Работник в обеденный перерыв пожаловался на плохое самочувствие и умер через час - кто несет ответственность?
Работник в обеденный перерыв пожаловался на плохое самочувствие. Через 5 мин потерял сознание. Вызвали скорую и реанимацию. Довезли до больницы, где он через час скончался. В момент плохого самочувствия не находился при исполнении своих обязанностей. Вопрос: действия работодателя? Сообщать по схеме?
Сообщать по схеме ст. 228, 229 ТК РФ. Ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Комиссия, которая создается в порядке, определенном ст. 229 ТК РФ, устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая и квалифицирует несчастный случай как связанный с производством или нет.
Спросить
Что если ребёнок пропустил один из-за плохого самочувствия, в больницу не обращались. Написали объяснительную, что берём ответственность за изучение пропущенного материала. Будет ли какой-то выговор, справки нет, думаю самочувствие не настолько плохое, чтобы обращаться к доктору.
Неправильно высказалась насчёт выговора. Просто дочь приходит и говорит: завуч считает, что обьяснительной от родителей недостаточно и нужна справка, если её нет, то это уже правонарушение. Думаю, может быть дочь не так поняла?
СпроситьЕсли её нет, то никаких правонарушений нет. Разве что директор может вызвать полицию и пожаловаться на Вас, как на безответственного родителя и Вам выпишут штраф по 5.35 КоАП РФ, но это еще нужно будет доказать и вряд ли Ваш директор пойдет на такое.
СпроситьМожет ли работодатель отказать в отпуске за свой счёт по состоянию здоровья?
Всё медицинские справки есть, в поликлине не дают больничный, ссылаясь на отсутствие полномочий, но предлагают вызвать скорую. Лечение прописано. Но работодатель отказал в отпуске за свой счёт, с формулировкой "плохое самочувствие, не повод уходить в административный отпуск. Единственное подтверждение плохого самочувствия-больничный"
У работодателя есть право отказать в отпуске без сохранения зарплаты. Закрытый перечень оснований для отпуска без сохранения зарплаты установлен ст. 128 ТК РФ. Указанного Вами случае в ст. 128 ТК РФ не указано. Добивайтесь листка нетрудоспособности.
Спросить
Срочно нужна помощь в вопросе: работник утром пришел на работу, через некоторое время ему стало плохо. Вызвали Скорую помощь и в больнице он скончался. Какие действия работодателя?
ТК РФ, Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
СпроситьМоя дочь уволилась по собственному желанию 11.08.2020. Увольнение по причине тяжёлых условий работы и плохого самочувствия. 25.08.2020 узнает, что плохое самочувствие по причине беременности 4-5 недель. Может ли через суд восстановиться на работе? Учтёт ли суд, что она не замужем и на момент увольнения была беременна?
Увольнение было по вашему собственному желанию Насильно вас работодатель не увольнял и не мог знать о беременности женщины. Суду как бы нет оснований, что женщину уволили в нарушение законодательства По этому восстанавливать на работе нет оснований для работодателя и суда. Других варианотов я пока не вижу.
СпроситьМеня остановили, предложили пройти медосвидетельствование. В наркологии мне стало плохо, попросил померить давление, замер показал 180, я попросил вызвать скорую. Скорая приехала сделала кардиограмму, померили давление, сделали укол дали таблетки. Через 1,5 часа давление не снизилось я жаловался на плохое сомочувствие. Сотрудники дпс настаивали подышать в трубочку, на что я отвечал что я согласен но в виду плохого самочувствия в данный момент не могу этого сделать. Тогда врач скорой решил госпитализировать меня. Когда скорая забрала меня в больницу сотрудники оформили отказ без моей подписи. Как мне поступить в данной ситуации?
Сосед написал в полицию заявление, по которому пенсионерку вызывает участковый для получения объяснений. Пенсионерка неработающая, поэтому у нее нет больничного, несмотря на плохое самочувствие.
Может ли она не являться в полицию по причине плохого самочувствия?
Да, может, но нужно сообщить об этом в полицию, просить отложить вызов на другое время
СпроситьВправе ли работник, ежедневно не использующий свой обеденный перерыв (30 мин.) при пятидневной рабочей неделе, раз в неделю уходить со службы на 2,5 часа раньше? Ведь во время этого перерыва работник находился на своём рабочем месте и выполнял свои трудовые обязанности.
Может ли руководитель не подписать заявление за свой счёт, если причина-плохое самочувствие и заявление не задним числом, а по факту его написания?2 дня плохого самочувствия, затем взяли больничный на неделю и возможности по факту написать заявления не было возможности.
Предоставление отпуска за свой счёт обязательно для работодателя только в установленных законом случаях.
Спросить
Руководитель может отказать в том случае, если не было уважительных причин. Так как дни прошли, целесообразнее руководителю подписать ваше заявление, по факту на рабочем месте вас не было. Так как вы болели, это считается уважительной причиной, и отказать в этом случае нельзя, согласно ст.128 ТК РФ, больничный лист есть.
Спросить
Может не подписать. Это на усмотрение руководителя. Плохое самочувствие - повод обратиться к врачу и взять больничный, а не брать за свой счет отгулы.
СпроситьВ 23:00 работнику, проживающему в общежитии, арендованном работодателем, вызвали скорую по причине инсульта, через сутки работник скончался в больнице. Нужно ли сообщать об этом в прокуратуру и ГИТ?
Нет, сообщать не нужно. Только вызвать участкового, чтобы установил, что не криминал.
СпроситьВопрос следующий. Работник ушел с работы в 14 ч по причине плохого самочувствия. На следующий день (пятница) самочувствие не улучшилось, он не появился на рабочем месте. С понедельника взял больничный. Уволили по ст.81 п.6 пп."а" ТК РФ. Можем ли мы принять нового человека на его место, пока он находится на больничном? Спасибо.
Уважаемый Александр! Увольнение работника Вы произвели в нарушение Трудового кодекса РФ и после выздоровления работника, он может предъявить иск о восстановлении на работе. Другого работника работника Вы можете принять на условиях срочного трудового договора- на период отсутствия основного работника.
В отношении уволенного работника: данное увольнеие является в порядке дисциплинарного проступка и должно сопровождаться действиями администрации в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ.
С уважением А.И. Кузьмичев
Спросить
