Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Начальство забирает отпуск - как разобраться с ситуацией на заводе?

30.04.2019, 09:04
• г. Пенза

Начальство заставляет весь завод писать административный отпуск на 3 дня. У большинства есть очередной отпуск, но его не дают. Что делать?

Читать ответы (1)
Административный отпуск Очередной отпуск
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Не пишите никаких заявлений на неоплачиваемый отпуск. Принуждать не имеют права.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пенза - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
23.09.2017, 17:16

Какова процедура передачи неиспользованных дней отпуска за 2015 год?

Здравствуйте. У меня есть неодгуленый отпуск за 2015 год, 4 дня. Могу ли я взять отпуск на 4 дня? Начальство говорит что отпуск дают только кратно 7 дням и что 4 дня отгулять нельзя. И не дают эти дни прибавить к ежегодному отпуску. Как тут быть? Такая ситуация у многих сотрудников.
Читать ответы (3)
Наталья
02.02.2016, 22:00

Незаконное требование работодателя - работник находится в отпуске, но вынужден работать без оплаты

Правомерно ли,что работодатель в обязательном порядке заставляет писать заявления на очередной отпуск, сотрудник на работу ходит, т.к. нет подмены, работает на 0.5 ставки в течении отпуска, но работодатель не оплачивает ни работу (т.к. сотрудник числится в очередном отпуске), ни отпускные?
Читать ответы (1)
Ольга
01.12.2009, 10:14

Договору эта льготная специальность у них отпуск 42 дня и еще в отпуске эти дни оплачиваются, а сдесь нет.

У нас на работе машинистов эл.поездов заставляют писать заявление бессодержания, а когда подходит очередной отпуск, то эти дни из отпуска вычетают. Тем самым укорачивают отпуск, а по кол. договору эта льготная специальность у них отпуск 42 дня и еще в отпуске эти дни оплачиваются, а сдесь нет. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Пётр
30.03.2010, 21:40

Может ли начальство сократить рабочий день и установить административный отпуск для работников?

Наше начальство в связи с уменьшением объёма работ заставляет рабочих писать заявление о сокращении рабочего дня с 8 часового на 7 часовой и один день в месяц на административный отпуск. Имеет ли оно на это право?
Читать ответы (1)
Наталья
04.10.2015, 16:29

Помогите пожалуйста, меня работодатель заставляет писать заявление на административный отпуск на месяц, что делать?

Помогите пожалуйста, меня работодатель заставляет писать заявление на административный отпуск на месяц, что делать?
Читать ответы (1)
Светлана
23.04.2015, 09:34

Как поступить, если работодатель требует использовать административный отпуск на период с 1.05 по 11.05 без возможности выбора

Работодатель заставляет взять административный отпуск или дня в счет трудового отпуска на период с 1.05 по 11.05, т.е. выбора нет или так, или так. Что делать?
Читать ответы (1)
Валерий
27.11.2014, 10:30

Проблема с отпуском на вредном производстве - возможно ли взять дополнительные дни и каким образом они учитываются?

Я работаю на вредном производстве за вредность нам дают 7 дней к отпуску. Последний раз был в отпуске дали 5 дней мотивируя что не отработал очередной календарный год сейчас год этот я отработал и хочу взять свои 2 дня но мне их не дают говорят в перенесут на следующий отпуск могут дать дни в счёт будущего отпуска., но на следующий отпуск мне эти два дня не прибавят к вредности т.к. по вредности нам положено всего 7 дней. Скажите могу ли я сейчас догулять свои 2 дня отпуска по вредности, или надо ждать очередной отпуск в который эти дни должны войти.
Читать ответы (1)