Проходил медкомиссию в декабре 2018, у психиатора-нарколога (в составе утвержденной работодателем комиссии) что-то не так с лицензией. Мне дают направление (вчера) для прохождения психиатора в наркодиспансер. По ряду обстоятельств я не могу пройти освидетельствование сегодня и сообщаю об этом работодателю. Работодатель заявляет что я буду отстранен от работы пока не пройду психиатора. Вопрос: правомерны ли действия работодателя, в какие сроки должны меня уведомить о прохождении дополнительного освидетельствования, в какие сроки я обязан пройти врача?

Работодатель заявляет что я буду отстранен от работы пока не пройду психиатора.

Причины направления в наркодиспансер для прохождения наркологической комиссии и возможные действия человека

Был снят с наркологического учета в 2006 г. при прохождении плановых рабочих медкомиссий до сих пор выдавались справки ЧТО НА УЧЕТЕ НЕ СОСТОЮ. А при прохождении медкомиссии в этом году. Нарколог входивший в состав комиссии. Прохождение медкомиссии не подписал. А направил в наркодиспансер для прохождения наркологической комиссиию объясните пожалуйста на каких основаниях. И какие действия применимы с моей стороны.

Читать ответы (1)

Могут ли в наркодиспансере потребовать пройти наркотест при медицинской комиссии для работы?

У меня такой вопрос. Работодатель при приёме на работу потребовал прохождение медицинской комиссии. В рамках прохождения медицинской комисси необходимо пройти нарколога. У меня вопрос: меня могут в наркодиспансере заставить пройти наркотест?

Читать ответы (3)

Если я откажусь проходить обследование у нарколога и психиатра, какие дисциплинарные меры может принять ко мне работодатель?

Работников бюджетной сферы учреждения культуры работодатель отправляет к наркологу и психиатру для прохождения медицинского осмотра. Законны ли действия работодателя? Если я откажусь проходить обследование у нарколога и психиатра, какие дисциплинарные меры может принять ко мне работодатель?

Читать ответы (1)

Работник получает отказ в возвращении на работу после прохождения медкомиссии

Я по состоянию здоровья приказом был отстранён Работодателем от работы, с условием прохождения медкомиссии в Медцентре Работодателя и получения Паспорта здоровья, в котором буду допущен к выполнению своей работы. По направлению Медцентра Работодателя одного из врачей проходил в другом частном Медцентре (отсутствовал врач в штате), результаты Консультации данного врача предоставил Медцентру Работодателя. Всё прошёл, решением председателя медкомиссии до работы в текущей должности допущен. Паспорт здоровья и Заключение предоставил, но Работодатель не допускает к работе, мотивируя тем, что Заключение ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ и требует результаты Консультации на руки, ссылаясь на требование Отдела кадров. Пока не предоставлю, до работы не допускаюсь. Разве не являются результаты Консультации врачебной тайной? Имеет ли право Работодатель требовать подобное? Как лучше поступить?

Читать ответы (1)

Как пройти медкомиссию по Приказу 302 н без направления от работодателя?

Мой работодатель (договор ГПХ) требует прохождение медкомиссии по Приказау 302 н, при этом не выдает направление на прохождение предварительной медкомиссии. Как я могу пройти медкомиссию без направления?

Читать ответы (10)

Правомерность получения психиатрических справок в частных медицинских центрах для устройства на работу и требование

Для устройства на работу требуется пройти психиатрическое освидетельствование и получить решение комисии. Законно ли будет получение таких справок в частных медицинских центрах? И вправе ли требовать работодатель прохождения освидетельствования только в ПНД?

Читать ответы (1)

Учреждение отказать в проведении освидетельствования по направлению работодателя?

Кто может оформить направление на мед. освидетельствование работника с признаками алкогольного опьянения (полиция?, скорая помощь?, работодатель?). Может ли мед. учреждение отказать в проведении мед. освидетельствования по направлению работодателя?

Читать ответы (1)

Пояснения по процедуре прохождения психиатрического освидетельствования для сотрудников офиса с СОУТ 2 класса и

Вас беспокоит сотрудник офиса. Прошу дать пояснения о процедуре прохождения психиатрического освидетельствования. У меня на рабочем месте проведена СОУТ, класс условий 2, медицинский осмотр прохожу по приказу 302 н п. 3.2.2.4. Работодатель отправляет проходить раз 5 лет это освидетельствование. Правомерны ли действия работодателя? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Могу ли я отказаться от предоставления результатов консультации медцентра работодателя?

Я по состоянию здоровья приказом был отстранён Работодателем от работы, с условием прохождения медкомиссии в Медцентре Работодателя и получения Паспорта здоровья, в котором буду допущен к выполнению своей работы. По направлению Медцентра Работодателя одного из врачей проходил в другом частном Медцентре (отсутствовал врач в штате), результаты Консультации данного врача предоставил Медцентру Работодателя. Всё прошёл, решением председателя медкомиссии до работы в текущей должности допущен. Паспорт здоровья и Заключение предоставил, до работы допущен. На 2-й день мне передали просьбу Работодателя принести тот самый результат Консультации, ничего не объяснив. Считаю данные результаты врачебной тайной и Работодатель не вправе их требовать у меня. Подскажите пожалуйста, я прав? Как лучше поступить?

Читать ответы (1)

Как отказаться от дополнительного обследования на наркотики, если не состоишь на учете у нарколога?

Могу ли я отказаться от прохождения дополнительного обследования по направлению нарколога, если на учёте не состою, но и мед. комиссию пройти не могу так как в 2010 г. попался выпившим за рулём и проходил освидетельствание у нарколога. До сего года проходил ежегодную мед. комиссию без проблем, а теперь им понадобилось какоето обследование.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель заявляет что я буду отстранен от работы пока не пройду психиатора.

Архангельск - онлайн услуги юристов