Вопросы оформления и правомерности расторжения ТД после увольнения - необходимость предъявления претензий и отсутствие даты подписания в соглашении

30.04.2019, 01:09

• г. Москва

Соглашение двух сторон о расторжении ТД оформленно 04 февраля 2019 года (я была в отпуске и уезжала из города) . Увольнение 13 мая 2019. Я его подписала 12 февраля 2019 года (не обратила внимания на дату). А о том что 11 февраля 2019 года у нас вышел приказ о сокращении отдела руководство умолчало. Есть смысл предъявлять притензию? Да ещё в нижней части соглашения даты подписания нет. Подскажите пожалуйста должна ли она там быть на момент подписания?

Читать ответы (2)

Соглашение о расторжении
Приказ о сокращении
Соглашение сторон

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

30.04.2019, 06:19,

г. Тарко-Сале

Работник уже ознакомлен с началом процедуры сокращения штата. Обязательно нужно указать дату, когда работодатель довёл до сведения работника приказ и уведомление;

То, что работнику предлагались имеющиеся на предприятии вакансии, которые соответствуют его квалификации и опыту работы;

То, что увольнение – это личная инициатива работника, и уволиться он желает досрочно, до истечения положенных двух месяцев;

То, что работник даже в этом случае претендует на все те выплаты, которые положены ему по закону;

Обязательно нужно указать дату, с которой работник увольняется.

Работодатель должен подписать это заявление. Тем самым он подтверждает своё согласие на увольнение работника на таких условиях.

Ньюансов очень много.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Зубова Н. С. 4.8

30.04.2019, 06:24,

г. Белогорск

На то оно и соглашение, что это документ которым зафиксировали условия при которых стороны договорились о расторжении трудовых отношений. Если Вы подписывали его без давления со стороны руководства, то не имеет юридического значения наличие даты его подписания. О мероприятиях по сокращению, Вас так же не должны были информировать, так как в число лиц, подлежащих сокращению, Вы не входили. Исходя из этого условия для Ваших претензий отсутствуют.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы оформления и правомерности расторжения ТД после увольнения - необходимость предъявления претензий и отсутствие даты подписания в соглашении

Москва - онлайн услуги юристов