Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли взять годовой отпуск педагогу-пенсионеру со стажем 21 год в любой месяц учебного года без предварительного извещения работодателя и обязательности объяснять причины и предоставлять доказательства?

26.04.2019, 23:44
• г. Архангельск

Возможно ли взять в годовой отпуск педагогу-пенсионеру со стажем 21 год в любой месяц учебного года? Или нужно заранее извещать об этом работодателя? Нужно ли объяснять причины ухода в отпуск, приводить веские доказательства?

Читать ответы (1)
Можно ли взять отпуск Отпуск пенсионерам Отпуска педагогам Причина отпуска Можно ли отпуск
Ответы на вопрос (1):

Неизвестно, смотрите колдоговор.

Порядок

предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года

(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644)

5. Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Архангельск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса
25.06.2021, 01:09

Педагог-пенсионер и забота о внучке - выбирая между отпуском по уходу и годовым отпуском.

Педагог-пенсионер, общий педстаж более двадцати лет, более 10-ти лет на одном месте. Хочу на один учебный год уйти с работы для ухода за двухлетней внучкой. Как я понимаю, есть два варианта-оформить отпуск по уходу за внучкой до достижения ею трехлетнего возраста или взять годовой отпуск за свой счёт как педагог. Какой вариант выгоднее? Помогите, пожалуйста, разобраться.
Читать ответы (4)
Елена
02.09.2020, 01:48

Я педагог со стажем 27 лет. Год назад брала академический отпуск. Нужно мне проходить аттестацию в этом году или следующем?

Я педагог со стажем 27 лет. Год назад брала академический отпуск. Нужно мне проходить аттестацию в этом году или следующем?
Читать ответы (1)
Наталья
05.01.2020, 18:43

Можно ли преподавателю взять годовой отпуск по уходу за тяжело больным в середине учебного года? Какие требуются документы?

Можно ли преподавателю взять годовой отпуск по уходу за тяжело больным в середине учебного года? Какие требуются документы?
Читать ответы (1)
Александр
12.12.2019, 15:37

Границы деятельности социального педагога - лесть в личную жизнь и поспешные решения

Может ли социальной педагог лесть в личную жизнь совершеннолетнего? Может ли социальной педагог проводить поспешные решение в том что человек занимается плохой деятельностью без веских причин или доказательств?
Читать ответы (1)
Анна
12.01.2013, 23:18

Причины, по которым работодатель может потребовать обратно компенсацию за учебный отпуск сотрудника

Скажите, пожалуйста, по каким причинам работодатель может потребовать обратно компенсацию за учебный отпуск (преддипломный, длительность-4 месяца)? или таких причин не может быть? Например, сотрудник увольняется во время учебного отпуска, это причина требовать обратно деньги? Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Алёна
08.12.2014, 00:18

Возможность взять учебный отпуск во время декретного отпуска - анализ законодательства и возможные риски для работодателя

У меня следующая ситуация.. В этом году закончила учиться на бакалавра, ушла в отпуск по уходу за ребенком и поступила в магистратуру (работодатель не в курсе). Декретные маленькие, возможно ли взять учебный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком? Напишите пожалуйста поподробнее с ссылками на статьи по данной теме, ФЗ, Постановлениями Правительства, если таковые есть (нужно для работодателя, чтобы у него не было причины отказать). Заранее спасибо!
Читать ответы (5)
Светлана
07.11.2017, 17:53

Возможно ли отказаться от оплаченного тура без веских причин и документального подтверждения?

Добрый день! Подскажите пожалуйста по любой причине можно заранее отказаться от оплаченного тура у туроператора? Или должны быть веские причины с подтверждением справок/документов?
Читать ответы (2)
Владимир
02.10.2015, 19:46

Отказ работодателя в предоставлении второй части отпуска - нарушение или правомерное действие?

Возникла такая ситуация - работаю в организации второй год, по обоюдному согласию с работодателем разделили время ежегодного отпуска на две части по 14 дней, оговорив при этом, что время отпуска выбирается когда возникают периоды минимальной загрузки производства. На данный момент отгулял 1 часть (до окончания второго трудового года осталось 4 месяца), возникла необходимость во второй части отпуска (оговоренные условия соблюдаются) - работодатель не отпускает, говорит что я не отработал год до конца, когда отработаю - буду иметь право на 2 оставшиеся недели. При попытке объяснить, что отпуск это 28 дней и я их в принципе мог взять в любом месяце второго трудового года, ссылается на ст. 122, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года тыкая в слова - может предоставляться, в общем в аванс отпуск не дает. ВОПРОС - правомерен ли такой ответ работодателя? Заранее Благодарю за емкие ответы, комментарии и советы.
Читать ответы (1)
Нина Владимировна
08.11.2018, 10:09

Вопрос - Можно ли педагогу с 34-летним стажем взять часть длительного отпуска без содержания на год?

Я педагог (методист) с 34-летним стажем. Ни разу не брала длительный отпуск без содержания на год. Могу ли я взять часть такого отпуска или обязана "отдыхать" ровно год?
Читать ответы (1)