Скажите пожалуйста, если сотруднику стало плохо на работе и пришлось вызвать скорую (в дальнейшем без госпитализации), могут ли быть быть как-нибудь судебные дела в отношение предприятия, если это не производственная причина плохого самочувствия и сотрудник никаких претензий не имеет.

Здравствуйте! Оснований для проверки и обращения в суд в данном случае не усматривается.

Могут ли возникнуть юридические последствия после вызова скорой на работе, если отстутствуют претензии со стороны сотрудника и причина не связана с производственными факторами?

Рассмотри возможные варианты реакции на отказ подписать отказ от медицинской помощи в ситуации с госпитализацией

Меня остановили, предложили пройти медосвидетельствование. В наркологии мне стало плохо, попросил померить давление, замер показал 180, я попросил вызвать скорую. Скорая приехала сделала кардиограмму, померили давление, сделали укол дали таблетки. Через 1,5 часа давление не снизилось я жаловался на плохое сомочувствие. Сотрудники дпс настаивали подышать в трубочку, на что я отвечал что я согласен но в виду плохого самочувствия в данный момент не могу этого сделать. Тогда врач скорой решил госпитализировать меня. Когда скорая забрала меня в больницу сотрудники оформили отказ без моей подписи. Как мне поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Неотзывчивость руководителя - оставление сотрудника в опасности на рабочем месте

Считается ли оставлением в опасности, если на рабочем месте сотруднику стало плохо (головокружения, обморок), а стоящий рядом руководитель никак не отреагировал? Даже скорую вызвать не предложил. Сотрудник вызывал сам.

Читать ответы (1)

Проблема с задержкой выплаты ЗП на предприятии - как вызвать сотрудника, не выходящего на работу?

На предприятии не выплачена ЗПЛ свыше 15 дней. Сотрудник написал заявление и не выходит на работу по ст.142 ТК. В связи с требованиями налоговых и правоохранных служб по предоставлению данных предприятия, сотрудника необходимо вызвать на работу (производственная необходимость). Возможно ли вызвать сотудника и каким образом? Спасибо. Надежда.

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - сотруднику стало плохо на работе, но руководство не вызвало скорую и вывезло его за территорию

Сотруднику стало плохо на работе (приступ эпилепсии), но руководство не вызвало скорую, а погрузили сотрудника в машину и вывезли за территорию. Как привлечь и за что руководство?

Читать ответы (1)

Сотрудник был госпитализирован с высоким давлением на рабочем месте - как работодатель должен оформить случай?

Сотруднику стало плохо на работе, повысилось давление вызвали скорую отвезли в больницу, оформляются какой нибудь Акт работодателем?

Читать ответы (1)

Социальный пакет для временного сотрудника на замещаемой должности в случае декретного отпуска основного сотрудника

Какой социальный пакет у работника, который пришёл на замещаемую должность основного сотрудника по причине декретного отпуска? Если временный сотрудник тоже уйдёт в декрет. Может ли временный сотрудник получать все положенные законом декретные? Или при выходе основного сотрудника на работу договор расторгнут и никаких выплат не будет временному сотруднику?

Читать ответы (1)

«Форс-мажор на работе - Как наказать сотрудника, вызвавшего коллегу на больничном без разрешения работодателя»

Скажите пожалуйста, на работе произошел форс-мажор сотрудник находился на больничном, другой сотрудник вызвал по телефону сотрудника с больничного ссылаясь что в магазине осталась одна и без охраны. Попросила помочь. По видео фиксации теперь сотруднику который вышел из больничного налагают штрафы. Что делать в этой ситуации? Как наказать сотрудника который вызвал другого сотрудника не предупредив работадателя о вызове.

Читать ответы (3)

Конфликт на рабочем месте - нарушение корпоративной этики и дисциплинарное взыскание

В компании введена корпоративная этика. Один сотрудник в корпоративном чате отрицательно высказался о работе другого сотрудника не имеющего примого отношения к его работе, в виде насмешек о том, что он вовсе не работает. Второй сотрудник обратился к руководителю первого сотрудника с просьбой поговорить с ним о недопустимости подобных оценок, оскорбляющих высказываний по отношению к работе других людей, и не доведение до прямого конфликта. После разговора с руководителем первый сотрудник, подошёл ко второму сотруднику с претензиями о его работе. Врезультуте чего возник конфликт в ходе которого оба сотрудника проявили друг к другу грубое отношение. Может ли работодатель в ходе разбирательства применить дисциплинарное взыскание ко второму сотруднику в связи с нарушением корпоративной этики?

Читать ответы (8)

Сотрудник получил травму перед началом рабочего дня - нужно ли классифицировать ее как производственную и какие действия требуются

Сотруднтк по пути на работу получил травму, упал и ударился головой это было в 7:40 не на территории организации, но рабочий день начинается в 8:30. Этот сотрудник пришел на работу и на работе стало плохо, вызвали скорую и скорая забрала в больницу. В скорой в выписке написали что производственная травма, а в больничном просто травма. Будет ли эта травма производственной. Нужно ли куда нибудь сообщать, расследовать или просто оплатить больничный.

Читать ответы (1)

Каковы должны быть действия администрации?

Администрация предприятия хочет уволить одного сотрудника по сокращению штата (реальная причина увольнения негативное отношение одного из руководителей к данному сотруднику). Каковы должны быть действия администрации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Красноярск - онлайн услуги юристов