Я работаю тренером в спортивной школе. В трудовом договоре место работы прописан - адрес администрации. Фактические места проведения тренировок находятся по другим адресам и меняются в зависимости от дня недели. Так же в рабочие обязанности входят выезды на соревнования, заполнение документов, оформление спортивных разрядов, а так же подпись их у специалиста в олимпийском комитете. Как в этом случае отслеживается выработка 40 часовой рабочей недели? И в случае переработки на что я имею право?

[quote]Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) [/quote]

Организация рабочего времени и компенсация за переработку для тренера в спортивной школе

Некорректное предоставление выходных дней для тренеров в спортивной школе - кто несет ответственность?

Я работаю тренером в спортивной школе. За проведение соревнований в выходные дни нам не предоставляют дни отгула, и не оплачивают. Директор говорит, что участие в соревнованиях прописано в трудовом договоре, и вы обязаны участвовать-это ваша работа, и что могут нас вызвать и для проведения соревнований и что не ей это придумано. И когда мне потребовались дополнительные дни отдыха, я написала заявление на предоставление их за свой счёт. Кто прав?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности отработки 2 недель при 8-часовой рабочей неделе без переработки

Я написала заявление на увольнение с отработкой, по договору у меня 8 ми часовой рабочий день, но по факту часто переработка, по 10-11 часов. Имею ли я право отработаать эти 2 недели при 8 ми часовой рабочей неделе, не задерживаясь на рабочем месте как все?

Читать ответы (2)

Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?

Уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, на основании каких законов (Системы стандартов безопасности труда) следует отказать работодателю, предлагающему делить свое рабочее место в офисе по месту работы с другим сотрудником в определенные дни. Работаю периодически удаленно, в офисе имею свое отдельное рабочее оборудованное место. В офис приезжаю по необходимости. В трудовом договоре сказано: В п.1. "Общие положения": - Работа у Работодателя является основным местом работы вне места нахождения Работодателя (дистанционно). Место работы Работника - место фактического исполнения Работником трудовых обязанностей, в том числе при его изменении. - Условия труда на рабочем месте соответсвуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда. В п.2 Обязанности и права Работника Работник имеет право на: - рабочее место, соответсвующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда. Вопросы: Какими нормативными актами регламентируются государственные стандарты организации и безопасности труда? Будет ли являться нарушением, если за одним рабочим местом будут работать несколько сотрудников? Заранее спасибо за ответы. С уваженим, Наталья.

Читать ответы (20)

Вопросы условий труда - возможность установления 8-ми часового рабочего дня без аттестации рабочего места

Устроилась на работу. Согласно трудовому договору условия труда на рабочем месте являются вредными соответствуют 3 классу условий труда. Но так как рабочее место не аттестовано, то сокращенная продолжительность рабочего времени отсутствует. При этом размер оплаты труда повышен за счет установления коэффициента специфики работы за работу с вредными и опасными условиями труда и положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней. Имеет ли право администрация устанавливать 8-ми часовой рабочий день в такой ситуации и возможно ли,чтобы рабочее место не было аттестовано?

Читать ответы (1)

Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели)

Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели) график работы при котором при 7,5 часовом рабочем дне, после нескольких 5 дневных рабочих недель (с количеством отработанных часов 7,5 х 5=37,5) появляется неделя с 6 рабочими днями (45 часов) для выработки так называемого ' годового фонда рабочего времени '. Продолжительность рабочей недели (5 или 6 дней) в трудовом договоре не прописана. Законна ли эта 45 часовая неделя, применим ли здесь ' годовой фонд рабочего времени '.

Читать ответы (1)

Спортивная школа передает в оперативное управление спортивную площадку с отличным от фактического адресом – какие

Спортивной школе передают в оперативное управление спортивную площадку. Она находится за пределами самой Спортивной школы и не совпадает с ее фактическим адресом! Вопрос какие документы нужны работадателю, чтобы отправить действующего работника спортивной школы, у которого в трудовом договоре прописан фактический адрес места его работы, например ремонтировщика плоскостных сооружений, чтобы он обслуживал эту площадку, у которой соответственно адрес не совпадает с основным адресом работы этого сотрудника, и со стороны работадателю не было никаких нарушений?

Читать ответы (1)

Проблемы нормирования недельного рабочего времени на Восточно-сибирской железной дороге

Работаю в РЖД Восточно-сибирская железная дорога разьездной метод работы ремонтник искуственных сооружении мы на работу и с работы добираемся рабочим поездом электричкой она утром уходит в 7.20 а домой мы приезжаем в 7.30 на работе и проезде на место работы у меня уходит более 12 часов а в табель нам ставит мастер 8 часовой рабочии день переработку ставить на железной дороге категорически запрещают хотя по закону 40 часовая неделя фактически за неделю я работаю на перегоне 60 часов мастер говорит что время проезда не входит в рабочее время но я же нахочусь на работе. Подскажите как нормировать недельное рабочее время?

Читать ответы (1)

Мастер производственного обучения вынужден бороться за свои условия труда - можно ли атестовать два рабочих места?

Работаю мастером производственного обучения. Приказом директора для проведения аттестации рабочих мест мне определяют рабочее место, как я считаю, с худшими условиями труда. Заявление с просьбой оставить меня на прежнем месте директор проигнорировала. Имею ли я право подать заявление в аттестационную комиссию с просьбой атестовать оба рабочих места.

Читать ответы (1)

Как учитывать рабочее время совместителя при разделении рабочей недели между двумя местами работы?

Как учитывать рабочее время совместителя, если по основному месту работы при 40-часовой рабочей неделе он находится 4 дня, я по другой 1 день в неделю?

Читать ответы (1)

Открытие частной спортивной школы - выбор ОПФ и взаимодействие с госорганами

Хочу открыть частную спортивную школу. Без соучредителей, с наемными педагогическими работниками. Нужно выдавать квалификационные книжки (присвоение юношеских и спортивных разрядов). По закону (насколько мне известно) юношеские разряды имеют право присваивать спортивные школы, 3 и 2 спортивные разряды присваивает местный спорткомитет по ходатайству спортивной школы, 1 спортивный разряд и КМС присваивает министерство спорта региона). Какую ОПФ лучше создать? Как правильно взаимодействовать с госорганами? Интересует консультация практика в этой области. Теория не интересует.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Организация рабочего времени и компенсация за переработку для тренера в спортивной школе

Москва - онлайн услуги юристов