При поступлении мне было объявлено, что мой рабочий день длится с 9:00 до 18:00.

Первая официальная работа. По довгору 2 месяца испытательный срок. Дата принятия на работу и дата подписания договора 20 июля. Хочу уйти с работы не оставаясь на 14 дней. Написала заявление на увольнение 21 сентября, где просила уволить 25 сентября. Руководство говорит, что надо отработать 2 недели. Знаю, что на испытательном сроке можно за 3 дня предупреждать, но у меня испытательный получается закончился днем ранее. Могу ли как-нибудь не оставаться в этой фирме на 2 недели? Новое место работы не нашла, но оставаться уже нет желания. Мое заявление директор видел, даже подписал и что-то написал, дальше его передал финансовому директору, после чего мне сообщили о 2 неделях отработки. Я им сказала, что на испытательном сроке можно за 3 дня предупреждать, а мне сказали что испытательный срок у меня закончился вчера.

Как правильно работать по такому графику? Продолжительность рабочего времени-не более 40 часов в неделю. Продолжительность рабочей недели-рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начало и окончания работы-работа в режиме гибкого рабочего времени. Я имею права сама составлять себе график или мне выскакивать на работу как захочет директор? Зарание спасибо.

У меня такая ситуация: я работаю мерчендайзером в одном из сетевых магазинов. Когда я пришла после выходных, на моем рабочем месте был уже новый сотрудник, в спешном порядке принятый на работу за те два дня пока меня не было. Затем директор вызвала к себе и предложила уволиться по собственному желанию, мотивируя тем, что у меня плохо идут продажи. Я отказалась, так как у меня есть ребенок, которому нет еще трех лет и даже уволить по статье она не имеет право. Так как с моей стороны не было ни прогулов, ни опозданий, ни выговоров. Вообще никаких нареканий. . мой график 5\2. 8 часовой рабочий день. Директор после моего отказа от увольнения перевела меня работать на улицу с графиком 3\2 с 10 часовым рабочим днем. В трудовом договоре указано: работнику предоставляется шестидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем и часовым перерывом на отдых и питание. В связи с этим у меня возникает ряд вопросов: правомерен ли перевод на другой график? Правомерен ли переход на другое место работы с ухудшением условий (торговля под открытым небом практически при любых погодных условиях)? имеет ли право директор брать нового сотрудника на мое место. Если я еще работаю? Могу ли я с графиком 3\2 оформить неполный рабочий день по уходу за ребенком? Прошу, пожалуйста. Ответить на мои вопросы. Я люблю свою работу, но на почве личной неприязни директора ко мне, работа уже не в радость, но и сдаваться не хочу. Заранее. Всем спасибо, ответившим на мои вопросы.

Моей дочери 17 лет, приняли на работу в Спорт Мастер, собрала все документы и справки, сказали, что оформили официально, при приеме на работу сказали, что график работы будет 3 дня рабочих, 2 выходных. (договор на руки не дали). А когда вышла на работу, директор сделал график 5 рабочих дней, 2 выходных. При таком графике проработала с 1 числа до 20. Больше так работать не может, хочет уволиться, но директор не отпускает, говорит подпишет заявление на увольнение только в январе, а сейчас некому работать. Что нужно сделать и как поступить, чтобы уволили и заплатили за все отработанные дни? И нужно ли ей отрабатывать 2 недели? Помогите пожалуйста, она очень расстроена, боится, что не получит деньги за отработанные дни. С Уважением, Моисеева Ольга (мама 17 летней девушки)

Любовь Сергеевна спасибо за ответ. Но небольшое уточнение: "Если график работы в командировке отличается от графика работы по основному месту работы и работник согласился работать в выходные для него дни, то оплачивать отработанные в командировке дни нужно в размере среднего заработка, если рабочий день в командировке совпадет с рабочим днем по основному месту работы, и как работу в выходной/праздничный день, если рабочий день в командировке совпадет с выходным днем такого работника по графику основного места работы." А ночное время нужно оплачивать?

У меня такая ситуация сложилась не хорошая. Как мне поступить или что сказать директору в ответ? Меня взяли на испытательный срок администратором ресторана, я отработала 3 смены с 7-00 утра до 01-00 ночи (т.е 18 часов) добросовестно, ответственно, без нарушений, что может быть доказательством камеры установленные в ресторане. Всю работу я выполняла со слов наставника. На следующий день после рабочей смены, я сказала директору ресторана что, работать я больше не буду (т.к. нашла работу с более хорошим графиком работы). Принесла свои извинения и спросила когда я могу придти за деньгами (т.е за отработанные смены) При этом я стою в графике работы, ни каких бумаг я не подписывала. На что директор ресторана мне ответила: Ты должна отработать 2 недели, только потом ты получишь свои деньги. С угрозами на то что, если я откажусь отработать эти 2 недели, она не выплатит мне ни копейки или снизить оплату за отработанные смены. Как мне поступить и куда обратится с решением моей проблемы? При чем я считаю что, меня оскарбили, тем что разговаривают со мной на повышенных тонах и с нецензурной бранью. Заранее благодарна. С Уважением Марина.

Устроился на работу в ресторан, сказали что на испытательный срок без оформления, после 15 дней работы обещанную З/плату не выдали.

Я устроилась на работу по графику два дня через два, но после того как отдала документы на оформление, мне сказали, что я должна работать три дня через один. Я сказала, что такой график меня не устраивает, попросила дать мне отпуск за свой счет, но мне в этом отказали и сказали, что выставят прогулы. Но я не подписывала никаких трудовых договоров и вообще никаких бумаг. Могут ли мне испортит трудовую книжку и что мне делать в случае, если в моей трудовой появятся какие нибудь записи?

Меня зовут Ирина. Подскажите, куда можно обратиться с моей проблемой, если вообще можно. 3 недели назад устроилась в одну маленькую фирму, офис-менеджером. Генеральный директор меня предупредил, что испытательный срок-1 месяц, затем официальное трудоустройство. Так же он сказал что первый аванс я смогу получить через 2 недели работы. Проходит 2 недели, денег нету. Когда я спрашиваю когда будет аванс, он говорит завтра, может послезавтра. И этими завтраками он меня еще одну неделю кормил. Сегодня утром (ровно 3 недели как я работаЛА в этой фирме) я решила серьезно с ним поговорить на эту тему. Сказала что меня не устраивает это положение. В итоге он сказал все, иди домой, специалист херов, освобождай рабочее место. Есть 2 свидетеля которые могут подтвердить что я работала в этой организации.

Возник вопрос по трудоустройству во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,4, нахожусь в декрете по основному месту работы - работа в офисе, 8 ми часовой рабочий день. Сейчас предложили работу удаленно на неполный рабочий день в другой компании. Специфика моей специализации (я программист) спокойно позволяет работать удаленно. 1.Как правильно оформить трудовые отношения на новом месте работы, чтобы не пришлось терять место на основном? 2.В мае получу последние выплаты, лучше подождать до мая, и тогда уже устраиваться на новую работу? 3. Если трубоустройство на новой работе будет осуществленно по ГПД, чем это грозит для меня по основному месту работы?