Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы оформления и правомерности расторжения ТД после увольнения - необходимость предъявления претензий и отсутствие даты подписания в соглашении

30.04.2019, 01:09
• г. Москва

Соглашение двух сторон о расторжении ТД оформленно 04 февраля 2019 года (я была в отпуске и уезжала из города) . Увольнение 13 мая 2019. Я его подписала 12 февраля 2019 года (не обратила внимания на дату). А о том что 11 февраля 2019 года у нас вышел приказ о сокращении отдела руководство умолчало. Есть смысл предъявлять притензию? Да ещё в нижней части соглашения даты подписания нет. Подскажите пожалуйста должна ли она там быть на момент подписания?

Читать ответы (2)
Соглашение о расторжении Приказ о сокращении Соглашение сторон Сокращение отдела
Ответы на вопрос (2):

Работник уже ознакомлен с началом процедуры сокращения штата. Обязательно нужно указать дату, когда работодатель довёл до сведения работника приказ и уведомление;

То, что работнику предлагались имеющиеся на предприятии вакансии, которые соответствуют его квалификации и опыту работы;

То, что увольнение – это личная инициатива работника, и уволиться он желает досрочно, до истечения положенных двух месяцев;

То, что работник даже в этом случае претендует на все те выплаты, которые положены ему по закону;

Обязательно нужно указать дату, с которой работник увольняется.

Работодатель должен подписать это заявление. Тем самым он подтверждает своё согласие на увольнение работника на таких условиях.

Ньюансов очень много.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

На то оно и соглашение, что это документ которым зафиксировали условия при которых стороны договорились о расторжении трудовых отношений. Если Вы подписывали его без давления со стороны руководства, то не имеет юридического значения наличие даты его подписания. О мероприятиях по сокращению, Вас так же не должны были информировать, так как в число лиц, подлежащих сокращению, Вы не входили. Исходя из этого условия для Ваших претензий отсутствуют.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
19.02.2014, 14:39

Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон? Дата подписания соглашения 1 февраля, уволить по соглашению сторон должны 10 февраля. Сказали, можно не ходить на работу. Не составят ли акт отсутствия на работе и в последствии уволить за прогулы, при подписанном соглашении?
Читать ответы (1)
Константин
28.04.2022, 19:56

Важность указания даты подписания в соглашении - правовые последствия.

Есть соглашение с датой составления, например, 03 марта. В данном соглашении есть пункты 1) Соглашение вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и 2) Оплата производится в день заключения настоящего соглашения. В месте подписания соглашения отсутствуют даты подписания, а оплата произвелась 25 мая. Когда считается заключенным данное соглашение и если услуги были оказаны до даты оплаты, считаются ли они исполненными по данному соглашению или данные услуги считаются оказанными вне данного соглашения?
Читать ответы (2)
Иван
03.09.2014, 12:41

Сотрудники выбрали соглашение о сокращении, но возникает вопрос о его аннулировании в связи с увеличением оклада

В одном из отделов организации объявили о сокращении штата, предложили на выбор либо соглашение сторон (с выплатой 2 х окладов, но в соглашении фиксированная сумма), либо сокращение, все сотрудники выбрали соглашение сторон. Через 3 дня после подписания соглашения был издан приказ об увеличении оклада, кроме того обдумав я понял что сокращение мне было бы выгоднее, т.к. по сокращению выплачивается средний заработок, а средний заработок у меня выше чем оклад. Возможно ли аннулировать соглашение о расторжении договора и заменить его на сокращение? Соглашение работодателем еще не подписано (по крайней мере мне его не вручили), может быть ссылаться на то что соглашение это завуалированное сокращение. Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Элина
16.10.2012, 21:40

Могу ли я предъявить больничный лист, продлить отпуск, и написать заново заявление на увольнение по соглашению сторон?

Как поступить в данной ситуации: написала заявление на отпуск, на другой день написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Условия соглашения устно согласовали, но я само Соглашение еще не подписала. В отпуске я оформила больничный лист. Могу ли я предъявить больничный лист, продлить отпуск, и написать заново заявление на увольнение по соглашению сторон? В первом завлении я оговорила дату увольнения - 21.10.2012 г. (последний день отпуска), не указывая, что данное соглашение является безотзывным.
Читать ответы (1)
Людмила
07.04.2011, 11:36

В состоянии психологического стресса и под давлением я подписала заранее приготовленную ими форму.

Прошу Вас помочь разобраться с моим вопросом. 25.03.11 г. я была вызвана руководством отдела и представителем ОК, мне было обьявлено о реструктуризации отдела с последующим сокращением должности, мне было предложено увольнение по соглашению сторон, на мой вопрос сколько дается времени на ответ, было заявлено 30 мин. т.к. они спешили на другой обьект. В состоянии психологического стресса и под давлением я подписала заранее приготовленную ими форму. Руководство заверило меня, что данная система увольнения наиболее выгодна для меня. В последствии я узнала, что данное соглашение, подписанное мною в том состоянии, в котором я находиласьи в той форме является выгодным работодателю, т.к. условия увольнения не обсуждались со мной и унас не было достигнуто взаимовыгодной договоренности. В этот день в течении двух часов было подписано с сотрудниками отдела пять соглашений на тех же условиях. Возможно ли онулирование этих соглашений и настаивании на увольнении по сокращению?! С момента подписания соглашения 25.03.11 г. по 07.04.11 г. у нас на руках нет второго экземпляра подписанного договора, а так же приказа.
Читать ответы (2)
Юлия
20.04.2012, 16:22

Подскажите, пож-ста, можно ли после подписания соглашения уволиться ранее даты, обозначенной в соглашении?

У нас в организации планируется увольнение по соглашению сторон в связи с переездом управления/отделов в другой город. Подскажите, пож-ста, можно ли после подписания соглашения уволиться ранее даты, обозначенной в соглашении? Если компенсационный пакет был разделен на несколько частей (к примеру, часть выплачена в конце мая, часть в конце июня, часть - в день увольнения), а уволюсь я в середине этого срока, вправе ли работодатель потребовать с меня возврат уже выплаченных ранее компенсационных средств? Есть ли какие-то преимущества при увольнении по соглашению сторон у руководящего состава (работаю начальником отдела)?
Читать ответы (1)
Татьяна
23.09.2011, 08:23

Возможно ли аннулировать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора между работником и работодателем?

Между работником и работодателем было подписано доп. соглашении к труд. Договору о расторжении трудового договора. Подписание соглашения состоялось и приказ об увольнении 31.10.2011 состоялось 13.09.2011. Возможно ли отозвать данное соглашение по заявлению рабоника на дату 13.09.2011. Как юридически грамотно можно аннулировать данное соглашение со стороны работника.
Читать ответы (2)
ГАЛИНА
17.07.2019, 16:55

Подписано соглашение о расторжении договора, но дата не указана - что делать?

Подписано соглашение о расторжении договора, но в шапке пропущена дата "___" ноября 2019 По условиям соглашения договор считается расторгнутым с даты его подписания. А дата не известна! Как быть в этой ситуации?
Читать ответы (3)
Марина
23.03.2009, 10:41

Как правильно уволить беременную женщину, если она подписала соглашение о расторжении договора по соглашению сторон?

В нашей организации проходит сокращение. Часть сотрудников в январе этого года уже были уволены по сокращению; все проходило в соответствии с законодательством, т.е. были направлены все необходимые уведомления работникам и службам занятости. Одной из сотрудниц в конце феврале (чтобы упростить процедуру) было предложено уйти по соглашению сторон. Она согласилась. Соглашение о расторжении подписали в конце февраля; по нему она работает до конца марта, а затем договор растргается, сотруднице выплачивается сумма, эквивалентная сумме выплачиваемой при сокращении, т.е. 3 среднемесячных з/п + оклад (за апрель). После подписания этого соглашения спустя несколько дней сотрудница принесла спрвку о том, что она беременна. Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон уже подписано, но трудовые отношения еще не прекращены. Можем ли мы все-таки ее уволить по этому подписанному ею соглашению, если она уже не согласна и желает продолжить трудовые отношения. Она аргументирует это тем, что это соглашение о расторжении по своей юридической форме - сокращение, а сократить беременную женщину нельзя. Заранее вам благодарна за ответ.
Читать ответы (5)
Сергей
15.05.2015, 01:17

Может ли жена отказаться от соглашения о увольнении после узнавания о беременности и уйти в декрет?

Моя жена на работе подписала соглашение об увольнении по соглашению сторон, в котором установлена дата увольнения. После чего мы узнали, что она беременна. Может ли она отказаться от соглашения и уйти в декрет?
Читать ответы (1)