Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как пожаловаться на неправомерные действия работодателя и получить компенсацию за работу в праздничные дни?

04.05.2019, 22:09
• г. Тамбов

В силу сложившихся обстоятельств работаю на ИП,или как говорят в России на "хозяина".Работаю все официальные праздничные дни. Работаю по трудовому договору, "филькина грамота".По закону оплачивать или предоставлять отгулы не хотят. Куда можно пожаловаться? Все равно уволюсь.

Читать ответы (1)
В силу обстоятельств Трудовой договор Праздничные дни
Ответы на вопрос (1):

Вам необходимо с трудовым договором обратиться в трудовую инспекцию либо в СУ СУ РФ по Тамбовской области.

При необходимости, можно составить жалобу и подать дистанционно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тамбов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Артем
19.06.2016, 18:50

Может ли работодатель отказать в предоставлении отгула после работы в праздничные дни?

Работал в праздничные дни, за которые у меня накопились отгулы. Теперь решил поставить все 3 отгула на 30 июня, 1 и 2 июля, т. к. День Рождения (ну вы понимаете). Но работодатель мне отказывает на дни 1 и 2 июля. Имеет ли он право отказать мне в предоставлении отгула, который был предоставлен за выход в праздничный день. Отгулы Официальные.
Читать ответы (2)
Валентина Васильевна
06.06.2014, 09:52

Нарушение прав работника - отгулы не предоставляются и оплата не выплачивается

Мне не предоставляют отгулы за ранее отработанное в праздничные дни. На работу меня вызывали по приказам, теперь говорят что все отгулы сгорели. Как теперь быть? Ведь и оплата не была произведена даже в одинарном размере, не говоря уже об двойной оплате за работу в праздничные дни. В приказе не был указан срок использования отгулов. Но даже если и не предоставлять отгулы, оплату то все равно должны произвести?
Читать ответы (1)
Виктория
12.04.2022, 22:52

Сотрудникам Агроторга и Пятерочки добровольно-принудительно навязывают отгулы без сохранения заработной платы

Добровольно-принудительно заставили написать отгулы без сохранения заработной платы за ранее отработанные праздничные дни. На свой выходной добавили дополнительную рабочую смену и сверху на нее же загрузили отгул. Т.е. чтобы ничего не потерять по деньгам сделали лишнюю смену и сразу же на нее отгул. А в итоге оказалось, что все-равно с зп по каким-то причинам удерживают денежные средства из-за "левого" отгула. И таких отгулов 7 шт в течение года. На заявку отменить будущие отгулы пришел отказ со стороны службы поддержки организации (Агроторг, Пятерочка). Подскажите, законен ли отказ в отмене заявки на отгулы. Или как отменить загруженные на будущее отгулы. Куда и с чем обращаться.
Читать ответы (3)
Елена
21.01.2016, 20:01

Оплата новогодних каникул для врачей - праздничный день vs отгул

Работаю врачом. Приходится работать несколько дней (праздничных) во время новогодних каникул, а потом брать за них отгулы. Скажите, как всё это должно оплачиваться? Нам оплачивают праздничный день в однократном размере, а день отгула не оплачивается.
Читать ответы (1)
Яковлева Валентина
27.12.2006, 11:31

Ответьте, пожалуйста, на вопрос об оплате работы в праздничные дни.

Ответьте, пожалуйста, на вопрос об оплате работы в праздничные дни. Руководство предприятия хочет, чтобы сотрудники вышли на работу в праздничные дни, но оплачивать отказывается (предлагает по 1 дню отгула за каждый отработанный праздничный день). Насколько это законно?
Читать ответы (1)
Светлана
23.08.2018, 09:34

Как правильно подсчитать отгулы за работу в выходные и праздничные дни в ненормированном рабочем дне?

Я работаю в бюджете в сфере культуры. По договору у нас ненормированный рабочий день, пятидневная неделя, 7 часовой рабочий день.. регулярно в коллективе встаёт вопрос, как подсчитать отгулы за работу в выходные и праздничные дни. если в выходной или праздничный день я отработала двойную норму рабочего времени, например с 10 утра до 24.00, или другой пример - с 9.00 до 13.00? оплачивать в двойном размере никто не будет, а отгул предоставить могут часы считать: час за час или в двойном?
Читать ответы (3)
Галина
20.03.2016, 15:08

Вопросы о дополнительной оплате труда по трудовому соглашению, оплате выходных и праздничных дней

1).Я работаю по трудовому соглашению, могу ли я рассчитывать по законодательству на дополнительную оплату труда. Если да,то на какие? 2).Обязан ли мне работодатель оплачивать праздничные и выходные дни, отпускные, если это не прописано в договоре. 3).И на какие прибавки я могу расчитывь в целом по закону, работая по трудовому договору.
Читать ответы (1)