Имеет ли право коммерческая организация просто взять и уволить меня?

Работаю в крупной КОММЕРЧЕСКОЙ фирме уже более 5 лет. Все было хорошо до осени прошлого года. Я не мог выйти в ночь на работу. (График работы дневной, пяти дневной) вместо меня был готов выйти мой коллега. Но директора это не устроило и под угрозой увольнения вышел, если бы не кредит написал бы заявление. На полугодовой мониторинге при беседе (даже не споре) мне было сказано: У нас не гос организация, а коммерческая, с ненармированным рабочим днем. Не нравится увольняйся. Прошло немного времени и сегодня зам. директора мне сказал: ”Если не исправлюсь, то через месяц меня уволят, ты сам знаешь за что”. Больше никаких объяснений не последовало. Для инф.: Как работник выполняю свои обязанности. На работу приезжаю на час раньше, а ухожу со всеми одинаково. С самого начала работы занимаю более высокую должность нежели написано в трудовой. Большую опаску вызывает у меня пункт в договоре о СОКРАЩЕНИИ, что могут сократить ОДНИМ днем без отработки двух месяцев как положено. Но также написано что договор заключён на основании ТК. Может ли коммерческая организация просто взять и уволить меня не по собственному желанию одним днём? Заранее спасибо.

У меня на работе следующая ситуация: У начальника в офисе 3 секретаря. Я - один из них. Шеф сказал, что после Нового года сократит количество секретарей из-за кризиса. Для того, чтобы мы не начали искать новую работу, он сказал, что сейчас нам надо приложить все свои усилия в работе, так как оставит самого лучшего. Насколько я знаю, предупреждать о сокращении должны за 2 месяца. Подскажите, письменно или устно? Но мой начальник сказал, что никакого сокращения не будет. Будет просто увольнение. Нас попросят написать по собственному желанию. Если откажемся, то просто уволят. (но ведь на самом деле это сокращение. Просто шеф не хочет выплачивать компенсацию). Какую компенсацию выплачивают при сокращении? Нас трое: одна работает в компании 10 лет, вторая - 6 лет. Я - всего 2 года и 1 месяц. Как можно остаться на работе? Я не хочу увольняться. Мне нравится моя работа. Если я откажусь писать заявлениеоб увальнении по собственному желанию, может ли меня начальство уволить? За что? Какая причина? Я выполняю все свои обязанности, не опаздываю на работу. Два года я их устраивала, а сейчас меня хотят просто уволить. Возможно ли такое? Как поступить?

Сменный график работы 2/2. Мне поставили смену в мой выходной день (смена была написана в графике), но при этом никто не спрашивал меня могу ли я работать, не давал никаких приказов, я ничего не подписывал. Сегодня меня вызвали к директору и начали убеждать написать заявление по собственному желанию (увольнение). Я отказался и директор сказал что уволит меня по статье за невыход на работу. Приказ сказал забрать завтра. Что я могу сделать в этой ситуации?

Как быть. Я работал газоэлектросварщиком, точнее так было записано в трудовой, а выполнял работу электрика. 12.10.05 я написал заявление об увольнении с работы по собственному желанию, и отдал секретарю директора. Через две недели после этого не вышел на работу. Директор до сих пор не выдает мне мою трудовую книжку и расчет, объясняя это тем, что у него все поувольнялись, а работа недоделана. (Работа по электрике). Получается, что у меня будет прерван трудовой стаж, т.к. я нигде не устроен, а там уволен. Сейчас мне приходится работать без оформления в трудовой. Насколько законны действия директора? Что я могу сделать в этой ситуации? Заранее благодарен за консультацию.

У меня такая ситуация на работе. Сокращение должности. В этой должности два сотрудника - я и моя коллега, у нас у обеих дети, не достигшие 3-х лет. По приказу вместо нашей должности в другом отделе выделили одну единицу, моя коллега два месяца назад вышла из декретного отпуска, ее ребенку на данный момент 2 года и 4 месяца, ее перевели на эту должность. Я собираюсь выйти на работу в сентябре, моему ребенку 1 год и 8 месяцев. Вместо меня сейчас работает временно другая женщина, я пришла на работу и написала заявление о досрочном прекращение отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу с 1 сентября, руководство мне говорит, что установит мне полставки, а сократить по закону меня не могут, пока ребенку не исполнится три года. Я так понимаю в приказе установлено, что наша должность подлежит сокращению и введена новая единица в другом отделе, коллега вышла досрочно из отпуска и ее перевели в этот отдел, ссылаясь на то, что опыта работы в данной сфере у нее больше, чем у меня. У меня такие вопросы. Могут ли мне сократить оклад, учитывая, что тот, кто временно работает вместо меня получает полную ставку, почему как я выйду как постоянный работник мне установят полставки? Это разве не дискриминация? И второй вопрос, если вместо сокращаемой должности выделяют только одно место в другом отделе, то когда у коллеги ребенку исполнится три года, моему ребенку еще не будет трех лет, и я защищена по прежнему законом, мен должны поставить на эту должность, а ее сократить, не смотря на то, что у нее опыта работы больше? Спасибо за ответ.

Работаю в магазине 2 месяца. Пошёл на сессию (учусь-директор в курсе моей учёбы.). Написал заявление на отпуск без содержания. Через 5 дней звонит директор и говорит-мол, пришёл приказ о сокращении 1-ной вакансии (меня) Предложил 2 места для перевода-согласился поближе к дому. Пришёл в 1-н из дней на работу и написал заявление о переводе. Позже мой директор позвонил и дал положительный ответ о переводе. Позже на днях звонит директор м-н куда написал перевод и предложил выйти на работу поработать весь день за 650 руб (12 часов (по договору час 92 руб.)). Я отказался. На следующий день звонит мой директор и сообщает мне о якобы сокращении места в м-не куда я написал перевод и в другом м-не тоже уже взяли работника. Теперь она хочет, что бы я пришёл и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Я согласен, но только по сокращению. Директор не хочет, говорит мол я на испытательном сроке, хотя в договоре моём написано: В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работодатель устанавливает ему испытание в течении 0 (ноль)месяцев. Что мне делать? Подскажите пожалуйста-как должно происходить сокращение места в моём случае? Т.к. директор обязан был меня известить за 2-3 месяца до сокращения, а я всего работаю 2 месяца. Большое Вам спасибо.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, в этот же день был открыт больничный. Заявление отдавала коллегам по работе, чтоб передачи директору, что и было сделано. Директор забрал все мои документы у отдела кадров. Хочет уволить меня за прогулы, т.к.Больничный продлился как раз 14 дней и потом выход ть на работу я не собираюсь. Коллеги сказали по секрету, что будет сказано, что никакого заявления на увольнение не было, т.к. оно даже нигде не было зарегистрировано. Как мне действовать?

Я, работаю охранником. Работа сутки через трое. По договору при принятии на работу моя смена длится 24 часа. С начала года руководство решило пересмотреть данный пункт в одностороннем порядке, нам был предложен график, где рабочая смена составляет 23 часа. Оставшийся час не оплачивается как обеденный. Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год. Затем были составлены графики работы на год, где, если идешь в отпуск переработка пропадает, так как за время отпуска часы переработки за год уменьшаются до нуля. Насколько правомерные действия руководства? И как правильно поступить в данном случае?

Интересен вопрос.. Я написал заявление на увольнение отрабатываю две недели график 2\2 и меня просят выйти на третий день работы хотя это не моя смена! Могу ли я не выходить не в свою смену ведь я уже написал заявление об увольнении а по договору мой рабочий график 2\2

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Устроилась на работу, отработав несколько месяцев, решила уволиться. Написала заявление (в крайний рабочий день перед выходными) и была готова отработать 2 недели. К сожалению у меня заболел ребенок и мне пришлось взять больничный по уходу за ним. В больнице сказали, что для оформления больничного листа нужна справка с места работы об подтверждении официального трудоустройства (работала я официально). На работе я написала заявление, о просьбе мне выдать данную справку, на что директор магазина сказала что так как я написала заявление на увольнение и там не было указанно с отработкой или без, то данную справку она мне не даст и я уволена одним днем. С момента написания заявления об увольнении прошло 10 дней, ни документов, ни расчета мне не отдают. Боюсь что по истечению 14 дней она меня уволит за не выход на работу, подскажите пожалуйста как лучше поступить в данной ситуации.