Возможно ли применение уголовного наказания за нарушение условий трудового договора в бюджетном учреждении?

Question

Помогите, пожалуйста. Проверкой в нашем бюджетном учреждении дополнительного образования установлено, что работающему у нас бухгалтеру по совместительству в течение 2-х лет выплачивалась полная ставка и табелировался полный рабочий день, а не четырехчасовой. Несмотря на наши объяснения о том, что с бухгалтером заключен трудовой договор, в котором прописано и показано, что он выполняет полностью все функции бухгалтера, осуществляет весь бухучет в полном объеме, и поэтому ему была установлена зарплата в размере полной ставки, юрист вышестоящего органа угрожает применить к руководителю статью 286 УК РФ. Прав ли юрист, возможно ли в таких случаях применение уголовного наказания? Тем более, что в статье 285 ТК РФ указано, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки ЛИБО НА ДРУГИХ УСЛОВИЯХ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ. Cпасибо за ответы.

Почеканцев Николай Сергеевич · Answer

А сам трудовой договор о чем вам говорит.

Фатеев Михаил Валерьевич · Answer

Применение санкции ст. 286 УК РФ в данном случае возможно только если должностное лицо осознавало, что действует за пределами возложенных на него полномочий (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.10.2009 N 19 "О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий"). Если же руководитель не осозновал, что данные функции не входят в перечень его полномочий или выходят за их пределы, то ответственности за такие действия будет нестись в дисциплинарном порядке.

Возможно ли применение уголовного наказания за нарушение условий трудового договора в бюджетном учреждении?

Калининград - онлайн услуги юристов

Правомерность применения уголовного наказания в случае необоснованной выплаты зарплаты совместителю

Возможно ли уголовное преследование руководителя за превышение должностных полномочий в отношении работника

Оплата труда совместителей - пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или условиям трудового договора

Какая сумма оклада должна быть в штатном расписании, если руководителю установлен трудовым договором 2-ух часовой рабочий день?

Оплата работы на полную ставку при неполном рабочем дне - правила и пропорциональность.

Возможно ли оплачивать полную ставку при совместительстве согласно ст. 285 ТК?

Особенности оплаты труда работников по совместительству - вопросы тарифной ставки и работного времени

Заявление о работе на не полный рабочий день с сохранением полной ставки до достижения ребёнком 3 лет

Вопросы отпуска и материальной помощи для экономиста работающего на 0.5 ставки бухгалтера

Каким образом бухгалтер должен расчитывать заработную плату для работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59