Работодатель отказался выплачивать районный коэффициент и северную надбавку по срочному трудовому договору на работу в ЯНАО

796₽ VIP

Ответ отключен модератором

Правомерны. Потому что работодатель находится в Москве. И направлял в командировки. Так все в трудом договоре и написано (ст. 57 ТК РФ). Соответственно должны платить командировочные. И платить коэффициент по москве (ст. 316 ТК РФ), а не северный.

Работодатель не прав. Согласно ст.315-317 Трудового кодекса РФ, если работа имеет такой характер, что в течение срока действия трудового договора имеет место работа в районах Крайнего Севера, то должна выплачиваться северная надбавка и применяться районный коэффициент. Если работодатель против, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Нет, действия работодателя не являются правомерными. Нужно писать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию Или обращаться в суд.

Так как работа носит такой разъездной характер.

Надбавка за разъездной характер работы будет входить в средний заработок работника, работающего в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, у которого есть надбавка за разъездной характер работы.

Трудовой кодекс РФ

Статья 315. Оплата труда (извлечение)

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате (извлечение)

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате (извлечение)

В данном случае правомерны Если действительно у работодателя нет обособленного подразделения в ЯНАО. Нет оснований для начисления районного коэффициента и Северной надбавки. Заключая трудовой договор Вы должны были упомянуть об этом, и если не было достигнуто соглашение отказаться от заключения трудового договора (ст. 57 ТК РФ)

Конечно должны начислять, как бы там они это не называли, человек работает в районах крайнего севера, следовательно ему положено начислять коффициэнт.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 27.12.2018)

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1

(ред. от 07.03.2018)

"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

h

Здесь все зависит от того, как оформлены трудовые отношения. В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре должно быть указано место работы. Если это район Крайнего Севера, то должны начислять коэффициент. В противном случае - нет. Служебные поездки в г.Уренгой оформляются как обыкновенные командировки. В общем, документы нужно смотреть.

Добрый вечер, Михаил!

Вам положены надбавки и северный коэффициент.

Районный коэффициент к зарплате применяется по месту фактической работы сотрудника независимо от места нахождения компании, с которой работник заключил трудовой договор (ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, письмо Роструда от 15.01.2016 № ТЗ/23333-6-1).

Процентная надбавка зависит от местности, где работает сотрудник (письмо Роструда от 15.01.2016 № ТЗ/23333-6-1);

В Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014) изложена позиция, согласно которой по общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суды, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходят к правильному выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Здравствуйте, это прямое нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Особенности трудовых отношений граждан занятых на работах вахтовым методом достаточно четко определены в ТК РФ Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Статья 422. Договор и закон

1. Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.

Добрый вечер Михаил.

По смыслу ст. ст. 146 и 148 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) районный коэффициент применяется к заработной плате для повышения размера оплаты труда работников, работающих в районах с особыми климатическими условиями, в целях компенсации связанных с данными условиями повышенных расходов работника на содержание жилья, лечение и тому подобное, а также снижения негативного воздействия климатических факторов на здоровье.

В силу этого для применения районных коэффициентов имеет значение не месторасположение самой организации, а непосредственное место выполнения трудовой функции работника, которое определяется в трудовом договоре (Письма Минфина России от 13.11.2010 № 03-03-07/39, от 13.11.2010 № 03-03-06/1/716, Роструда от 29.06.2011 № 1891-6-1).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в случае, когда работник принимается для работы в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, обязательным для включения в трудовой договор условием является место работы с указанием конкретного обособленного структурного подразделения и его местонахождения

Таким образом, районный коэффициент и Дальневосточная надбавка, а также дополнительный отпуск предоставляется работникам за работу в местности с особыми климатическими условиями, несмотря на то, что их работодатель зарегистрирован и находится, например, в городе Москве.

Пояснение! В трудовом договоре нет командировок. А установлен разъездной характер работы т.е. служебные поездки на территории ЯНАО.