Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Нарушение закона и ТК РФ - работодатель отказывает в отпуске работнику с заочным обучением. Нужно ли обратиться в трудовую инспекцию?

11.05.2019, 22:03

• г. Казань

Учусь на заочном отделении (первое высшее), параллельно работаю в банке., график работы - сменный..

Когда устраивалась на данную работу уточнила этот момент, сказали что «беспроблем, отпустим, все мы когда то учились.., и тд»

Пришло время.., говорят иное..: бери основной годовой оплачиваемый отпуск, либо пиши заявление (об увольнении)

Я считаю что это не правильным.., и хотела бы уточнить у Вас, как у юриста и человека знающим закон..

Нарушает ли мой работодатель закон и ТК РФ?

Нужно ли идти в трудовую инспекцию?

Читать ответы (7)

Основной оплачиваемый отпуск
Оплачиваемый отпуск
Работодатель тк рф

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Питниченко А.Ю. 4.8

12.05.2019, 00:25,

г. Москва

Добрый день, да, нарушает. Вам положен учебный отпуск, который вам обязан предоставить работодатель при предъявлении справки-вызова с учебного заведения. Получите эту справку и предъявите работодателю, главное в письменном виде, чтобы у вас на руках был факт уведомления работодателя об этом.

Спросить

Автор вопроса

Камила

12.05.2019, 00:56,

г. Казань

А это не распространяется (не делятся) на гос. организации и не государственные?

Просто в моём институте, студенты работающие в гос. Организациях 100% дают учебный отпуск., а кто в негосударственных нет..

даже в учебном заведении так говорит администрация.. ( ( (

Спросить

Юрист

Питниченко А.Ю. 4.8

12.05.2019, 00:59,

г. Москва

Это они скорее всего так сказали, так как на гос. предприятиях к такому серьезно относятся. Формально-все должны соблюдать, а на практике либо требуют за свой счет, и это в лучшем случае руководство отпускает на учебу без проблем.

Спросить

Автор вопроса

Камила

12.05.2019, 01:04,

г. Казань

Дааа., уж.. не справедливо.

Следовательно. Мне нужно предъявить им справку вызов, и потребовать письменный ответ «почему они отказывают».. с этим иду в труд. Инспекцию?

Спросить

Юрист

Питниченко А.Ю. 4.8

12.05.2019, 01:08,

г. Москва

Не совсем так. Лучше написать на имя работодателя заявление с требованием предоставить оплачиваемый отпуск по учебе и приложить справку-вызов. Копию справки и заявления оставьте себе. На втором экземпляре вашего заявления должны проставить отметку о том, что они его получили.

Спросить

Автор вопроса

Камила

12.05.2019, 01:11,

г. Казань

А дальше?... если они предоставят-это отлично, а если нет?

Спросить

Юрист

Питниченко А.Ю. 4.8

12.05.2019, 01:12,

г. Москва

Если нет-то с жалобой в трудовую инспекцию.