 000 рублей в месяц, так же в трудовом договоре есть пункт в котором пропсано: Работодатель перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. Означает ли это что работодатель сам оплачивает налоги за работника, а работник при этом получает на руки 25 000 руб / в мес. , конечно же при условии что работник работает как прописано в договоре 5 дней в неделю.. ? Или работодатель в этом случае имеет право высчитывать налог из оклада работника и работнику ьудет выплачиваться з.п. 25 000 - подаходный налог?
Работодатель является налоговым агентом и из дохода работника должен удерживать 13% и перечислять их в бюджет.
Работник должен получать на руки 25000 -13% = 21750. При отсутствии у работника налоговых льгот.
СпроситьЭто означает, что работодатель будучи налоговым агентом работника самостоятельно удерживает с заработной платы налог на доход физ.лиц по ставке 13% (НДФЛ) и перечисляет его в бюджет. Работник получает заработную плату с учетом удержанного налога: 25000х0,87= 21750 руб.
Спросить
А дни рабочие в каждом месяце считаются по разному? т.е 22 либо 21 либо меньше( в феврале) или расчет идет 21 750 ÷22 (всегда)× на количество отработанных дней ? (если например был еще больничный и человек отработал не весь месяц а 17 дней )
СпроситьЕсли у Вас оклад, то 25000 руб. это оклад за месяц вне зависимости от того, сколько рабочий дней в месяце.
Соответственно, чем меньше дней в месяце (например в январе и в мае), тем "дороже" 1 рабочий день в этом месяце.
Если работали не весь месяц, а например 17 дней из 22, то зарплата считается следующим образом 25000*17/22=19318,18
НДФЛ 19318,18*13%=2511 (без копеек)
На руки работнику 16807,18
СпроситьИмеет ли право работодатель выплачивая з.п. насяитывать ее с 26 числа одного месяца по 25 число следующего месяца? например, за февраль мне насчитали с 26 января по 25 февраля з.п. ( и за каждый месяц в таком духе считают), или по законодательству должен насяитывать с первого числа по 30(31) каждого месяца? и еще вопрос, НДФЛ с больничного высчитывается? на работе мне сказали что да, или это яаляется нарушением?чем я могу это все подтвердить?
СпроситьЗдравствуйте! Зарплата рассчитывается за календарный месяц.НДФЛ с больничного листа удерживается.
СпроситьПравомерно ли переводить работника с тарифа на оклад с 1 июня, когда месяцы с минимальными рабочими днями оплачены по тарифу (январь, май), а сейчас месяца с максимальной нормой рабочих дней будут оплачивать по окладу равномерно по месяцам. Рабочее время и при тарифе и при окладе - 40-часовая неделя.
Налоговым агентом не удержан ндфл с работника за 2009 год. Работник уволен в 2012 году. В феврале 2013 года налоговая инспекция направила уведомление бывшему работнику с предложением уплатить налог за 2009 год Правомерно ли это?
Помогите пожалуйста!
Работодатель хочет изменить условия трудового договора (уменьшить оклад), но присылает уведомление об этом изменении по эл.почте в конце января 2010 г., само уведомление датировано 30-м октября. На просьбу исправить дату отдел персонала никак не реагирует.
По истечении месяца (т.е. уже в конце февраля), присылают оригинал этого уведомления, в котором также стоит 30-е число.
В самом уведомлении написано, что они уведомляют об вносимых с 01 января изменениях, а также указано, что "если Вы не согласны выполнять работу при изменении должностного оклада, после истечения 2-х месяцев со дня получения Вами настоящего уведомления, трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ"
В связи с этим у нас вопросы:
1. Насколько правомерны действия Работодателя, имеют ли они право делать документ задним числом?
2. Полученное по эл.почте уведомление имеет юр.силу? Считается, что они меня уведомили в тот день, когда отправили эл.письмо, или когда я получила оригиналы на руки?
3. На что можно рассчитывать при увольнении по статье 77 части 1? Положена ли какая-то компенсация, или просто мы должны отработать 2 месяца и все?
Уважаемая Анна, добрый день!
В соответствии с нормами трудового законодательства работодатель при изменении существенных условий договора (при изменении заработной платы) обязан уведомить каждого работника письменно за два месяца до даты изменений. При этом работодатель обязан сохранить заработную плату ровно два месяца, в этом и смысл уведомления за два месяца, два месяца работник получает прежнюю заработную плату и думает о том, может ли он работать в измененных условиях, если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, работодатель вправе его уволить по ст.77 ТК РФ, выплатив выходное пособие в течение двухнедельного заработка и компенсацию за неполученный отпуск. В Вашем случае Вы вправе настаивать на выплате (на сохранении) прежней заработной платы в течение двух месяцев с момента уведомления с конца февраля, сохранив почтовый конверт для подтверждения, если будет намерение в дальнейшем обратиться в суд за получением заработной платы.
Спросить
