Я учитель. В течении года у меня нагрузка 22 часа. Летом в пришкольном лагере заставляют работать 30 часов без дополнительной оплаты и предоставления отгулов. Насколько это законно.
Есть два вида сверхурочного труда.
Первый: По инициативе работника.
Второе: По инициативе работодателя.
Если по инициативе работника то не оплачивается.
Если по инициативе работадателя, то согласна ст. 92 ТКРФ это должно быть документально зафиксировано и оплачено, если за допчасы прописаные в солашении нет оплаты это незаконно. (Требуется Жалоба в трудовую инспекцию)
Все часы отработанные без предварительного письменного солашения, являются добровольными и оплате не подлежат.
Спросить
