Условия работы дефектоскописта рентгенногаммаграфирования под угрозой - обзор возможных случаев лишения льгот

После проведения спецоценки условий труда класс условий стал 2, т.е допустимый. Снимают вредность и льготы по сокращенному рабочему дню и дополнительный отпуск. Работаю в химической лаборатории. Есть ли юридическая возможность оставить сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск? Как это сделать правильно и грамотно, может ли руководитель оставить эти льготы на свое усмотрение.

Работаю электрогазосварщиком, после проведения специальной оценки условий труд, сняли все вредность (5 дней к отпуску, молоко и саму сетку вредности, т.е. сейчас хоть сколько работай, а на пенсию раньше не уйдешь) законно ли это?

С 20.04.2011 работаю в организации кладовщиком. При поступлении на работу в отделе кадров уверяли, что буду иметь вредные условия труда с досрочным выходом на пенсию. В ноябре 2018 года истекает срок по выходу на пенсию и я узнаю, что не имею такой льготы. Хотя я все года получала дополнительные оплачиваемые отпуска и 4% доплачивали мне за вредность, и есть карта специальной оценки условий труда, где моей профессии присвоен класс 3.3. - то есть по всем этим параметрам я имею право на досрочный выход на пенсию. В пенсионном фонде мне сказали, что работодатель не подавал сведения по вредным условия по моей профессии! Что делать.

Было ПТО, станция 2-го класса, переименовали в ПТП, все льготы остались-доплата за вредность, +8 дней к отпуску, оценки условий труда небыло, льготы по досрочному выходу на пенсию остались (2-список)?

Работаю на стационарных рентгеновских установках. Хотят отменить все льготы: отпуск, 6-часовой рабочий день. Но хотят оставить досрочный отпуск. Законно ли это.

Работаю дефектоскопистом рентгеногаммаграфирования на заводе, класс вредности А, 6-ти часовой рабочий день. По аттестации рабочих мест оценка 3.1. Аппарат стационарный. Сейчас работаем звеном 2 человека. Готовят приказ для работы по одному. Можно ли так...?

С какого времени нужно прекратить начисление доплаты за вредность после уведомлений работников об изменении условий, в связи с проведением специальной оценки условий труда?

По следующему вопросу. В 2011 г. меня приняли на работу по трудовому договору в нем были прописаны льготы за вредные условия труда: 24% - доплата за особо вредные и особо опасные условия труда, 36 час. рабочая неделя, 14 дней - дополнительный отпуск При составлении трудового договора не ознакомили с результатами аттестации рабочих мест. В 2013 г. на предприятии провели АРМ, поставили класс 3.1, выпустили локальные акты, снижают все льготы до 4% и все. В августе 2011 г. когда заключили договор - были и есть локальные акты, в которых все показывалось откуда какие льготы были взяты. Мы обратились в инспекцию по труду - дали ответ - нельзя для снижения льгот применять результаты аттестации, нужно провести спец. Оценку. Работодатель начинает проводить спецоценку. Вопрос: сейчас класс 3.1 мы имеем все льготы, проведут спецоценку и поставят класс 3.1 или выше (2 класс никак не получится) - сможет ли работодатель снизить нам льготы? У нас ведь самый низкий класс по вредности 3.1 - ниже некуда - следовательно если 3 класс (любой степени будет) то в любом случае условия труда не улучшатся и мы все льготы сохраняем? Могут ли они нам все убрать или не могут? Спасибо.

Помогите пожалуйста разобраться. М работаем на авиационном предприятии дефектоскопистами рентгеногаммаграфирования. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСКОМТРУДА СССР, ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС ОТ 25.10.74 N 298/П-22 (РЕД. ОТ 29.05.91) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ" Согласно этого документа, мы имеем право на сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск. А согласно "Постановления правительства РФ от 16 июля 2014 г №665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений" имеем право на более ранний выход на пенсию. Сейчас на рабочем месте проведена специальная оценка условий труда. Руководство предприятия ссылается на Фед. закон от 28.12.2013 №426-ФЗ (ред от 27.12.2018) После этой проверки нам убирают вредность, дополнительные дни к отпуску, и ранний выход на пенсию. И ставят 2 класс, вместо 3 класса. В этом же законе прописано, в "Ст. 10 П 6", что идентификация рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости; Следовательно нас не должны проверять. ВОПРОС насколько законно изменить "класс" основываясь на этом документе, который противоречит федеральному закону, в котором данная профессия прописана и не подлежит проверке. Проверку проводила независимая организация, но замеры были сделаны не корректно и не везде, где этого требуется. После проверки наше непосредственному руководству не был предоставлен акт с замерами. Его увидели только на комиссии. Следовательно мы не знаем, на сколько достоверны данные проверяющего. ВОПРОС как оспорить проверку, и провести ее должным образом? Руководство предприятия не идет на встречу своим сотрудникам. Может Вы подскажите, что нам делать дальше, чтобы сохранить свои льготы. Более чем за 10 лет работы, в лаборатории ни чего не изменилось.

Я работаю медсестрой в физиотерапевтическом отделениии в санатории. Раньше у нас были доплаты по вредности и дополнительный отпуск 14 дней. В этом году после специальной оценки условий труда у нас все льготы, доплаты и отпуск убрали. Получается эта оценка главнее федеральных законов? Когда мы попытались доказать что оценку проводили неправильно т.к проводилась она в обеденное время и без измерения излучений от наших физиотерапевтических приборов нам ответили что все проведенно законно. И в инспекции труда сказали что оценка труда имеет решающий фактор. Скажите законно ли это и неужели нет ни 1 действующего закона по физиотерапии как нам сказали который регулировал бы этот факт.