Работаем в детском доме. У нас непрерывный режим работы. В мае 2019 г. нам надо отработать 108 час. , но при составлении графика нам ставят 107 час. Говорят, чтоотнимете час. в другой день. Мы с работы не уходим. Будем работать 108 час., но оплатят нам за 107 час. Права ли администрация?

Будем работать 108 час., но оплатят нам за 107 час.

Сейчас при отгуле ставят отгул за свой счет, но я же эти часы отработал, должны они как-то оплачиваться?

График работы: день - сутки дома, ночь - двое дома. Оплата: оклад. Режим работы непрерывный. Давали отгул: ставили в графике 12 часов, а сам на работе не был. Сейчас при отгуле ставят отгул за свой счет, но я же эти часы отработал, должны они как-то оплачиваться?

Читать ответы (1)

Регламентация и возможные нарушения двухсменного графика работы - вопросы и ответы

Вопрос касается двухсменного 12-часового графика работы. Скажите, пожалуйста, при четырехбригадном режиме работы можно ли работать по графику Ночь - День - 48 часов отдыха. Не считается ли это нарушением каких-либо норм/законов? Ранее я слышала только о графике День - Ночь - 2 дня дома. Подскажите, пожалуйста, регламентируются ли графики работы двухсменного режима какими-либо актами или законами?

Читать ответы (1)

Необходимость работы вместо помощника воспитателя - правомерно ли это при недоработке часов в детском саду?

Работаю в детском саду воспитателем, график работы по сменам 1 смена - с 7.00-14.15, 2 смена - с 12.45-19.00, 5 дней в неделю, норма часов в неделю 36. Но администрация говорит, что при таком графике, в сред нем за месть, недорабатываем 10 часов. И чтобы отработать это времня нас ставят работать вместо помощника воспитателя на разные группы. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Работникам детского сада приходится отрабатывать больше нормы часов из-за несоответствия графика с нормами труда

Работаю в детском саду воспитателем, график работы по сменам 1 смена - с 7.00-13.15, 2 смена - с 13.00-19.00, 5 дней в неделю, норма часов в неделю 36. Но администрация говорит, что при таком графике в неделю не дорабатываем 1 час. И чтобы отработать этот час один раз в неделю работаем по 12 часов. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Обязанность начальника ЕДДС составлять график дежурств на сотрудников и право работников на его обжалование

Должностной инструкцией за начальником ЕДДС администрации муниципального образования закреплена обязанность составления графика дежурств на сотрудников. Имеют ли работники право обжаловать составленный график, если он их не устраивает? Например, режим работы по графику: 1 день с 08.00 часов - до 20.00 часов, 2 день с 20.00 часов - до 08.00 часов, 2 дня выходных. Законен ли данный режим работы? Спасибо!

Читать ответы (1)

Администратор устанавливает 12-часовой рабочий день для продавцов в магазине - есть ли основания?

Я работаю продавцом в магазине график 2/2, с 9 до 22 час, приходим на работу 08.30 уходим 22.30 (на открытия и закрытия магазина по 30 мин.) В табеле ставят 12 час. Даже если взять режим работы магазина получается 13 час. рабоч день. Администратор ссылается на час обеда. Обед проходит на рабочем месте 30 мин. где могут отозвать, остальные 30 мин. раскидывают на перекуры, туалеты и 10 мин. вечернего чая. Правомерное ли решение администратора.

Читать ответы (2)

Дочь беременна и работает в Рязани - проблемы с транспортом и графиком работы

Дочь беременна, работает в Рязани, проивает в Рыбновском районе. Она работает в магазине. Ей ставят начало работы в 7 утра, но добраться до работы к началу только электричкой в 5-00 утра. Добирается за 1,5 часа до начала или на такси. Смена 4 часа час работы 90 руб/час, в день получается 360 руб. а такси 250. Весь заработок уходит на транспорт. На просьбу изменить график, ответ - все в интересах магазина. Имеет право она законно потребывать изменение графика работы. На другую работу перейти нет возмоности, скоро в декрет.

Читать ответы (2)

Правила графика работы в ЗАО - споры о работе в праздничные дни

Я работаю в ЗАО. График 12-часовой 2/2. 1 мая по графику мы должны отработать 4 часа. Руководство заставляет писать административный день. И 9 мая работаем по графику с обычной оплатой. Руководство говорит что по этому графику нет праздников. Правы ли они?

Читать ответы (4)

Как оплачиваются праздничные дни при 12-часовом графике работы?

При 12-часовом графике работы, как оплачиваются праздничные дни? конкретно (Май месяц), Мы работаем 2/2 но ставят нам 11 часов, 1 час на обед. Наше руководство нам ответило, что праздничные дни нам не оплатят т.к мы выработали норму часов. Нам кажется, что нас обманывают, В мае месяце норма часов составила при 40-часовой неделе 143 ч, а у нас за май месяц будет 16 смен и часов у нас будет 176! ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ!

Читать ответы (1)

Проблема с несоответствием графика работы нашей точки арендаторам ТЦ - нарушение договорных условий и штрафы

Проблема такая, арендуем площадь в ТЦ график которого с 9 до 22,график нашей точки с 9 до 21,впрочем как и другие, единственная сеть Атак работает до 22!В договоре вообще прописано с 8 до 23.Вчера администрация сказала что все работают до 10,кто закрывает раньше, нас фотографируют и налагают штраф каждый день! В договоре про нарушение режима работы пункта нет, тем более про пени, Поднялись все арендаторы к администрации, и получили ответ, что если надо будем работать круглосуточно! Как нам быть, куда жаловаться, как же 12 часовой рабочий день, мои продавцы крайне не довольны, могут ли нам диктовать режим работы?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Будем работать 108 час., но оплатят нам за 107 час.

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов