Возможно ли наказание работника за отсутствие на рабочем месте по видеонаблюдению?

Добрый день.

Согласно ст.192 Трудового кодекса российской Федерации (ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При применении дисциплинарных взысканий необходимо соблюсти определенный порядок, установленный ст.193 ТК РФ.

Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаруженияпроступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Если в должностной инструкции указано, что она обязана обходить территорию, то поймать её не стоит труда, т.к. на камерах в коридоре, на лестничных маршах или ещё где её нет. Спала или..., снова спала. На улице камеру смотрите, может погулять выходила.

Видеонаблюдение зафиксировало отсутствие медицинской сестры на посту в ночное время, она пояснила, что находилась в холле, где Камера не захватывает. Можно ли считать это неисполнением должностных обязанностей в этот период времени?