Работодатель закрывает единственный филиал в регионе, в котором я работаю. От подписания договора по соглашению сторон я отказался, по причине отсутствия в нём пункта о какой-либо компенсации. В ответ работодатель предложил перевод в соседний регион в случае несогласия меня ждёт увольнение по п.9 ст.77 ТК РФ. Как в данной ситуации стоит действовать?

От подписания договора по соглашению сторон я отказался, по причине отсутствия в нём пункта о какой-либо компенсации.

Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий

Если работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно? Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ. Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?

Читать ответы (4)

Вопрос оплаты транспортных расходов при переводе на другую должность или в другой регион

В рамках реорганизации структуры персонала для меня не нашлось должности там где я сейчас пока еще продолжаю работать. Работодатель предложил увольнение по соглашению сторон с выходным пособием или перевод в другой регион на ту же должность. Интересует вопрос по транспортным расходам, кто их будет нести, сам работник или же работодатель оплатит транспорт до другого региона, в случаи перевода?

Читать ответы (3)

Как уволиться по соглашению сторон, чтобы процентная ставка не изменилась

Читая ответы на вопрос №4563893 так до конца и не понял как правильно уволиться по соглашению сторон (необходим именно этот способ расторжения труд. Договора), чтобы % ставка не изменилась. С одной стороны соглашение сторон это ТК, а кредитный это ГК т.е. нельзя вписать в соглашение сторон о прекращении труд. Договора пункт об исключении пункта из кредитного. С другой с самом соглашении есть п.5 Стороны соглашаются, что с момента выплаты сумм указанных в п.3 настоящего соглашения, работник не имеет к работодателю каких-либо претензий и/или требований финансового, материального, морального либо иного характера, вытекающих, в том числе, из трудовых и гражданско-правовых отношений т.е. сам работодатель делает ссылку на ГК. Для себя я нашел 2 решения: 1. Настаивать на подписании доп. соглашения к кредитному договору до подписания соглашения сторон о прекращении трудового. 2. включить в соглашение сторон о прекращении труд. Договрора пункт примерно такого содержания 4. Стороны обязуются заключить доп. соглашение к кредитному договору №ХХХХХ с целью исключить из кредитного договора п.ХХ Изменение % ставки при увольнении Прав ли я? какой вариант лучше? И как правильно сформулировать пункт из 2 го варианта решения?

Читать ответы (1)

Призыв к письменному уведомлению - Может ли работодатель предложить увольнение по соглашению сторон в устной форме?

Работаю в крупной организации. Сегодня работодатель предложил в устной форме увольнение по соглашению сторон по причине перевода отдела в другой город. Я не согласна. И сообщила работодателю об этом, упомянув, что увольнение без моего согласия или под давлением в таком случае незаконно. На что получила ответ, что все законно. Должен ли работодатель предлагать увольнение по соглашению сторон в письменной форме? Как быть в этой ситуации?

Читать ответы (5)

Увольнение по соглашению сторон - возможность отказаться от дополнительного соглашения и увеличить материальную компенсацию

Меня зовут Сергей. Вопрос об увольнении по соглашению сторон. Работодатель, в связи с банкротством компании, предложил расторгнуть договор по соглашению сторон. При этом в предварительной версии соглашения был пункт о материальной компенсации в размере 1 оклада, я не согласился с размером компенсации... В моем трудовом договоре размер компенсации ни как не оговаривается, написано увольнение в соответствии с ТК РФ. При этом мне дали на подпись еще и дополнительное соглашение к ТД, в котором добавили пункт о материальной компенсации при увольнении по соглашению сторон в размере 1 оклада... Вопрос могу ли я не подписывать доп соглашение к ТД и настаивать на повышении материальной компенсации при УПСС. Спасибо.

Читать ответы (2)

Возможность прописать в брачном договоре запрет на распоряжение долей несовершеннолетних детей

Можно ли по соглашению сторон прописать в брачном договоре (соглашении) следующий пункт: По соглашению Сторон, случае развода, Стороны (муж и жена) обязуются не распоряжаться (реализовывать, продавать) доли несовершеннолетних детей в совместной долевой собственности (квартира) до достижения детьми возраста 18 лет? Будет ли данное соглашение иметь юридическую силу? Не будет ли возможности у какой-либо из сторон договора оспорить данный пункт соглашения, мотивируя тем, что данный пункт ограничивает их права?

Читать ответы (4)

Как защитить свои права при желании перевестись на другую должность - ситуация и рекомендации

У меня следующая ситуация. По распределению, после окончания института, был назначен на должность в подразделение, специфика деятельности которого абсолютно отличается от той, к которой меня готовили в институте. Из-за нежелания менять квалификацию и ввиду отсутствия перспективы для дальнейшего прохождения службы в данной должности в данном подразделении, намерен переводиться в регион со сложной оперативной обстановкой по собственному желанию. Основания для перевода следующие: 1. состою в резерве на перевод в регионы со сложной оперативной обстановкой, 2. имею желание перевестись в данный регион. Мой непосредственный начальник заинтересован в том, чтобы я оставался в данном подразделении. Непосредственно в том регионе, куда я собираюсь переводиться - нехватка кадров. Подразумеваю, что со стороны моего начальника, могут быть предприняты действия для предотвращения моего перевода. Скажите пожалуйста, как юридически грамотно я должен действовать в данной ситуации?

Читать ответы (3)

Как начислять страховые взносы при расторжении трудового договора по взаимному согласию с дополнительной денежной

С сотрудником расторгается трудовой договор по взаимному согласию. Заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором работодатель обязуется выплатить дополнительную денежную компенсацию. Компенсация превышает три среднемесячные зарплаты. Сотрудник не является ни директором ни его заместителем. Предприятие - микро. Коллективного договора нет. В трудовых договорах с сотрудниками нет пункта о выплате при увольнении по соглашению сторон. Как в этом случае начислять страховые взносы? За минусом трех среднемесячных или со всей суммы компенсации?

Читать ответы (1)

Как действовать, если работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор без дополнительных компенсаций?

Работодатель уведомил меня об увольнении и предложил подписать соглашение о расторжении трудового договора, при этом не предложив никаких дополнительных компенсаций, кроме уже положенных (компенсация за неотгулянный отпуск). Как лучше поступить в данной ситуации?

Читать ответы (4)

Возможность перевода сотрудника на другое место работы без его согласия - что говорит трудовой договор

В трудовом договоре есть пункт, гласящий, что возможен перевод сотрудника на другое место работы (в частности, филиал компании) по производственной необходимости и воле работодателя, точную формулировку, к сожалению, не помню. Означает ли это, что перевод в другой филиал возможен без согласия сотрудника, а в случае его несогласия он может быть уволен или каким-либо иным образом наказан за нарушение условий трудового договора? Или же, должно быть составлено дополнительное соглашение о переводе, которое должно устраивать как работника, так и работодателя?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

От подписания договора по соглашению сторон я отказался, по причине отсутствия в нём пункта о какой-либо компенсации.

Рязань - онлайн услуги юристов