Последствия прерывания медицинского стажа при длительном перерыве между работой для медицинского работника.
Если временной промежуток между увольнением из одной организацией и трудоустройством в другую, у мед. работника, составил более 30 дней, то прерывается медицинский стаж. Какие последствия это влечет за собой?
При разрыве непрерывного медицинского стажа все бонусы и надбавки исчезают, и у работника существует риск остаться без доплат.
Спросить
Скажите пожалуйста если я перешла с одной медицинской организации в другую между увольнением и устройством на работу прошло 21 рабочих дней и 28 нерабочих потерялся ли мой непрерывный медицинский стаж?
Неизвестно, зависит от работодателя, именно он определяет правила исчисления непрерывного стажа, если ему это зачем-то надо. Федерация, в лице министерства, предусмотрело для своих работников такое.
Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений,
имеющих в составе клинические
подразделения, подведомственных
Министерству здравоохранения и
социального развития Российской Федерации,
утв. приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 463 н
Положениео порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
Смотрите в нем свой случай, если федеральное учреждение.
СпроситьКакой допустимый промежуток между увольнением с одной работы и трудоустройством на другую работу допустим при алиментах на ребенка?
Не об этом речь. Тот, кто платит, должен сообщить приставу в течение 3-х дней об увольнении. И устраиваться на новую надо сразу.
СпроситьУвольнение 31.12.2014 г., до 12.01.2015 года не трудоустроен. Сохранится ли непрерывный стаж? Сколько дней отведено на непрерывность стажа между увольнением и трудоустройством?
Согласно абзаца 4 ст.350 ТК РФ в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому. Вправе ли медицинский работник отказаться от дежурства?
Согласно 323-ФЗ медицинский работник – это физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность. Согласно такому определению, санитар является медицинским работником. Также санитар относится к медицинским работникам приказом №1183 н МЗ РФ (пунктом 1.5 Иные должности медицинских работников). Согласно приказу МЗ РФ №212 н «Об утверждении порядка приема на обучение по образовательным программам высшего профессионального образования – программы ординатуры» при поступлении в качестве дополнительных баллов учитывается: «Общий стаж работы в должностях медицинских работников», если санитар является медицинским работником то, должны ли учреждения предоставить мне дополнительные баллы в таком случае? Или общий стаж работы в должности медицинского работника это медицинский стаж где работа санитаром не учитывается?
Здравствуйте, Сергей.
Санитар не относится к медицинским работникам. Санитар-это младший медицинский персонал.
Так же как и бухгалтер не медицинский работник или буфетчица.
Если санитар не медицинский работник, то ничего не учитывается и баллы вам не предоставят.
Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте.
Санитар не является медицинским работником, так как у него нет обязанностей по оказанию медицинской помощи, а так же зачастую нет и медицинского образования и сертификата.
СпроситьМожет ли медицинский работник проводить мед осмотр водителей, если имеется удостоверение, но просрочен медицинский сертификат? Если нет то в какие организации обращаться и какие последствия грозят и работнику и работодателю.
Здравствуйте.
Не может.
Работодателю грозит штраф до 50000 рублей по статье 14.1 КоАП РФ, работнику - увольнение по статье.
Спросить
Доброго времени суток! Прирывается. Право на досрочную пенсию имеют медицинские работники, осуществляющие лечебную и другую деятельность, направленную на охрану здоровья граждан в течение 25 лет в сельской местности и 30 лет в городах.
Спросить
Каким образом организация начисляет пособие по временной нетрудоспособности и отражает данную операцию в бухгалтерском учете, если работник болел в январе 2004 г. 5 рабочих дней? Непрерывный трудовой стаж работника на момент временной нетрудоспособности составил 10 лет. Расчетный период, предшествующий временной нетрудоспособности, работником отработан полностью, должностной оклад работника - 10 000 руб.
Уважаемая Елена!
Согласно ст.183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.
В 2004 г. в соответствии со ст.8 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год" пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании. Исчисление среднего заработка осуществляется в порядке, установленном Правительством РФ в соответствии со ст.139 ТК РФ.
Так, согласно ст.139 ТК РФ и п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат.
В рассматриваемом случае средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п.8 Положения).
Исходя из вышеизложенного произведем расчет среднего заработка работника за 5 дней временной нетрудоспособности в январе 2004 г.
В данном случае расчетным периодом для исчисления среднего заработка является период с января 2003 г. по декабрь 2003 г., на который приходится 250 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, которые отработаны работником полностью.
Сумма заработной платы за расчетный период, предшествующий временной нетрудоспособности работника, составляет 120 000 руб. (10 000 руб. х 12 мес.), а размер среднего дневного заработка - 480 руб. (120 000 руб. / 250 дн.).
При этом в 2004 г. максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц по-прежнему не может превышать 11 700 руб. (ст.7 Федерального закона N 166-ФЗ).
Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исходя из среднедневного заработка и продолжительности непрерывного трудового стажа в данном случае составит 480 руб. (480 руб. х 100%).
Сумма пособия по временной нетрудоспособности за 5 рабочих дней января составит 2400 руб. (480 руб. х 5 дн.).
В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению, утвержденными Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н, сумма пособия, выплачиваемая за счет средств ФСС РФ, отражается в бухгалтерском учете по дебету счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению", субсчет 69-1 "Расчеты по социальному страхованию", в корреспонденции с кредитом счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
Пособие по временной нетрудоспособности подлежит обложению НДФЛ (п.1 ст.217 Налогового кодекса РФ).
Согласно п.4 ст.226 НК РФ удержание начисленной суммы НДФЛ организация производит непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате , что отражается в бухгалтерском учете записью по дебету счета 70 в корреспонденции с кредитом счета 68 "Расчеты по налогам и сборам".
В то же время пособие по временной нетрудоспособности не подлежит обложению единым социальным налогом (пп.1 п.1 ст.238 НК РФ), страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование (п.2 ст.10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"), а также страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п.2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765).
С уважением,
СпроситьСкажите пожалуйста, если я перешла с одной медицинской организации (Трубчевская црб) в другую Кондровская црб) между увольнением и устройством на работу прошло 21 рабочих дней и 28 нерабочих потерялся ли мой непрерывный медицинский стаж? Мне там платили за стаж. А теперь я перешла в Навлинскую црб, между работой перерыв был 3 дня и они мне говорят в отделе кадров, что мой медицинский стаж прервался ещё тогда.
Помогите пожалуйста доказать, что не прервался. Но нужны именно ссылки на документы или названия законов.
Наталья, в Вашем случае для прерывания медицинского стажа между увольнением и трудоустройством должен пройти календарный месяц т.е. 30 дней. Приложение номер 5 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития от 28.08.2008 номер 463 н.
СпроситьУволился с предприятия в связи с призывом в Сов. Армию 10.11.1972, с 13.11.1972 по 10.11.1974 года служба, с 2 01 1975 приступил к работе на прежнем предприятии, Не прерывается ли стаж, и входят ли в общий стаж промежуток между службой и трудоустройством. Заостряю Ваше внимание, промежуок с 11.11.1974 по 2.01.1975 года, НЕ ХВАТАЕТ 8 ДНЕЙ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ВАЛОРИЗАЦИИ.
Входит в стаж служба и трудовая деятельность. Если Вы оформлены с 02.01.1975 и в трудовой книжке запись с этой даты, то учитываться будет с этой даты. Если у Вас не было трудовой деятельности в этом промежутке, то она и не включается.
Спросить
