Увольнение сотрудников и изменение условий работы в компании застройщика - как защитить свои права и получить компенсацию.

199₽ VIP

Если проводится сокращение, то согласно ст.178 и 180 Трудового кодекса РФ должны соблюсти порядок уведомления за 2 месяца и произвести выплату выходного пособия и сохранить средний заработок на период трудоустройства минимум на еще один месяц.

Увольнение по соглашению производится с согласия обеих сторон согласно ст.78 Трудового кодекса РФ. А если оставляют и хотят, чтобы вы занимались чем-то другим, то без Вас не могут перевести на другую должность (ст.72 Трудового кодекса РФ). Если это происходит, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Если Вас будут сокращать, то обязаны предупредить за 2 месяца и выплатить выходное пособие С, т.178,180 ТК РФ.За 2 месяца, если встанете на учет в ЦЗН в течение 2 недель, то и за 3 месяц. Можете предложить уволить по соглашению сторон. Размер компенсации в таком случае определяется по соглашению сторон. Ст.78 ТК РФ.

В принципе разницы в материальном плане нет в данной ситуации как при увольнении по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ,так и при увольнении по соглашению сторон ст 78 ТК РФ В обоих случаях Вам выплатят два оклада Единственная разница что при увольнении по соглашению сторон два оклада должны выплатить сразу А при увольнении по сокращению непосредственно при увольнении выплачивается пособие в размере среднего заработка А выплата на второй месяц будет возможна если вы не устроитесь после увольнения на новую работу-ст 178 ТК РФ.

Проще всего уволиться по соглашению сторон с выплатой двух окладов, тем более данная работа для Вас не представляет большого интереса. Но это условие должно быть указано в соглашении об увольнении.

А о сокращении Вас обязаны предупредить под подпись не менее, чем за 2 месяца. Согласно ст. 178 ТК РФ при увольнении всвязи с сокращением полагается также выплата двух среднемесячных заработка.

Добрый день Наталья.

Лучше настоять на выплате по сокращению.

Сокращение работника происходит согласно ст.178 ТК РФ

Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде. Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул. Чтобы заявление было принято, необходимо подать его не позднее чем через месяц после получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ; ст. 24 ГПК РФ; п. 3 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Если суд признает увольнение незаконным, заявителя могут восстановить на прежней работе либо взыскать в его пользу среднемесячный заработок за вынужденный прогул и изменить запись в трудовой на «увольнение по собственному желанию» (ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ; п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Во-первых, не совсем понятно из вашей краткой информации, что в вашей организации происходит сокращение численности или кадров на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, согласно статье 74 ТК РФ).

Во-вторых, и при сокращении, и при изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель обязан за два месяца уведомить работников письменно, предложить им вакансии имеющиеся, а при отказе работников, они увольняются с выплатой выходного пособия на основании статьи 178 ТК РФ, только во втором случае выходное пособие составляет двухнедельный средний заработок. На моей странице в разделе "Мои Публикации" есть подробные разъяснения по этим вопросам.

В-третьих, Вы вышли с отпуска на работу. И если Вас не уведомляли за 2 месяца о сокращении или об изменении определенных сторонами условий вашего трудового договора, то Вы вправе были и обязаны исполнять свою работу (должность), которая у Вас была до отпуска.

Если Вы в свой рабочий день ушли с работы, то Вас могут уволить в э том случае на основании подп. А) пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за прогул. Работодателю это как раз выгодно Вас уволить за прогул, чтобы не выплачивать Вам при сокращении выходное пособие.

Да еще не известно, что работодатель с вами делает, пытается сократить или подвести Вас под статью 74 ТК РФ.

Заставить работодателя сократить, увы, не получится. Это его право сокращать работников, но не обязанность.

Удачи Вам.

Обязательно ли должно быть письменное согласие с моей стороны на перевод на другую должность? И если я уже вышла первый день и не стала работать, но письменно ничего не подписывала. Могу я настаивать на сокращении и выплатах?

Я не подписывала письменных соглашений и трудовой договор у меня старый на руках по старой должности, нового нет. Я могу требовать по соглашению сторон и на каком основании 3-4 оклада на что опираться?

Простите не тот отзыв нажала, спасибо за ответ. Да, мой отдел полностью убрали но документов у них ни о сокращении ни о реорганизации никих нет. Как я могу настраивать на выплатах. Все в устной форме у них. Зарание ни о чем никто не предупреждал, я узнала об этом на 4 день в своём отпуске находясь в другой стране.