Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли работодатели сократить сотрудника после отпуска по уходу за ребенком?

09.05.2019, 00:44
• г. Москва

Имеют ли мои работодатели право сократить меня после отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет на следующий день от выхода или после оплачиваемого отпуска (после отпуска по уходу за ребёнком) и выхода? На что ссылаться разговаривая с ними? P.s. Они на мое декретное место именно никого не взяли, а среди постоянных сотрудников и возможно одного нового за 3 года разделили всю работу и говорят работы нет. Какие у меня варианты?

Читать ответы (2)
Отпуск по уходу После отпуска Имеют ли право сократить отпуск Отпуск после отпуска по уходу Имеют ли право сократить
Ответы на вопрос (2):

Для того, что бы Вас могли уволить по сокращению, во-первых нужно сократить ставку, а не работу! Во-вторых, о сокращении Вашей должности, Вас должны уведомить не позднее 2-х месяцев до даты увольнения. В-третьих, в случае если Вы оспорите увольнение в суде, они должны будут доказать обоснованность сокращения должности.

Поэтому, если ничего этого Ваш работодатель не сделал, то выходите и работайте. А время покажет, есть работа или нет. По той причине, что нормативы на нагрузку, тоже ведь никто не отменял.

Спросить

Юлия, в общем случае - имеют такое право, но с соблюдением ст.ст. 178, 179, 180 ТК РФ, т.е. должны уведомить за 2 мес. письменно, предоставить вакансии при наличии, предоставить преимущественное право оставления на работе в порядке ст. 179 ТК и т.д.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгения
23.12.2015, 19:13

Как ускорить процесс возвращения на работу после декретного отпуска и обеспечить сохранение рабочего места при

За время моего декретного отпуска на работе ликвидировали мой отдел за ненадобностью, хочу выйти на работу раньше 3 лет (ребенку 2,5 года), написала заявления о выходе, дату попросили оставить открытой, т.к. решают куда меня пристроить. Время идет, а решения от работодателя пока нет, говорят что нет подходящих вакансий и мест свободных вообще. Сократить в декретном отпуске они меня не могут. Подскажите что делать, чтоб ускорить процесс? И имеют ли право меня сократить после истечения 3 лет, если я имею еще одного несовершеннолетнего ребенка?
Читать ответы (1)
Наталья
17.01.2008, 17:23

Как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком, если работодатель не желает принимать обратно?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сыну 2 года. Хочу выйти на работу, но мой работодатель не берет меня на мое место (взял на мое место другую женщину пенсиооного возраста) а мне предложено искать работу. Город у нас маленький с работой тяжело. Хочу вернуться на свою работу, как мне правильно написать заявление о выходе из отпуска и какие права у работотодателя если он категорически не хочет брать меня на работу.
Читать ответы (1)
ИРИНА
05.01.2018, 21:50

Вопрос о возможности сокращения работника во время декретного отпуска и после его окончания

Я работаю в магазине. Официально устроена. Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли работодатель меня сократить пока я в декрете. Если я выйду на работу после отпуска имеет ли он право меня сократить и какие выплаты он обязан сделать если сократит. Спасибо заранее за ответ.
Читать ответы (1)
Диана
27.04.2011, 06:49

Скажите, пожалуйста могут ли меня сократить при реорганизации предприятия?

Я имею ребенка 2 года. Вышла на работу с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мой работодатель говорит, что имеет право меня сократить так как я не нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ссылается на судебную практику). Скажите, пожалуйста могут ли меня сократить при реорганизации предприятия?
Читать ответы (1)
Олег
17.09.2015, 17:00

Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком и возможные варианты решения

Жене необходимо выходить в октябре на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет в ХМАО, но садик не предоставили и выписали справку, что в этом году мест нет, что очередь подойдет примерно в мае. НА работе сказали, что отпуск по уходу за ребенком до 4 х лет не дадим и и отпуск без содержания тоже, говорят, выходи на работу или увольняйся. Подскажите правомерны, ли действия работодателя? Какие есть варианты?
Читать ответы (1)
Ольга
30.01.2015, 09:28

Может ли работодатель отказать в выходе на работу в отпуске по уходу за ребенком? Какая статья поддерживает мои права?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, дочке сейчас 2,8. я захотела выйти на работу раньше даты окончания отпуска, но работодатель отказал. Имеет ли он на это право? И на какую стать мне ссылаться. И еще вопрос могут ли меня сократить после выхода на работу по истечению отпуска по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)
Анастасия
07.11.2014, 19:19

График работы сотрудника МВД при выходе из декрета - права и ограничения

Я являюсь сотрудником МВД. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Собираюсь выходить на работу. Официально мой рабочий день с 9-00 до 18-00. Однако на практике ранее 23 часов уйти с работы я не имею никакого права. Вопрос такой, какой график работы у меня должен быть при выходе из декрета, по достижению ребенком 1,5 лет? Имеют ли право привлекать меня к ночным дежурствам, задерживать на работе и на сколько, привлекать меня к работе в выходные дни, а также имею ли я право уходить с работы на час раньше? А также на какие НПА ссылаться?
Читать ответы (1)
Ольга
20.03.2009, 12:46

Гарантии трудового законодательства при выходе на старое место работы после отпуска по уходу за ребенком

Проконсультируйте, пожалуйста, по следующей ситуации: Скоро заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком по достижению им 3-х летнего возраста. Какие гарантии дает мне трудовое законодательство при выходе на старое место работы? 1. Может ли работодатель отказаться принять меня обратно на работу? 2. Имеет ли он право предложит должность с понижением статуса или зарплаты? Если да, то, на каких условиях? 3. Может ли работодатель на законных основаниях, приняв меня обратно на работу, уволить или сократить меня в ближайшее после этого время?
Читать ответы (2)
Анастасия
09.03.2016, 07:16

Имеют ли работодатели право занять мое место во время отпуска по уходу за ребенком?

Работала в дошкольном образовательном учреждении 5 месяцев по срочному договору, ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, скоро отпуск заканчивается, меня хотят уволить, объясняя это тем, что мое рабочее место занято другим работником. Говорят якобы я им говорила, что после отпуска я не буду у них работать и поэтому они мое рабочее место заняли (человека взяли на постоянную работу). Имели ли они право занимать мое место? Имею ли я право взять очередной отпуск до того, как меня уволят? Имеет ли право работодатель не предоставить мне место по истечении отпуска по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)