Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы и возможные проблемы матери-одиночки со срочным договором работы в театре

29.04.2019, 23:07
• г. Стерлитамак

Являюсь матерью одиночкой. Трудоустроена по срочному договору (работаю в театре администратором, ни кого не замещаю) Срок истекает в июне 2019 г. Могут ли мне отказать в приеме на работу в новом сезоне? Правомерно ли принимать меня на работу по срочному договору? Так же есть практика внештатного работника (без оклада). Могут ли мне предложить работать вне штата и как мне быть в этой ситуации? Другого заработка не имею. Спасибо.

Читать ответы (1)
Срочный договор Работа по срочному договору Не принимают на работу Работа по договору Могут ли отказать
Ответы на вопрос (1):

После окончания срочного тр.договора Работодатель либо увольняет либо заключает новый тр.договор. Отказать в заключении нового договора Работодатель МОЖЕТ. Это зависит только от него. И при трудоустройстве согласно ст.64 ТК все граждане (работники) пользуются одинаковым правом, т.е. не имеет значения что вы мать-одиночка, вы не пользуетесь преимущественным правом при трудоустройстве.

Такого понятия как внештатный работник в ТК РФ не существует. Существуют договоры на оказание услуг. Но работать администратором по такому договору нельзя. Это не тот случай.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Стерлитамак - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надежда Строганова
06.06.2017, 15:10

Увольнение администратора гостиницы по истечении срока срочного трудового договора

Принята на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника 16 мая 2016 года (отпуска, больничные) администратором гостиницы. Срок договора истекает 18 июня 2017 года. Основной работник в отпуске по 18 июня 2017 года и планирует увольнение на пенсию по окончании отпуска 19 июня 2017 года. С 13 июня по 27 июля 2017 года по решению администрации все администраторы гостиницы выходят в очередные отпуска, гостиница закрывается на период отпусков работников. У меня последняя рабочая смена 12 июня, 13 июня - по графику выходной. Администрация хочет меня уволить 14 июня 2017 года до истечения срока трудового договора, а затем принять на работу 28 июля 2017 года. Просила предоставить отпуск как и всем работникам с 14 июня 2017 года, отказали, хотя имею полный отпуск за период работы. Правомерно ли будет мое увольнение и по какому основанию должно быть в соответствии с ТК.
Читать ответы (1)
Ольга
18.12.2019, 19:44

Может ли работодатель отказать в продлении срока трудового договора одинокой многодетной матери

Работаю по срочному договору, срок заканчивается. Может ли работодатель отказать в продлении срока трудового договора, если я являюсь одинокой многодетной матерью, единственный кормилец семьи (трое несовершеннолетних детей) и хочу продолжить работу в данном предприятии.
Читать ответы (1)
Виктория
21.06.2016, 17:20

Правомерно ли увольнение в связи с выходом на работу основного сотрудника при отсутствии указания о замещении его должности?

10 июня получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с выходом на работу основного работника и на основании срочного договора. Сама сейчас в положении начальству сказала. Посмотрела трудовой договор там не написано что он срочный и что я кого то замещаю. Но есть приказ о приеме на работу что меня приняли на время декретного отпуска основного работника. С 9 сентября 2015 года этот работник вышел на работу и меня перевели на место другого работника, который находиться в декрете. Но почему то новый договор они не предоставили. Есть только приказ. Неужели одного приказа достаточно. Ведь в первом трудовом договоре ничего не пропитано. Подскажите правильно ли это. и что я могу сделать чтобы остаться на работе до декрета. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Лина
07.10.2009, 18:21

Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.

Работник длительное время будет находиться на больничном. Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору. Можно ли указать в графе-"основание для заключения срочного трудового договора" - п.1 ст.59 ТК РФ, делается ли запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному трудовому договору и указывается ли в срочном трудовом договоре испытательный срок? Спасибо.
Читать ответы (1)
Поляков Андрей
18.09.2017, 22:21

Проблемы с трудовой дисциплиной - что делать, если коллега с бессрочным ТД нарушает правила работы в театре?

Я работаю монтировщиком в театре и имею срочный трудовой договор. И у меня вопрос такого характера. В моем цеху работает работник который работает в театре 20 лет в должности монтировщика, он в штате театра и имеет бессрочный Тд. Этот сотрудник имея такой стаж, работает по желанию, может опаздывать на работу более чем на час. Когда объёмы работ растут он берет больничный. В связи с этим идёт рост недовольств и спад трудовой дисциплины. Наш общий начальник сделать ни чего не может. Данный сотрудник так работает уже 15 лет. Я не могу поверить что в наше время возможно так работать. Прошу вас помочь мне советом так как со следующего сезона, на должность назначают меня. Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Эржена
02.09.2015, 10:48

Вопрос о неповышении оклада для матери-одиночки внештатного сотрудника после сокращения бухгалтерии на предприятии

Являюсь матерью-одиночкой, работаю бухгалтером. На предприятии, где я работаю провели сокращение бухгалтерии, и меня по законодательству сократить не могут. Я продолжаю работать в другом отделе, есть определенный функционал, но числюсь внештатным сотрудником. При этом никаких дополнительных соглашений, изменений к бессрочному трудовому договору не подписывала. На предприятии штатным сотрудникам повысили должностные оклады. Мне как внештатному сотруднику оклад не повысили. Прошу пояснить, правомерно ли это? Спасибо!
Читать ответы (1)
Наталья Александровна
09.12.2014, 11:52

Оформление увольнения после истечения срока договора при нахождении в отпуске по уходу за ребенком

Работаю по срочному договору. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. срок договора истекает 13.12.2014, но ребенку ещё 9 месяцев. Меня просят оформить увольнения по истечению срока договора, законно ли это? кто будет платить оставшиеся 7 месяцев? Изменится ли сумма детского пособия? Являюсь матерью одиночкой.
Читать ответы (3)
Марина Николаевна
08.11.2015, 17:37

Перевод в Михайловском театре на контракт - правомерно или противозаконно?

Я работаю в Михайловском театре артисткой хора с 1998 года. Числюсь в штате театра. Сейчас нас ставят перед фактом, что всех артистов переводят на контрактно-договорную систему. Имеют ли право перевести из штата на контракт против желания работника? В каких случаях это правомерно, а в каких нет? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
25.06.2019, 12:14

Вопросы увольнения по истечении срока срочного трудового договора при освобождении постоянного места работы в организации

Работаю по срочному трудовому договору на месте работника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком, срок договора истекает 19.07.19 г. В апреле 2019 г этот работник, не дожидаясь окончания отпуска по уходу переводится на другую дожность в этой же организации, т.е постоянное место работы освобождается. Может ли работодатель меня уволить по истечению срока договора?
Читать ответы (2)
Вязникова Наталья Васильевна
01.10.2009, 11:20

С 01.10.2009 по 01.10.2012 г.? Как правильно посчитать, когда истекает этот трехлетний срок?

Как правильно указать период в распоряжении о приеме и в трудовом договоре в следующей ситуации: основной работник написал заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 01.10.2009 г. Работодатель хочет на этот период принять другого работника по срочному договору. Как нужно писать в распоряжении о приеме период работы? С 01.10.2009 по 01.10.2012 г.? Как правильно посчитать, когда истекает этот трехлетний срок? В СПС консультант плюс пишут, что в трудовом договоре можно нужно писать так: с 01.10.2009 до момента выхода на работу основного работника. В таком случае как указать период в распоряжении о приеме? Подскажите, пожалуйста?
Читать ответы (1)