Начальник отдела кадров говорит, что в данном случае я не имею право на учебный отпуск.
Я находилась в декретном отпуске, который закончился 12.02.2012. Так же являюсь студентом гос. аккредитованного вуза, получаю первое высшее образование. Я написала заявление на учебный отпуск с предоставлением справки-вызов с 13.02.2012 по 18.03.2012. А за тем на предоставления отпуска по уходу за ребенком с 19.032012. Начальник отдела кадров говорит, что в данном случае я не имею право на учебный отпуск. Действительно ли это так, если нет, то чем аргументировать свою правоту.
Заранее спасибо.
Уважаемая Евгения!. Для того, чтобы получить учебный отпуск на сессию, Вы должны прервать свой отпуск и выйти на один день на работу, а потом написать заявление о предоставлении учебного отпуска, согласно справке-вызова учебного заведения. После окончания сессии, вновь написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Если приказа о выходе на работу не было, то нет и оплачиваемого учебного отпуска в соответствии со ст.173. ТК РФ. Если вы выполните мою консультацию, а работодатель все равно откажет в предоставлении оплачиваемого отпуска, то идете прямо в Прокуратуру города., и пишите заявление о нарушении ваших трудовых прав. Удачи вам.
Спросить