После увольнения не выплатили квартальную премию.

Да, имеете право требовать выплату премии. Обратитесь в суд в силу ст.392 ТК РФ.

Здравствуйте.

Если премия вам фактически была начислена, но не выплачена, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании заработной платы. Проблем в этом случае не возникнет. Сложнее дело будет обстоять, если вам эту премию даже не начислили. В таком случае вам нужно будет обращиться в суд с иском о взыскании неначисленной заработной платы. Но практика по данным вопросам в судах ведется довольно обширная.

Важно иметь в виду, что срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 мес. с момента увольнения.

Я так понимаю вам выплатили премию, тогда в чем нарушили ваши права?

Премию выплатили всем, кроме уволившихся. Хотя квартал был отработан. Нам премию не выплатили, ссылаясь на то, что приказ о начислении премии издавался после даты увольнения.

Здравствуйте! Выплата премии регламентируется локальными нормативными актами предприятия. Необходимо смотреть положение о премировании. Обратитесь к работодателю с претензией.

Татьяна! Зависит от критериев премирования принятых у вашего работодателя. Тот факт, что вы подали заявление об увольнении по собственному желанию влиять на премирование не должен.

Премия это право работодателя, а не обязанность, и является мерой поощрения за труд, потому работник не может обязать работодателя выплачивать ему премию.

Штрафы запрещены законом. Ст. 192 Трудового кодекса не предусматривает такого наказания как штраф. Другое дело неофициальная или полуофициальная заработная плата и система премирования, когда работнику могут не дать и не дадут премию, лишение премии не является штрафом. Поэтому белая зарплата в приоритете, а когда официальная зарплата 12 тысяч а премией выдают 40 тысяч, то в любой момент вас могут этой премии спокойно лишать по своему произволу работодатели. 135 Статья трудового кодекса порядок премирования устанавливает ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 135 ТК РФ

""Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

""Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вся эта хитрая система с премиями позволяет работодателю в любой момент выплатить рабочему только официалку в размере 12 тысяч рублей, а всё что якобы было премией это уже как захочет сам работодатель, но в 100% он не захочет её давать.

Здравствуйте.

Нужно смотреть Положение о премировании в Вашей организации. При каких обстоятельствах возможно лишение премии.

Данный вопрос на усмотрение работодателя и регулируется локальными актами компании.

Уважаемый Сергей

Да Вы имеете право на получение премии, в случае отказа по факту нарушения Ваших трудовых прав

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию

УДАЧИ Вам и всего хорошего.

Вы имели право на премирование по результатам работы предприятия за 3 квартал, так как в этот период вы отработали полный квартал, премия была начислена и выплачена до вашего увольнения. Вы имеете право обжаловать действия работодателя в инспекцию по труду или в прокуратуру. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Неизвестно, надо знать этот Порядок.

Положена ли выплата квартальной премии

ДА, когнечно положена.

Есть судебная практика.

УДАЧИ ВАМ

Уважаемая Ирина !

Трудовой кодекс РФ не регулирует порядок и условия выплаты премий в

любых организациях и учреждениях в РФ. Это устанавливается каждым ра-

ботодателем самостоятельно, а в госучреждениях по "указке" с выше.

Такч что нужно смотреть у вашего теперь уже бывшего работодателя это

Положение о премиях, где всё должно быть расписано, в т.ч. и о лишении

премии или частмичном лишении премии.

Удачи Вам.

Вы имеете право в любом случае обжаловать приказ о лишении вас премии либо в трудовую инспекцию, либо в суд в порядке ст.392 ТК РФ.

Добрый день, Шамиль! Все зависит от вашего трудового договора, который заключен с работодателем, и от Положения о премировании. Если в договоре не отражено обязательность выплаты премий, то она может быть не начислена. Премия - это стимул к труду, а вы уволены и работодатель не обязан вас таким образом стимулировать. Но еще раз подчеркну, что все должно быть оговорено в положении о премировании и условиях трудового договора. Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы, проконсультируют по всем правовым вопросам. . Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте, Шамиль! Незаконное лишение премии Вы можете обжаловать обратившись в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Вопросы премирования должны быть урегулированы трудовым договором, положением работодателя о премировании, коллективным договором или другим документом. Чаще всего эти документы оставляют выплату премий на усмотрение работодателя, не устанавливая именно обязанности работодателя производить премирование.

Если в том или ином документе работодатель именно обязывается это сделать, только тогда есть смысл обращаться в суд с таким вопросом.

Здравствуйте! Обратитесь с иском в суд.,

Добрый день, вопрос выплаты премии решается работодателем, а не на федеральном уровне. Обращайтесь к работодателю.