Мне нужен образец справки что в школе нет штатной единицы психолога.

199₽ VIP

Добрый день. Скорее всего приказ по учреждению нужен Вам, об утверждении штатного расписания, что и подтвердит отсутствие единицы. Или штатное расписание.

Согласно ст.ст. 15, 57 ТК РФ - что работа по определенной должности в организации должна определяться штатным расписанием и в соответствии с формулировками штатного расписания отражаться в трудовом договоре. В п. 2 Постановления Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г., которым утверждена форма штатного расписания, сказано, что утвержденные формы распространяются на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации. Поэтому, штатное расписание должно быть в каждой организации.

Вообще то образца такой справки не существует в законодательстве Поэтому справка пишется в свободной форме Форма приблизительно следующая:

Справка

Настоящая справка дана (указать ФИО кому дана) о том, что в школе № (указать официальное наименование школы) отсутствует штатная единица психолога.

Справка дана для предъявления по месту требования.

Дата

Директор школы роспись и указание ФИО

Кроме такой справки отсутствие должности психолога можно подтвердить также копией приказа ст 8 ТК РФ об утверждении штатного расписания. Штатное расписание является приложением к такому приказу.

В вашем случае предусмотрена произвольная форма справки на основании штатного расписания ст.8 ТК РФ. За помощью в составлении справки обращайтесь к юристу в личные сообщения.

Добрый день.

Обратитесь к директору школы с письменным заявлениям о предоставлении вам выписки из штатного расписания школы, в соответствии со ст. 8, ст. 62 ТК РФ.

Но формы такой справки не существует. Работодатель вправе вам сделать или выписку из шататного расписания или предоставить справку в свободной форме.

Штатное расписание представляет собой нормативный документ организации, описывающий структуру, штат и число сотрудников с указанием размера зарплаты для каждой должности (письмо Роструда от 22 марта 2012 года№428-6-1).

В Трудовом кодексе отсутствует точное определение документа, более того он вообще не требует его ведения.

Основной нормативно-правовой акт, на который нужно ориентироваться при заполнении штатного расписания – Постановление Госкомстата от 5 января 2004 года №1 об утверждении форм первичных документов в кадровом делопроизводстве.

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1