Вопрос о возможности увольнения беременной учительницы после прогула

Уволить Вас не могут. Согласно ст.261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Верховный Суд РФ (определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19.01.2015 N 18-КГ 14-148) указал, что никакие обстоятельства не должны влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 261 ТК РФ) для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя, в т.ч. если ВЫ не сообщили работодателю о факте беременности.

Трудовое законодательство не допускает увольнения беременной женщины по инициативе работодателя. Исключение составляет только ликвидация организации.

Беременная женщина, нарушившая трудовую дисциплину и трудовой распорядок, может быть привлечена к дисциплинарному взысканию в установленном порядке, но это могут быть только замечание или выговор.

Здравствуйте, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допустимо. Соответственно уволить Вас никто не вправе. В данном случае возможно привлечение к дисциплинарной ответственности, но оно должно быть соблюдено в строгом соответствии с требованиями ТК РФ.