Право на учебный отпуск при 0.5 ставке работы - помощь необходима
Помогите пожалуйста.
У меня пред дипломная практика. Мой начальник отказывает мне в учебном отпуске, ссылается на то что я работаю на 0.5 ставки.
Имею ли я право на учебный отпуск?
Да вам обязаны предоставить учебный отпуск при наличии следующих оснований:
1) организация является для работника основным местом работы (ст. 287 ТК РФ);
2) работник представил справку-вызов, выданную образовательной организацией по утвержденной форме (ст. 177 ТК РФ);
3) работник учится (поступает на обучение) по имеющей государственную аккредитацию программе (сведения о госаккредитации указываются в справке-вызове):
- основного общего или среднего образования (школа, гимназия и т.п.);
- среднего профессионального образования (техникум, колледж, училище и т.п.);
- высшего профессионального образования (бакалавриат, магистратура, специалитет, аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка);
4) работник получает (собирается получить) образование этого уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).
Если работник одновременно учится в двух образовательных организациях, то вы обязаны предоставлять ему учебные отпуска только для одной из них. Для какой именно, решает он сам (ст. 177 ТК РФ).
СпроситьУлан-Удэ - онлайн услуги юристов
Обязано ли предприятие предоставить работающему студенту отпуск без сохранения заработной платы на время учебной практики?
Может ли работодатель отказаться подписывать учебный отпуск после предыдущих согласий?
Вопросы об отпуске на производственную практику и учебный отпуск в соответствии с законодательством

Как оплачивается учебный отпуск работая в детском саду? И имеют ли право отказать в учебном отпуске.
Вопрос по пересечению учебного и основного отпуска - правомерны ли действия работодателя?

Мой сын не может получить учебный отпуск из-за перекрывающихся дат – что делать?
