Администрация предприятия требует написать заявления на увольнение и приём на работу перед изменением названия - есть ли у меня выбор и каковы последствия?

04.05.2019, 09:15

• г. Ростов-на-Дону

Администрация предприятия сообщила, что в конце мая всему коллективу необходимо будет написать заявления на увольнение и заявления о приёме на работу. Это, дескать, связано с тем, что кто-то покупает наше предприятие и название будет изменено. Имею ли я право никаких заявлений не писать? Что за этим может последовать?

Читать ответы (2)

Заявление на увольнение
Писать заявление

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Шинкаренко А. М. 4.0

04.05.2019, 09:24,

г. Ростов-на-Дону

Уточните каким образом будет происходить увольнение и меняется ли оганизационно-правовая форма того места где вы осуществляете трудовую деятельность на данный момент.

Спросить

Юрист

Филилеев Ф.В. 5.0

04.05.2019, 09:25,

г. Брянск

При увольнении в подобной ситуации работодателю следует руководствоваться ст. 75 Трудового кодекса РФ, согласно которой смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). Лишь в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Таким образом, обязательное заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе законодательно не предусматривается (можете ознакомиться с моей публикацией на эту тему).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России