В организации оформлен повар, ее обязанности перечислены в должностной инструкции, в том числе уборка рабочего места после окончания рабочей смены. Повар заявляет, что не будет этого делать, ибо она повар, а не уборщица и хочет написать на нас жалобу в трудовую. Права ли она?
Мария, Вы можете составить несколько актов о невыполнении должностных обязанностей, потребовать у нее объяснение, сначала вынести выговор, а затем, если она не перестанет отказываться выполнять свою работу - уволить за систематическое неисполнение должностных обязанностей. А она пусть пишет в трудовую инспекцию, жалобы ей не помогут, если она неправа по сути.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Вместе с тем - надо соблюсти порядок вынесения дисциплинарных взысканий и увольнения, предусмотренный, в частности, ст.ст. 192-193 ТК РФ, любое нарушение которого может привести к восстановлению ее на работе судом, если она вовремя обратится с иском в суд.
Спросить
Здравствуйте, Мария. В данном случае ваш повар не прав, поскольку именно на нем лежит обязанность в поддержании своего рабочего места в чистоте согласно санитарным нормам. Если он отказывается делать это, то составьте акт о нарушении должностных инструкций. И обязательно напомните ему, что он их подписал. Либо ищите другого повара и увольняйте его по статье.
Спросить
Я уже затребовала объяснение, в котором она написала, что она "повар" , а не уборщица, на этом основании не будет убирать. И то, что прописано было в должностной инструкции, хотя она изначально ознакомлена с ней и расписалась, её не волнует.
Спросить
Здравствуйте, Мария. В данном случае, на первый раз сделайте ей предупреждение и отдайте под роспись. Если на следующий день повториться тоже самое, то опять же составьте акт с подписями двух других сотрудников, сфотографируйте рабочее место в конце дня, выставив дату и время съемки по возможности, а потом объявите ей под роспись выговор. Если и это не поможет наложите дисциплинарное взыскание. А потом сможете уволить по статье.
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Основанием для разрыва трудовых отношений между сотрудником и нанимателем по инициативе работодателя в связи с невыполнением работником должностных функций является статья под номером 81 ТК, в частности:
1 часть, пункт 5 — многократное неисполнение подчиненным возложенных на него трудовых обязанностей при наличии у лица непогашенного на данный момент взыскания;
1 часть, 6 пункт — однократное, но грубое нарушение обязанностей.
Чтобы правомерность увольнения не подвергалась сомнению, требуется одновременно соблюсти такие условия:
Факт нарушения сотрудником дисциплины труда должен быть доказан.
У сотрудника на момент повторного нарушения должно быть неснятое дисциплинарное взыскание.
Его отсутствие будет трактоваться судом как несоблюдение обязательного условия увольнения по статье, что станет основанием для признания решения работодателя недействительным. К взысканиям, как говорит статья под номером 192 ТК относятся замечания, выговоры и увольнения. При этом провести процедуру увольнения законно можно только в период действия взыскания, то есть до истечения года с момента его наложения или в меньший срок, если такое решение принято работодателем, в иных случаях считается, что сотрудник не был привлечен к ответственности. При проведении процедуры необходимо четко соблюдать установленные законодательством нормы и объективно оценивать тяжесть совершенного работником проступка, тогда принятое решение практически невозможно будет обжаловать в суде.
Спасибо, что обратились к нам на сайт.
Спросить
