Проблемы с ежегодным отпуском в период декретного отпуска - что делать?
Я ушла в декрет 1 июня 2017 года, а ежегодный отпуск должен был быть 15 июля, он сохранился за мной? Мне в офисе говорят, что я якобы всё отгуляла до декрета, но до декрета мне дали только 12,5 дней, которые, как я понимаю, у меня накопились за 140 днёй больничного по беременности и родам. И,кстати, больничный мне продливали, роды преждевременные.
15 число - это просто время ухода в отпуск, который может предоставляться и авансом. Попробуйте сами рассчитать, будет ли у Вас право на отпуск, с учетом требований норм ст. 121 ТК РФ.
Считается просто - в каждых 12 месяцах работы - один отпуск должен быть.
Спросить
В 2016 году ушла в декрет, перед дискретном отгуляла дни, которые начислены были (ежегодный оплачиваемый отпуск) в 2017 году родила ребёнка, в 2018 году оформила заявление из декрета в декрет. На сколько отпускных дней я могу рассчитывать, после прекращения отпуска по уходу за ребёнком?
Здравствуйте, уважаемая Кристина!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких «декретов», "декретных" и "декретных отпусков". Это выдумка народная, как народ называет сожительство между мужчиной и женщиной "гражданским браком".
Само понятие "декретного отпуска" в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в том Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.
Во-вторых, как следует из вашей краткой информации, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК РФ и скоро родите второго ребенка, а ежегодный отпуск свой Вы уже отгуляли.
Тогда Вы можете воспользоваться положением статьи 260 ТК РФ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Хотела проконсультироваться: работаю в детском саду с 1 сентября 2010 г. В декрет ушла с 24 июля 2012 г. (Отпуск до декрета отгуляла). Вышла из декрета 13 октября 2014 г. (досрочно)) С 29 июня 2015 ухожу в отпуск. ..отпуск у нас 42 рабочих дня... а мне отпуск посчитали как 28 дней, ссылаясь на то, что я не с 1 сентября вышла. Правы они? Могу я взять полный отпуск (42 дня) с 29 июня? Как считаются дни отпуска? Остаются у меня еще дни отпуска?
Здравствуйте!
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.(ст. 122 ТК РФ).
Таким образом, Вы можете взять полный отпуск.
СпроситьКак правильно поступить в данной ситуации! Работаю преподавателем и у меня накопились дни очередного отпуска в кол-ве 100 дней. Ежегодный отпуск предоставляется в количестве 80 дней и плюс остатки по прошлым годам 20 дней. С 1 июля ухожу в отпуск по беременности и родам в кол-ве 140 дней. Подскажите пожалуйста, могу ли я взять отпуск с 1 июня все 100 дней не смотря на то что с 1 июля начнется больничный по беременности и родам? Перенесутся ли остатки моих дней очередного отпуска на конец моего больничного, что бы можно было сразу после больничного оформить отзыв на работу с моего согласия? Как правильно забрать все отпускные и больничные с последующим выходом на работу!? Спасибо!
Судя по вашему вопросу вы фактически хотите все сто дней положенного вам отпуска получить деньгами. Боюсь это невозможно. Как я понимаю продолжительность вашего основного отпуска составляет 56 календарных дней. Их вы обязаны использовать. Оставшиеся дни по вашему заявлению могут быть заменены денежной компенсацией. Основной отпуск может быть заменен денежной компенсацией только в связи с увольнением.
Спросить
Нет не все 100 дней. Я хотела в июне отгулять 28 дней а остальные все взять компенсацией! Или же когда настанет отпуск по беременности и родам перенести оставшиеся дни на конец больничного. Но отдел кадров говорит что очередной отпуск не продлится в связи с открытием больничного так как отпуск по беременности и родам не является больничным! Как так? Я ведь предоставляю ей листок не трудоспособности разве имеет значение как он называется у неё в табеле?
СпроситьРаботаю в школе с сентября 2015 года, с июля 2016 ухожу в отпуск по беременности, который совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском. Когда мне можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск (56 дней у учителей) после декрета или после родов? Или можно взять до отпуска по беременности, допустим не 56 дней, а 28,чтоб в июне уйти на ежегодный оплачиваемый отпуск, а с июля в отпуск по беременности?
Вы имеете право на ежегодный отпуск либо перед отпуском по беременности и родам либо после него либо после отпуска по уходу за ребенком.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьРаботаю в детском саду. Ежегодный отпуск отгуляла с 3 июня по 15 июля.42 дня. С 13 января ухожу в декрет по беременности и родам. Могу ли я взять отпуск за отработанное время с 16 июля по 12 января 2020 года? В саду работаю с 14 июля 2015 года.
Уважаемая Кристина!
Во-первых, Вы не можете уйти в "декрет", так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует таких понятий, как «декрет», "декретный отпуск" и "декретные".
Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ ей или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, Вы вправе перед отпуском по беременности и родам взять полностью или частично ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК РФ. Стаж работу тут не при чем.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Главное при этом нужно рассчитать этот отпуск таким образом, что бы он не наложился на начало отпуска по беременности и родам согласно статье 255 ТК РФ.
Статья 255. Отпуска по беременности и родамЖенщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Всего Вам доброго.
СпроситьВышла с декрета 1 октября 2012 года. Была в отпуске во второй половине мая 2013 года 14 календарных дней. В конце июля 14 календарных дней. Сейчас должна идти в декрет с 3 июля 2014 года работодатель говорит что отпуск должен составить 17 календарных дней а не 28 так ли это.
Ситуация такая: я сижу в декрете с третьим ребенком, не выходя из декрета со вторым уже пятый год. До этого отработала 4 года в банке, оттуда и ушла в декрет используя очередной отпуск. Сейчас хочу использовать пролет, то есть выйти по заявлению на работу, потом сразу же в отпуск. Считаются ли дни больничног по беременности и родам 140 дней (а за два декрета у меня 280 дней) для начисления дней отпуска?
Да включается 280 дней в стаж.
татья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Спросить
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право для ежегодного очередного оплачиваемого отпуска не входит отсутствие на работе без уважительных причин, отпуск по уходу за ребенком, до достижения им определенного возраста, а также отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней. Все остальные периоды входят. Таим образом, период нахождения на больничном по беременности и родам должен быть учтен при расчете продолжительности отпуска. Однако, если Вы брали больничный по беременности и родам в период нахождения в отпуске по уходу за первым ребенком, то данный период не войдет в расчет отпуска.
СпроситьЯ работаю в детском саду, в 2014 году в мае я ушла в отпуск, 30 июня 2014 года вышла на работу,10 октября 2014 года я ушла на больничный по беременности и родам. Со 2 марта нахожусь в декрете до 1,5 лет. Полагается мне выплата или отпуск за три месяца и 10 дней которые отработала с отпуска до больничного?
Полагается мне выплатао какой выплате вы говорите, за что?
Полагается мне отпуск за три месяца и 10 дней которые отработала с отпуска до больничного?отпуск предоставляется не просто за отработанный период до и после чего-то, а за рабочий год. Ответить на ваш вопрос трудно, поскольку не известен ваш рабочий год (начинает свой отсчет с даты приема), за какой рабочий год вы использовали последний отпуск в мае 2014 года и на сколько дней и сколько вам вообще положено в год календарных дней.
К сведению. Помимо стажа в три месяца и 10 дней период отпуска по беременности и родам также включается в стаж, дающий право на отпуск, а вот период отпуска по уходу за ребенку в такой стаж не включается, что удлиняет рабочий год для предоставления отпуска согласно ст. 121 ТК РФ.
Если рабочий год, за который вы собираетесь использовать отпуск к моменту его использования наступит, то внеочередной (вне графика) отпуск вам положен в полном объеме в соответствии со ст. 260 ТК РФ.
СпроситьКак будет посчитан отпуск по беременности и родам, если идти из декрета в декрет и опять в декрет? Дочка 2011 год, затем из декрета в декрет с сыном 2013 (были посчитаны два года предшествующие декрету) и теперь опять в декрет 2016 (до выхода из отпуска по уходу за ребенком). Можно ли будет считать опять теже два года до первого декрета?
Здравствуйте! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
"
СпроситьКакие декретные выплатыя смогу получить, если уйду в декрет с июня 2015 года? В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В первый декрет ушла в октябре 2012 года. В 2011 году моя з/п составила 729000 руб, больничных не было, а в 2012 году з/п 298000 руб, при этом количество больничных составило 120 дней. Существует ли какой предел з/п с которой начисляют больничные по беременности о родам. В 2013 и 2014 гг з/п мне не начислялась. Из действующего декрета выходить не собираюсь. Заранее благодарна.
Добрый день! Расчет для следующего декретного будет произведен из расчета з/п за 2011 и 2012 г.г.,но количество дней при расчете будет уменьшено на 120.
Спросить
