Здравствуйте, уважаемая Анна Сергеевна!
Во-первых, ваш работодатель не прав, так как Вам в указанной Вами ситуации положен полный ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 122 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) после отработки шесть месяцев в этой организации.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Во-вторых, Вы вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск через шесть месяцев после принятия Вас на работу у этого работодателя, а можете взять его через 7 месяцев перед отпуском по беременности и родам на основании статьи 255 ТК РФ.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В-третьих, Вы конечно вправе взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки 6 месяцев, а потом взять еще отпуск или часть оплачиваемого отпуска на основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам. Но это Вам не выгодно делать, так как в случае увольнения после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком, с Вас работодатель может взыскать отпускные, которые Вы получите авансом за отпуск на основании статьи 260 ТК РФ.
Удачи Вам.
Спросить
