Мы работаем в медицинском учреждении по 6 ти дневной рабочей недели. Работаем по графику клиники. Соответственно праздничные дни тоже работаем. Но по договору у нас 40 ка часовая неделя. И по производственному календарю в мае 2019 года норма часов 143. а работодатель нам ставит 157.5 часов на май. правомерно ли это?

Мы работаем в медицинском учреждении по 6 ти дневной рабочей недели.

Норма рабочих часов в мае при работе по скользящему графику и суммированном учете за квартал

Работаю в ГКУ по скользящему графику сутки через трое. В мае 2015 г. при норме рабочего времени по производственному календарю 143 часа при 40 часовой рабочей недели у нас установлена норма на май 167 часов.1 и 9 мая не работал. Хотел спросить, какая норма рабочих часов должна у меня быть в мае? На предприятии ведётся суммированный учёт рабочего времени за квартал.

Читать ответы (1)

Как правильно организовать рабочую неделю для соблюдения производственного календаря?

Мы работаем по шестидневной рабочей неделе с понедельника по четверг у нас рабочий день 8 часов, в пятницу короткий 5 часов и суббота 2 часа, таким образом 3 мая и 8 мая у нас рабочие дни но по производственному календарю мы не укладываемся так как норма рассчитана для 5-ти дневной рабочей недели, как нам поступить что бы ничего не нарушить.

Читать ответы (6)

Право администрации школы на проведение уроков в праздничные дни

Согласно производственному календарю на 2018 год с 29 по 2 мая в РФ обьявлены праздничные дни! Я работаю в школе по 6-ти дневной рабочей неделе! Имеет ли право администрация школы ставить уроки на понедельник (30 апреля)!?

Читать ответы (1)

Как оплачиваются праздничные дни при 12-часовом графике работы?

При 12-часовом графике работы, как оплачиваются праздничные дни? конкретно (Май месяц), Мы работаем 2/2 но ставят нам 11 часов, 1 час на обед. Наше руководство нам ответило, что праздничные дни нам не оплатят т.к мы выработали норму часов. Нам кажется, что нас обманывают, В мае месяце норма часов составила при 40-часовой неделе 143 ч, а у нас за май месяц будет 16 смен и часов у нас будет 176! ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ!

Читать ответы (1)

Нарушение нормы рабочего времени - куда обратиться при ошибке в расчете зарплаты?

В трудовом договоре указана норма рабочего времени 40 часов в неделю. Зарплату соответственно должны расчитывать по количеству нормочасов для 40 часовой рабочей недели указанной в производственном календаре. И всегда так и было. Я работаю 36 часов в неделю-понедельник, среда, пятница-по 12 часов, а недостающие до нормы часы раскидывают дополнительными рабочими днями. (получается, что лишают какого-то из выходных дней?) Всё бы ничего, однако пришёл расчётный лист за январь (120 нормочасов по производственному календарю) и выяснилось, что з/п нам расчитали исходя из количества нормочасов равного 156 часам! На вопрос откуда они взяли эту цифру, мне был дан смутный ответ, что Я смотрю норму рабочего времени не в том календаре, а есть какой-то особый календарь, и что норма эта предназначена для работников сменного и скользящего графика работы. В итоге - 10 000 к зарплате. Какие нарушения прослеживаются в действиях работодателя и куда с этим обратиться?

Читать ответы (1)

Оплата праздничных часов в январе на предприятии с суммированным учетом рабочего времени.

Оплата праздничных дней в январе. На предприятии суммированный учет рабочего времени-квартал в коллективном договоре часовая ставка рассчитывается из квартальной нормы часов 408: 3 = 136 оклад делим на 136. по графику сменности 145 часов. Отработано 145. по производственному календарю 115. праздничных часов 45.Вопрос-как оплатить праздничные часы.

Читать ответы (1)

Вопросы методиста об установленном дне работы при пятидневной рабочей неделе и ставке работы педагога в шестидневной

Работодатель образовательной организации поставил рабочий день 10 мая 2022, ссылаясь на то,что мы работаем по шестидневки, по производственному календарю бухгалтера, но у меня как у методиста в трудовом договоре прописано пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу-выходные дни понедельник и воскресенье. Субботу 7 мая мы отработали. Я так понимаю, что 10 мая должен быть выходным? И как ко мне относится рабочая неделя учреждения? И бухгалтер в рабочем табеле проставляет всем шесть рабочих дней независимо, что педагог, например работает только 6 часов в неделю по субботам, правильно ли это?

Читать ответы (1)

Как подсчитать норму рабочего времени и сверхурочные часы в праздничные дни на основе 36-часовой рабочей недели

Прошу объяснить как подсчитывается норма рабочего времени и сверхурочные часы праздничные дни. Работаю по 36 часовой рабочей неделе. Суммированный учет рабочего времени. В январе 2015 отработал 152 часа. При норме по производственному календарю 108 часов. 40 часов оплатили в двойном размере как праздничные. Меня интересует не оплата. А сколько часов переработки. И могу ли я потом их отгулять. Спасибо.

Читать ответы (1)

В договоре указана 40 часовая рабочая неделя, А мне по графику ставят 40 часов за две недели. Это правомерно?

Читать ответы (2)

Работа по сменному графику - правомерно ли работодателю менять выходные дни?

Работаем по сменно (в день, в ночь с ночи выходной). Работодатель в графике ставит фиксированный выходной то в наш выходной ставят смену что б опять же превести к норме. При этом норму они берут по 5 ти дневной рабочей недели. Правомерно ли это.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мы работаем в медицинском учреждении по 6 ти дневной рабочей недели.

Новосибирск - онлайн услуги юристов