Руководитель настаивает на заявлении по собственному желанию. Регулярные угрозы по телефону. Причин нет. Нарушений нет, что подтверждают другие руководители. Да и сам начальник не раз говорил, что объективных причин нет, но место надо освободить для другого. В результате такого давления я попала на больничный. На это время взяли другого сотрудника (перевели с другого магазина). По выходу из больничного мне предлагают работать в другом магазине (я работаю директором в Пятерочке). записи разговоров по телефону с угрозами у меня есть. На другом магазине я работать не хочу, у меня хорошие отношения с персоналом. На больничном я была 21 день. После того как я категорично отказалась писать заявление мне предложили взять отпуск за свой счет на 2 недели, чтобы руководитель мог подыскать другой магазин для меня. Правомерны ли действия руководителя? Прошу вас дать ответ в письменной форме с указанием статей УК, которые нарушает руководитель.

В результате такого давления я попала на больничный.

Работники магазина в торговом комплексе вынуждены платить за не работу - обоснована ли такая позиция директора?

Работаю в крупной сетевой компании (магазины), наш магазин находится в торговом комплексе и не работает. Всем сотрудникам предлагают написать заявление на увольнение, а дни которые мы сидели дома, с начала карантина, взять за свой счет. Директор говорит, что в нашем договоре прописана работа в конкретном магазине на время его аренды, а закрытие торгового комплекса, это прекращение аренды магазина. На сколько правомерны действия руководителя? Как правильно должно быть оформлено увольнение?

Читать ответы (2)

Магазин компании АО «Дикси-Юг» закрывается без предварительного уведомления сотрудников - что делать?

27.01.2017 года были поставлены в известность телефонным звонком, который поступил на магазин от территориального руководителя компании АО «Дикси-Юг», о том, что магазин работает для покупателей по 31.01.2017 года включительно. С 01.02.2017 года магазин закрывается. И в период с 01.02.2017 года по 04.02.2017 года сотрудники магазина собирают товар и 04.02.2017 года работают в этом магазине и этой компании последний день. В письменной форме уведомлений о закрытии (ликвидации) магазина сотрудникам не поступало, заявления об увольнении сотрудники не писали и писать не собираются (хотя руководство об этом говорит прямо, мол у вас другого выхода нет). Предложений о переводе сотрудников на другой магазин также не поступало, т.е. получается 05.02.2017 года сотрудники остаются без рабочих мест, но еще трудоустроены в компании АО «Дикси-Юг». Правомерны ли действия руководства? И что нам делать?

Читать ответы (2)

Действия руководителя в отношении отпуска и актов об отсутствии на рабочем месте

Написала заявление на отпуск за свой счет, отправила скан заявления кадровику. По телефону непосредственный руководитель согласовал отпуск. Оригинал заявления был отправлен в офис, но, как выяснилось, то ли утерян в дороге, то ли передан в другой отдел. То есть руководитель, не получив заявления не постаивл на заявлении свою визу. В последний день отпуска на меня составили акты об отсутствии на рабочем месте. Правомерны ли действия руководителя?

Читать ответы (2)

Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании

Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат. Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя. Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня? С уважением, Александра.

Читать ответы (2)

Как защитить свои права после выхода из декретного отпуска, когда работодатель меняет должность и функционал

Меня зовут Юлия. 5 мая выхожу из декретного отпуска, но на работе не рады моему выходу. За время моего декретного отпуска мой отдел расформировали и перевели всех сотрудников и мой отдел в другой департамент (я была руководителем этого отдела). В другом департаменте назначили нового руководителя моего отдела, но когда я написала заявление о выходе на работу (за 3 недели), данный сотрудник отказался от своей должности, как раз выхожу я, но мой новый руководитель не хочет мне предоставить должность руководителя, т.к. У него есть свой человек на эту должность, а меня с названием моей должности предлагает мне функционал менеджера, получается должность сотрудника, которые ранее у меня были в подчинение. Скажите, пожалуйста, как мне поступить согласно закона, т.к. Я отказываюсь от такого предложения руководителя. Спасибо. С уважением, Юлия.

Читать ответы (2)

Работая директором магазина, на больничном по уходу за ребенком, сталкиваюсь с требованиями начальника выйти на работу.

Я работаю директором магазина, на данный момент нахожусь на больничном по уходу за ребенком, один продавец у меня в отпуске, а один не хочет выходить на работу. Всего у нас 3 сотрудника мы взаимозаменяемые. Мой руководитель застовляет меня выйти на работу находясь на больничном. Есть аудио запись о том как начальник говорит что я должна выйти на работу. Помогите что делать, хочу написать ответ руководителю, что он нарушает мои права.

Читать ответы (1)

Могут ли перевести беременную директора на другой магазин без ее согласия?

Я являюсь директором магазина, на данный момент я беременна и нахожусь на больничном. Во время моего отсутствия, мой непосредственный руководитель решил поставить на мое место другого директора. До больничного они мне говорили, что переведут на другой магазин, который откроется примерно через месяц, но согласия я им не давала, и не писала заявлений. Могут ли они это сделать? И имеют ли право перевести меня на другой магазин, ведь по сути моя должность сохраняется, но дело в том, чтобы открыть новый магазин, необходимо работать на нем в 3 раза больше, те это дополнительные нервы и тд.

Читать ответы (1)

Проблемы закрытия филиала - работодатель, руководитель и переведенный сотрудник втянуты в конфликт

Руководитель филиала банка в отпуске по уходу за ребенком. На должность руководителя временно переведен сотрудник другого подразделения. Банк закрыл филиал, сотрудники были уведомлены о предстоящем закрытии. Временно переведенному сотруднику было предложено вернуться на свое основное место, однако она отказалась сделать это до выхода основного сотрудника, ссылаясь на то, что должность руководителя закрываемого филиала не может быть сокращена, так как руководитель в отпуске по уходу за ребенком. В итоге филиал официально закрыт, руководитель филиала ходит на работу в закрытый филиал, функционала нет, на другую работу ее не перевели. Насколько правомерны действия работодателя и какой выход из сложившейся ситуации?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в возобновлении работы после декрета - возможность подачи в суд и выплата компенсаций

Здравствуйте! Меня категорически (после декрета) руководитель отказывается брать на прежнее место работы (уходила в декрет с должности директора магазина), предлагает другие магазины, но я хотела вернуться именно в свой магазин. Заявление о выходе на работу отдел кадров принял и на этом все, или выходи на другой магазин или никуда. Могу ли я подать в суд на организацию с выплатой материальной и моральной компенсацией? Работать мне в этой фирме все равно не дадут, будут "выживать" всячески. Спасибо заранее!

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В результате такого давления я попала на больничный.

Саратов - онлайн услуги юристов