Как обратиться, если работодатель не заключил трудовой договор и не выплатил заработную плату - совпадение записей с ведомостями клиники в качестве доказательства
Куда нужно обращаться, если работодатель не заключил со мной трудовой договор, проработала 2 месяца, уволилась и за последний месяц заработная плата не была выплачена... доказать смогу через клиентов данной организации и по записям в ежедневнике. Так как они совпадают с ведомостями клиники. Как это оформить?
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Через суд установите факт трудовых отношений и взыскивайте задолженность по заработной плате.
Спросить
Добрый день! На данный момент Вы можете написать жалобу в Прокуратуру и/или в Инспекцию труда с описанием ситуации и приложением всех доказательств фактического допущения к работе. Прокуратура и Инспекция может только вынести предписание об устранении нарушения трудового законодательства и наложить административный штраф. Взыскать задолженность вы можете только через суд. Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факту трудовых правоотношений, обязании работодателя внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и запись о расторжении трудового договора (увольнении с работы) по соответствующему основанию, а также взыскании с работодателя неполученной вами заработной платы. Факт трудовых правоотношений также может быть установлен на основании свидетельских показаний клиентов, с которыми вы работали.
Спросить
Уже месяц прошел с того момента как я уволилась, но я до сих пор не могу добиться выплаты своей заработной платы (еще за июнь месяц). По договору заработная плата должна была выплачиваться в последний день месяца, но по факту, ни разу за четыре месяца, что я там проработала, не была выплачена вовремя. Посоветуйте, что делать?
Проработала один месяц, нужно взять справку для биржи о средней заработной плате, но в справке есть строка средняя заработная плата за последние три месяца. Как оформить эту справку?
Ситуация: отработала в организации 1,5 месяца, ушла по собственной инициативе. Мною были предоставлены все документы для устройства и заключения трудового договора. Обязанности свои выполняла. На собеседовании был озвучен размер заработной платы 15 000 рублей. Организация не заключила со мной трудовой договор, выплатили мне 4900 рублей в качестве заработной платы за май 2016 г. Могу ли я доказать, что мне причитается большая заработная плата?
Работал газоэлектросварщиком в строительной организации. Не выплачена заработная плата за отработанные дни за июнь, июль месяцы. Трудовой договор работодатель не составлял. Как взыскать с работодателя свою зарплату?
Работала в организации, по договору зар плата 7200, остальную неофициальную часть получала на руки. За последние 2 месяца была выплачена только официальная часть, хотя получала 30.000 ежемесячно. Уволилась месяц назад. Ничего не выплатили. Можно что-то доказать?
Работаю официально, по трудовому договору. В трудовом договоре обозначена дата выдачи заработной платы: 6-ое число каждого месяца, следующего за месяцем, в котором была начислена заработная плата. Заработная плата за январь и февраль 2015 года не выплачивалась. Работодатель только обещает выплату каждый день, но безрезультатно. На месяц март 2015 года всех сотрудников отправили в отпуск. Работодатель заявил, что отпуск оплачиваемый, но отпускные также не были выплачены. Что делать в данной ситуации?
Я проработал в организации (по договору об оказании возмездных услуг) месяц. По условиям договора - На первый месяц и последующие месяцы:
20 ООО (двадцать тысяч рублей) оклад, плюс 15% от маржинальной прибыли, умноженной на процент ежемесячного плана, которая составляет 100 (сто) заведенных в программу клиентов и 20 (двадцать) активизированных клиентов (начавших деятельность в программе).
Через месяц работы Работодатель сообщил что заработная плата за этот период составит 14% от 20 000 руб и процент с продаж (план продаж выполнен на 14 %). Это верно (это по условиям договора)?
Работодателем установлен испытательный срок 3 месяца (оператор на телефон). заработная плата на эти три месяца 10000 руб. в месяц. Без заключения договора. Только через три месяца, если работодатель сочтет что я ему подхожу, он заключит со мной трудовой договор и з,п будет складываться из оклада 10000 руб. + % и бонусы которые я заработаю, привлекая клиентов. Эти три месяца никак не оформляются, налоги с них не отчисляются и естественно трудовой стаж также, т.к. пенсионный фонд отчислений не получает. Законно ли это? И что делать, если через три месяца работадатель скажет мне до свидание, вы нам не подхожите и наймет других на такой же испытательный срок. Спасибо!
Был заключен договор аренды жилого помещения физ. лица (арендодатель) с ООО (арендатор). Договор расторгнут арендодателем в связи с неуплатой арендной платы за три месяца. В договоре прописана оплата через банковскую карту. В эти месяцы была выплачена сумма ООО физ. лицу по предыдущему договору как долг (за сломанную стиральную машинку, 1 месяц просрочки оплаты и коммунальные платежи). Деньги переведены физ лицом, работающим в ООО. В назначении платежа ничего не указано. Сумма совпадает с суммой арендной платы за три месяца. ООО настаивает что эти деньги были переведены как арендная плата за действующий договор за три месяца. Вопрос: в суде ООО будет настаивать что эта сумма выплачена по этому договору, как физ лицу доказать что нет. Была устная договоренность что физ лицо продлевает аренду взамен погашения предыдущего долга частями.
Нужен образец претензии работодателю! Раболтодаьтель систематически задерживал заработную плату, на сегодняшний момент трудовой договор расторгнут, но расчет и задержанная заработная плата так и не выплачена.
