Права работника - выдача документов, иски о нарушениях, оплата труда и межвахтовый отдых

199₽ VIP

Здравствуйте, если вам работодатель не выдает листы, то вы можете напиать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, а также истребовать их в суде. Относительно питания и иных моментов - надо в общем смотреть ваши акты и трудовой договор.

ГПК РФ Статья 57. Представление и истребование доказательств

КонсультантПлюс: примечание.

Со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции ч. 1 ст. 57 излагается в новой редакции (ФЗ от 28.11.2018 N 451-ФЗ). См. будущую редакцию.

1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

КонсультантПлюс: примечание.

Со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции в ч. 2 ст. 57 вносятся изменения (ФЗ от 28.11.2018 N 451-ФЗ). См. будущую редакцию.

2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

Добрый день.

В совокупности норм ст. 62, ст. 67, ст. 68 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему все необходимые документы, связанные с работой. В том числе, перечисленные вами.

При рассмотрении дела в суде, вы вправе просить суд об истребовании документов у вашего работодателя, согласно ч. 1, ст. 57 ГПК РФ, если ранее вам такие документы работодатель предоставить отказался.

Если вы предъявили иск ст 131 ГПК РФ о возмещении незаконного удержания за питание. То суд будет рассматривать дело в рамках предъявленного иска. Поэтому если будете говорить о других нарушениях то судья вас будет постоянно поправлять. Что это не касается предмета иска Чтобы заявлять в суде о других нарушениях вам нужно расширять свои исковые требования-включать в них требования о взыскании суточной надбавки и т.д.То есть вам следует подавать уточненое исковое заявление

Какие документы вам обязан выдать работодатель указано в статье 62 ТК РФ:По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Исходя из перечня документов указанных в ст 62 тК РФ,где нет Положения об оплате труда-работодатель имет право не выдавать вам этот документ Вы можете просить судью на основании ст 57 ГПК РФ истребовать этот документ у работодателя.

Перед назначением судебного разбирательства суд обязан провести подготовку к судебному разбирательству. В соответствии со ст. 148 ГПК РФ одной из задач подготовки дела к судебному разбирательству является уточнение фактических обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела.

Под уточнением обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела, следует понимать действия судьи и лиц, участвующих в деле, по определению юридических фактов, лежащих в основании требований и возражений сторон, с учетом характера спорного правоотношения и норм материального права, подлежащих применению.

В случае заблуждения сторон относительно фактов, имеющих юридическое значение, судья на основании норм материального права, подлежащих применению, разъясняет им, какие факты имеют значение для дела и на ком лежит обязанность их доказывания (статья 56 ГПК РФ).

Таким образом, Вам следует представлять доказательства, в том числе с помощью суда, только тех обстоятельств, которые имеют значение для разрешения Исковых требований.

Вы можете подать суду ходатайство об истребовании от работодателя документов.

В силу ст. ст. 62, 67, 68 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему все необходимые документы, связанные с работой и имеющие отношение к Вашему вопросу. Согласно ч.1 ст. 57 ГПК РФ суд вправе по Вашему ходатайству истребовать у работодателя документы запрошенные, но не выданные Вам работодателем.

В исковом заявлении Вы вправе заявлять любые требования нарушающие Ваши права и законные интересы. Кроме того, Вы вправе подавать новые иски, изменяя предмет и основания иска - одновременно.

В доп соглашении об оплате труда прописано что премии и все надбавки оплачиваються при сокрашении не выплатил 13 по итогам за год но так как уменя нету кол договора работодатель отказался предоставить сылаясь на то чтоб я приехал и ознакомился в где нахолиться суточную надбавку не платил этоже компенсационые выплаты от государства и начислял меж вахту в зарплату хотя я считаю что должен ее получать дома и при вызове на работу была указана только сума оплаты остальное скрыто было я везде расписывался при трудоустройстве как я буду доказывать в суде.

Как понять расширить написать или заявить устно об исковых требованиях.