Сотрудник МВД написал рапорт на пенсию, но кадровик предлагает уволить только после 6 мая - детали и препятствия
Я сотрудник МВД написал рапорт на пенсию. Срок месяц выходит 01 мая. Кадровик сказала что уволит меня 6 мая. Последнее время работаю посменно в дч. Звонят с работы говорят что должен выйти и отработать с 1 по 5
Это неправомерно, уволить должны в срок,
СпроситьЕсли последний рабочий день выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то день увольнения переносится на первый рабочий день. Лучше особо не ругаться и выйти отработать оставшиеся смены, так как споры с гос. структурой, как МВД, процесс очень сложный и в данной ситуации лучше не связываться. Суды как правило встают на сторону МВД. Из-за двух-трёх смен от вас не убудет, а за невыход могут серьёзно подпортить характеристику и послужной вплоть до увольнения по негативным основаниям.
СпроситьСколько юристов... Столько и мнений...
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЯ сам как бывший сотрудник МВД, имевший опыт судебных споров с МВД, посоветовал бы не связываться в данной ситуации. Игра свеч не стоит, как говорится.
СпроситьЮжно-Сахалинск - онлайн услуги юристов
Сотрудника МВД хотят уволить по отрицательным мотивам после написания рапорта об уходе на пенсию - просрочены ли сроки?
СТАЖЕР намерен уволиться после всего 7 дней работы - обязательно ли отрабатывать месяц?
Отработал в ОВД 23 года. Написал рапорт на пенсию. Мне говорят что я должен отработать месяц?
Вопросы об увольнении работника МВД в отпуске - сроки, отработка, документы.
Военнослужащая в декрете попала под сокращение и столкнулась с угрозой увольнения - что дальше?
