Задержка зарплаты и уход за детьми - Как правильно действовать?
Работаю с 4 марта. Работодатель часто задерживает зарплату. Сегодня написала заявление на увольнение день в день, ссылаясь на 77 и 81 ст. ТКРФ как уход за ребенком до 14 лет. (у меня двое детей-3,5 и 9 лет, а так же еще старший сын 19 лет). Написала что данная причина дает мне право уйти без отработки. Директор говорит, что я не имею право не отрабатывать. И у меня сомнения что он меня сегодня рассчитает. Последняя выплата по зарплате была 22 апреля (аванс), и до сих пор ничего нет, хотя в программе 1 С стоит что нам произвели выплату зарплаты 30 апреля. Помогите, пожалуйста, советом-какие мои действия могут быть в такой ситуации? Заранее благодарна.
Здравствуйте!
Не советовала бы ВАм увольняться, т.к. сейчас Вы можете получить компенсацию денежную, а пока искать работу, например.
Вы имеете право с сохранением зарплаты приостановить работу официально. Уведомление нужно направить в письменной форме. То есть имеете право не ходить на работу до того момента, как Вам всё не выплатят, а за период приостановления Вам еще обязаны выплатить и зарплату в размере, как будто Вы работали.
А еще проценты за задержку з.п.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить