На общем собрании директор объявил, что все в течение трёх месяцев должны пройти обучение за свой счёт, иначе будут уволены.

Охранное предприятие потребовало сотрудников пройти обучение за свой счет и уволило из-за финансовых причин - Законно ли это?

Я работаю в охранном предприятии. В этом году у нас поменялось ЧОП. На общем собрании директор объявил, что все в течение трёх месяцев должны пройти обучение за свой счёт, иначе будут уволены. Также этот пункт был прописан в договоре, который я подписала. По финансовым причинам я не прошла обучение. В связи с чем была уволена. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Ответственность за долги предприятия - Оспаривание решения суда и подача иска на директора

10 лет назад, работая бухгалтером в сельскохозяйственном предприятии, я по просьбе директора предприятия подписала договор поручительства на кредит, который брал директор для погашения долгов предприятия. Через 3 года я уволилась из этого предприятия. Спустя 7 лет оказалось, что предприятие, в котором я работала 10 лет назад объявило себя банкротом и кредит, который брал директор не выплачен, мне пришло предписание суда, что я должна заплатить этот кредит и проценты, которые набежали за это время. Должна ли я выплачивать эту сумму? И как можно оспорить решение суда и подать иск на директора предприятия? Спасибо!

Читать ответы (1)

Доказательство обещания директора о продлении срочных трудовых договоров - роль фонограммы на общем собрании

Как доказать в суде обещание директора продлить срочные трудовые договора? Дело в том, что год назад работники предприятия были переведены по с постоянной работы на новую по срочным трудовым договорам. На общем собрании коллектива директор обещал, что это просто формальность и все договора будут продлены на неопределленный срок.. Однако по истечению срока действия срочного договора часть сотрудников была уволена.. Иметеся фонограмма этого собрания. Является ли она даказательстом?

Читать ответы (2)

Введение новых условий оплаты труда и увольнение работников – законные меры на предприятии?

В связи с переходом на производство нового вида продукции на предприятии были введены новые условия оплаты труда. Администрация объявила об этом по радио и вывесила на видном месте соответствующий приказ, в котором указала, что работники, не согласные с новыми условиями оплаты, будут уволены с работы. Через месяц часть работников, не согласившихся работать при новых условиях, была уволена. Это законно?

Читать ответы (1)

Правомерность требования выплаты предприятию после обучения - анализ коллективного договора

Работаю в крупном гос. предприятии. Во время работы проходил обучение за счет предприятия. В коллективном договоре прописано, что после обучения я должен проработать в течении трех лет или выплатить стоимость курсов. Законно ли это? Могут ли меня обязать выплачивать предприятию деньги, емли соберусь уходить? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Последствия неуведомления о принятии и увольнении сотрудника на предприятие по срочному договору

Приняли сотрудника на предприятие по срочному договору, который находился на исправительных работах. По окончании срока срочного трудового договора сотрудник был уволен. Сотрудник надзорного органа полиции утверждает что мы должны были уведомить об этом. Чем нам это грозить за не уведомление?

Читать ответы (1)

Скандал в охранной сфере - возможное нарушение трудового договора при создании и уходе с нового охранного предприятия

Работая в охранном предприятии я учредил новое охранное предприятие и назначил директора, после чего я уволился и с нового года директор заключил договор по охране объекта, с объектом ранее охраняемым охранным предприятием, где я работал, мне пришла претензия о разглашении коммерческой тайне и угроза передать дело в суд. Скажите я действительно нарушил трудовой договор?

Читать ответы (1)

Прекращение действия коллективного договора на предприятии

На предприятии действовал коллективный договор заключенный на три года с 2002 по 2004 год. В пункте договора было прописано что если ни одна из сторон не потребовала прекращения, то коллективный договор действует до принятия нового. В 2012 году распался профсоюз который выступал в этом договоре представителем работников. В том же году предприятие было реорганизовано из ФГУП в ОАО. До сегодняшнего момента работники пользовались всеми льготами и благами которые были прописаны в договоре. Сейчас очень тяжелое экономическая ситуация и директор принял решение все льготы и прочие отменить. Как это все оформить и уведомить об этом работников?

Читать ответы (1)

Охранники ЧОПа вынуждены оплачивать медицинскую комиссию и переаттестацию за свой счет?

Я работаю охранником в ЧОПе, каждый год мы обязаны проходить медицинскую комиссию, но ЧОП не оплачивает её, требуя, чтобы мы проходили её за свой счёт, мотивирую тем, что в договоре этот пункт не прописан. Законно ли это? Тоже самое касается и ежегодной переаттестации, её мы проходим также за свой счёт.

Читать ответы (4)

Как действовать учредителю оставшемуся в охранном предприятии после увольнения партнера и смены директора?

В охранном предприятии два учредителя. Один увольняется, но с учредителей не выходил. Потом первый выходит из состава учредителей и требует со второго половину уставного капитала. Переведя при этом все объекты на другое предприятие. Директор этого предприятия уволился. Это охранное предприятие. Что делать учредителю который остался?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На общем собрании директор объявил, что все в течение трёх месяцев должны пройти обучение за свой счёт, иначе будут уволены.

Москва - онлайн услуги юристов