Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как грамотно и компетентно доказать заведующей

27.04.2019, 09:42
• г. Ижевск

Как грамотно и компетентно доказать заведующей, что она не имеет права наказывать сотрудников меняя график их работы как ей хочется?

Читать ответы (0)
Права сотрудника График работы
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ижевск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
09.11.2019, 00:50

При несоответствии графика работы воспитателя разрывам между сменами, как указано в приказе министра образования

Я работаю воспитателем в ДОУ, график моей работы разрывной, разрыв между семенами получается 3,5 часа. Я знаю что есть приказ министра образования что разрыв между семенами не должен быть более 2 часов. Как мне грамотно составить заявление заведующей чтобы она составила удобный график работы?
Читать ответы (1)
Ольга
13.12.2016, 14:02

Изменение графика работы сотрудников - правовые аспекты и возможность отказа от работы

Согласно трудовому договору у меня установлен сменный график работы при 20 часовой рабочая недели. С конца ноября я нахожусь на больничном с ребенком по сегодняшний день. График работы на декабрь мною подписан не был, я выяснила, что вообще ни один сотрудник график на декабрь не подписывал. Работодатель решил изменить график работы и обязал сотрудников с 13 декабря выйти по новому графику. Имеет ли он на это право? Могу ли я, после выхода с больничного, отказаться от работы по новому графику?
Читать ответы (2)
Нина Анатольевна
20.06.2014, 15:06

Как отказать сотруднику, отгулявшему часть отпуска вне графика, в возможности взять вторую часть отпуска в свой график

Скажите, если сотрудник часть отпуска отгулял вне графика, соответственно сдвинув график остальных сотрудников, а вторую часть отпуска желает взять в свой график. Как грамотно ему отказать. С уважением Нина Анатольевна.
Читать ответы (2)
Ирина Владимировна
04.12.2015, 18:03

Имеет ли право заведующий наказывать воспитателей за то, что родители не внесли за детский сад родительскую плату.

Имеет ли право заведующий наказывать воспитателей за то, что родители не внесли за детский садродительскую плату.
Читать ответы (1)
Елена
24.06.2015, 08:15

Нарушение графика работы - последствия для работодателя и методы подтверждения работы в другом графике

Чем чревато для работодателя, когда сотрудники работают в графике 7/7, когда в трудовом договоре прописан график 5/2, в табеле также учитывается работа по графику 5/2?Подтверждение работы в графике 7/7 возможно с помощью пропускной системы, внутренних авторизаций в сетях, свидетельских показаний других сотрудников.
Читать ответы (2)