Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение сотрудника после 8 лет работы - законные основания или несправедливость?

19.02.2012, 14:43
• г. Санкт-Петербург

Я работаю в организации 8 лет, я в разводе и у меня ребенок (2 января исполнилось 14 лет), Мои обязанности было введение всех кассовых операций, инкассаций, кассовые отчеты. И оформление первичных док-ов юр. лицам и физ. лицам. Директор дождался когда моему ребенку исполнилось 14 лет. выдал уведомление о сокращении, после увольнения он обязанности мои раскидает на продавцов, а так же повысит им зарплату (он это уже сказал). А основание для моего сокращения оптимизация расходов. Вопрос законно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Неизвестно. Закон просто не обязывает работодателя указывать основания сокращения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги