Как перевестись на другую службу на предприятии - процедуры, возможности и правила отпуска

Уважаемая Людмила, Вы сами ответили на свой вопрос: все ваши действия должны быть согласованы с работодателем.

Добрый день!

Согласно статье 72.1 Трудового Кодекса РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Вам не обязательно брать отпуск, Вы можете продолжать работать на прежнем рабочем месте до появления свободного вакантного места. Если хотите взять административный отпуск, то Вам необходимо написать заявление на имя работодателя. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск работника в большинстве случаев не препятствует его переводу на другую работу, если речь идет о соглашении сторон. В письменном соглашении об этом (дополнительном соглашении к трудовому договору) указывают дату перевода, оговоренную сторонами. Письменное заявление с просьбой о переводе работник может представить даже во время нахождения в отпусках любого вида — закон не устанавливает ограничений.

Желаю Вам удачи!