Что будет если опоздать на работу на 1 час?

Возможно ли изменить график работы сотруднику

Сотрудник почтоянно опаздывает на час на работу. Могу ли я изменить ему график работы сохраняя прежний оклад (на час позднее будет приходить на работу) , а не доработанные часы использовать за счет сокращения отпуска.

Читать ответы (1)

Рабочий день более 14 часов - законное ли это и что говорит трудовое законодательство

Привозят на работу в 6:45 утра а увозят 21:35. 1 час мы едем на работу и 1 час с работы. Рабочие часы ставят 11:30. Но фактически на работе находимся больше 14:30 часов... законно ли это?

Читать ответы (1)

Как оплачивать переработку рабочего времени в случае суммированного учета и как учитывать надбавки за выслугу лет

Наша организация работает по суммированному учету рабочего времени, в декабре будет произведена оплата за переработку часов работы. В каком размере оплачивать часы переработки - первые 2 часа в полуторном размере, а остальные в двойном? В оплате 1-ого часа работы учитываются надбавки за выслугу лет и качество работ. Надо ли на 2-ой час оплаты начислять с учетом этих надбавок?

Читать ответы (1)

Изменения в графике работы на предприятии - что нужно знать о новом режиме?

У нас на предприятии был график работы, с 9 утра до 6 вечера, обед с часу до двух, в трудовом договоре это тоже прописано, сейчас устно оповестили что рабочий день будет начинаться уже с 8:30, так же увеличили обед теперь он будет уже не час, а 1,5 часа, я ничего не подписывал, могу ли я так же приходить на работу к 9 утра, и если будут какие то ко мне вопросы по поводу того, что я опаздываю, могу ли я ссылаться на трудовой договор, что там режим работы с 9 утра,.

Читать ответы (5)

Может ли работодатель оплачивать ей эти часы, оформляя их как часы их 4 доп.

Разрешима ли такая ситуация: маме РИ надо каждый день уходить на 1,5 часа раньше с работы, чтобы встречать этого малыша. Может ли работодатель оплачивать ей эти часы, оформляя их как часы их 4 доп. вых. дней? Здесь даже экономия будет: 21 день х 1,5 час = 31,5 ч. А 4 дня х 8 час. = 32 часа! Как это все будет оформлено в бухгалтерии? Или так нельзя делать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно оплачивать сверхурочную работу, включающую перерывы?

Каким образом должна быть оплачена сверхурочная работа если в ней был перерыв? Специфика моей работы такая, что я могу работать сверхурочно к примеру час, затем отправиться домой и спустя несколько часов снова отработать 3 часа. Мой работодатель трактует это так, что оплата должна быть полуторная и затем снова два часа полуторных и один двойной, я же настаиваю, что первая работа (час) и первый час второй работы оплачиваются в полуторном, а далее еще два часа должны быть двойными. Кто из нас прав?

Читать ответы (2)

Должно ли оплачиватся время, если я прибываю на работу за час до начала смены, а с работы через 3 часа после окончания смены.

Должно ли оплачиватся время, если я прибываю на работу за час до начала смены, а с работы через 3 часа после окончания смены.

Читать ответы (1)

Человеку грозит розыск за невыполнение общественных работ из-за работы на вахте - как решить проблему?

Человек должен отработать часы общественных работ по суду.31 час он отработал по 4 часа в день. На данный момент неотробатывает так как нашол работу на вахте и неимеет возможности отрабатывать так как потеряет работу. Фсин говорит что подаст на него в розыск. Что делать посаветуйте пожалуйста.

Читать ответы (2)

Вопрос режима работы и организации питания на предприятии с непрерывной деятельностью

У нас предприятие беспрерыной работы, теплоэнергетика, работаем сутки 24 часа. Нам закрывают 22 часа. 1 час на обед и 1 час на ужин. Мы не можем остановить и покинуть предприятие и нет столовых (военный городок) Обедаем и ужинаем на работе. Как в таком случаи администрация должна закрывать часы?! Пожалуйста с указанием статей.

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59