Вопросы законности сокращения стаффа после изменения должностей и штатного расписания

Здравствуйте!

Работодателю любому дано право сокращать численность или штат своих работников на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ), при этом работодатель обязан соблюдать положения статей 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ. Для некоторых работников есть льгота, которая запрещает их сокращать их определенное время.

Вышеуказанные статьи ТК РФ каждый работник вправе знать как "Таблицу умножения", что бы в процессе сокращения не вредить самому себе необдуманными действиями.

Более подробно об этом Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" и оставить там свой отзыв.

Многие работодатели вместо сокращения (п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ) применяют положения статьи 74 ТК РФ, также предупреждая работников об изменении за 2 месяца их трудового договора, в т.ч. при этом предлагают другие должности, а если работники отказываются, то их увольняют и выплачивают выходное пособие на основании статьи 178 ТК РФ, но намного меньше, чем при сокращении. И об этом на моей странице в разделе "Мои Публикации" есть подробная статья с ссылкой на судебную практику.

Не каждый работник сможет понять, если он не знает хорошо вышеуказанные статьи ТК РФ, сокращают его или увольняют с учетом положений статьи 74 ТК РФ.

Если работодатель сокращает работников и при этом соблюдает положения статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, то сокращение такое законное.

Удачи Вам.

Ввели новое штатное расписание. Было 11 мастеров участков. В новом штатном расписании 7 ставок с изменением названия должности и небольшим добавлением обязанностей. Т.е. вместо сокращения численности и создания комиссии, которая должна учитывать стаж, образование и др. выбрали по непонятным критериям 7 человек, остальным предложили рабочие должности. Насколько это правильно?