Необходимые разъяснения и конфликт с руководством относительно работы после увольнения калькулятора и моего состояния.

Вопрос такой: я имею два места работы-основное (одна музыкальная школа) и по-совместительству (другая музыкальная школа). По состоянию здоровья я должна пройти лечение в стационаре. На основное место работы я получаю больничный лист, а как решать вопрос с работой по-совместительству? Раньше в таких случаях я договаривалась с директором об отработке пропущенных по болезни дней, но в данном случае речь идет о длительном больничном.

Я многодетная мама. Документ выдан в Новосибирской области. Там же постоянная прописка. Живем в Новом Уренгое. Дети в одной школе получали льготное питание. Потом дочь перевели в другую школу. Там отказали в льготном питании, мотивируя тем, что документ выдан в другом регионе надо получить его в Уренгое... Это ведь федеральные льготы, мы меняли много школ и везде было льготное питание независимо от того, где выдано удостоверение? Теперь у нас один ребенок имеет льготы по питанию в одной школе, а другой в другой школе не имеет... где найти концы?,,

Моя мама с 1990 работает в одной школе, но в 2012 году было тяжелое материальное положение, мама берет больничный лист и уезжает в москву на подработку. В москве ее официально устраивают. Работает она месяц и возвращается в родную школу. Пришло время оформлять пенсию по выслуге (проработала на одном месте 25 лет). пенсионный фонд начинает все просматривать и всплывает подработка в москве, а на основной работе оказалось, что стоят рабочие дни в родной школе. С тех пор поменялось несколько директоров в родной школе. Новая директриса начала намекать на то, что было совмещение имеет право уволить. Правомерно ли это?

Мама работает в двух местах, основное место работы ОАО Птицефабрика Рефтинская должность кладовщик. Вторая работа МБОУСредняя общеобразовательная школа №18 должность сторож. Первый раз за несколько лет взяла два больничных в разные места работы (перенесла инсульт, на больничном с 15 января 2016 года, каждые две недели врачебная комиссия, на сегодняшний день продлили до 13 апреля). По основному месту работы нет проблем при начислении больничного. А вот на второй работе в школе сторожем возникли проблемы, якобы кто то там не может оплачивать ей больничный, и вообще она не может занимать это место. Когда около двух лет назад оформляла пенсию, проблем при оформлении не было. Что ей делать.

Я работаю в школе зам. директора по АХЧ выполняю обязанности по должностной инструкции, но у меня еще есть 1 ставка тех. персонала, на эту ставку с моего письменного согласия и есть соглашение и есть приказ подписанный директором школы, я выполняю, работу отдела кадров веду табеля, приказы заполняю тр. книжки и передаю в ПФР все отчеты, занимаюсь закупками для школы как контрактный управляющий, как диспетчер подписываю (по приказу директора и я обучалась) подписываю путевые листы и вообще веду всю документацию по подвозу учащихся. Даже оплачиваю со соей заработной платы все штрафы. И еще я полностью отвечаю за школьное питание т.е я заказываю, принимаю и отпускаю продукты для школьной столовой по меню, и в конце месяца делаю отчеты по этому питанию (это ежедневное меню и накопительные и расходные ведомости). В штатном расписании этих должностей нет и не будет я имею ввиду должности отдела кадров, контрактного управляющего и диспетчера, у нас сельская школа. Но по договоренности я за ставку технички это все выполняю и согласна выполнять. И эту работу зам. директора по АХЧ и остальную работу. Но сейчас стоит вопрос в РОО что бы сократить мне с одной ставки на 0,2 ставки технички. Директор школы с этим не согласен и я не согласна, директор знает что я работаю и в выходные и по вечерам (это мое согласие). ТЕПЕРЬ ВОПРОС ЕСЛИ ДИРЕКТОР ШКОЛЫ ИЗДАСТ ПРИКАЗ С МОЕГО СОГЛАСИЯ ЧТО БЫ МНЕ ОПЛАЧИВАЛИ И СТАВКУ ЗАМ. ДИРЕКТОРА И СТАВКУ ТЕХНИЧКИ, МОЖЕТ ЛИ РОО ИЛИ ЕЩЕ КАКАЯ ТО ОРГАНИЗАЦИЯ НЕ ПРОПУСТИТЬ ЭТОТ ПРИКАЗ. И КАКАЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЭТО НЕСЕТ ДИРЕКТОР ШКОЛЫ.

Работаю учителем в школе 8 год в соседнем селе в данное время нахожусь в декретном отпуске и хочу выйти на работу в этом году в другую школу, находящуюся в моем селе. Мое заявление о переводе не подписывает директор с прежнего места работы мотивируя это отсутствием замены на мое место. Имеет ли он право не подписывать мое заявление о переводе. Как мне поступить в данном вопросе?