Изменение структуры и рабочего времени в спортивной школе - что поменяется для тренеров?
Наша спортивная школа была СДЮСШОР, а теперь СШОР. В СДЮСШОР была должность тренер-преподаватель (норма одного часа-45 мин.) Теперь в СШОР, должность тренер. Сколько минут составляет теперь час тренерской работы 45 мин (академический) или 60 мин (астрономический). В каком документе можно прочитать интересующую меня информацию?
В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденным приказом Минздравсоцразвития
России от 26.08.2010 № 761 н (далее - Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования) тренер-преподаватель (включая старшего) является педагогическим работником и на него распространяются нормы главы 52 «Особенности регулирования труда педагогических
работников» Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 15.08.2011 № 916 н (далее - Единый
квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих в области физической культуры и спорт) тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, старший тренер-преподаватель по адаптивной физической
культуре относятся к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта и не являются педагогическими работниками, а следовательно, на них не распространяются нормы главы 52 «Особенности регулирования труда педагогических работников» Трудового кодекса Российской Федерации.
Нормирование труда тренера, тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя, под которым понимается установление соотношения затрат труда к их заработной плате, проводится в соответствии с вашими локальными нормативными актами СШОР с использованием следующих методов:
а) по выработке рабочего времени, затраченного на реализацию программ спортивной подготовки и (или) дополнительных общеобразовательных программ в области физической культуры и спорта в соответствии с табелем учета рабочего времени («почасовой» метод);
б) по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, с учетом количества занимающихся по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за тренером, тренером-преподавателем,
старшим тренером-преподавателем, в соответствии с тарификацией
(«подушный» или «подушевой» метод);
в) по количеству групп по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта («групповой» метод) при условии наполняемости групп не ниже минимального в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки;
г) по результатам спортивных достижений, занимающихся за определенный период подготовки («рейтинговый» метод)
СпроситьЯ работаю в СШОР, должность - тренер.
Моя рабочая неделя 40 часов. Вопрос: какой час имеется в виду? Академический (45 мин, как это было всегда) или астрономический (60 мин)?
Астрономический
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
""ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ
""Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
""Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
""Работодатель обязан вести "учет" времени, фактически отработанного каждым работником.
" Открыть полный текст документа "
СпроситьВ каких часах (астрономических или академических) высчитывается рабочий день учителя-логопеда в школе - интернате 8 вида? Занятия идут по 30 минут - как я их должна рассчитывать (как академический час?)
Ответ отключен модератором
Рабочее время учителей-логопедов регулируется п. 2.3 приложения 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601, которое определено в виде нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы и составляет 20 астрономических часов в неделю.
То есть у Вас 40 часов в неделю превращается в 20 часов, то есть 30 минут Вашего занятия - это астрономический рабочий час!
Спросить
Рабочее время учителей-логопедов регулируется п. 2.3 приложения 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601, которое определено в виде нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы и составляет 20 астрономических часов в неделю.
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)
Как раз получается у вас астрон. Час
Спросить
20 академических часа в неделю - производится учет рабочего дня учителя.
- см. п. 2.3 Приложения N1 к Приказу Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. N 1601
Спросить
Рабочий день всегда учитывается в астрономических часах.
В примечании 2 к приложению №1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 указано, что
Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, предусмотренные пунктами 2.3-2.7 настоящего Приложения, устанавливаются в астрономических часах. Нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Приложения, устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.
Теперь обращаемся к пункту 2.3 приложения №1 и читаем:
2.3. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:.учителям-дефектологам;
учителям-логопедам.
.
Обратите внимание, что перемены для логопедов в длительность педагогической работы не засчитываются.
Поэтому ваши занятия по 30 минут-это только половина астрономического часа. И чтобы набрать до ставки, вам необходимо 40 таких занятий в неделю.
СпроситьМы работаем в школе искусств. Тарификация почасовая. Наш час равен уроку (а не астрономическому часу). Оплате подлежит только тарифицируемая часть, т.е. урок. По Уставу школы урок =40 минут. Обязаны ли мы в каникулярное время отрабатывать астрономические часы, а не тарифицируемую часть?
У нас спортивная школа. Вопрос по должности тренер... мы не относимся к педагогам и регулируемся нормами ТК. Норма времени у тренера 40 часов в неделю. Из которых локальными актами, кол.договором закреплена тренерская нагрузка 24 часа и 16 часов остальная работа (методическая). Расчет зарплаты установлен в положении по оплате труда оклад/норму тренерской нагрузки (24 ч)*фактически отработанное время (согласно расписания). Тренер может вести по положению до 36 часов в неделю максимум. (Если брать норму 24 часа на ставку, значит на разрешенные 1,5 ставки - 36 часов). Что делать, если работник отработал 39 часов? 39-36=3 оформлять внутренним совместительством? Или в пределах 40 часов разрешено работать 39 часов с письменного согласия работника? Либо установить доплату суммой за эти три часа как за особые условия за напряженность?
Статьи 129,135 ТК РФ предоставляют вам право самостоятельно определять дополнительную оплату труда работников Поэтому можно установить доплату как напряженность за особые условия труда Если так поступите-то ни какого нарушения не будет.
Спросить
В любом случае нужно обосновать, если за особые условия за напряженность - должно быть предусмотрено внутренним локально нормативным актом, или
в пределах 40 часов разрешено работать 39 часов с письменного согласия работника или совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время., Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ
Цитата:
"Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)"
Совместительство наиболее лаконично в этом вопросе.
Всего вам доброго!
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Александра! Давайте по порядку. Оплатите эти часы по соглашению с работником. Ведь вопрос оплаты за дополнительную работу, не оговоренную трудовым договором или выходящую за пределы, оговоренные трудовым договором, решается на уровне локального нормативного правового акта, регламентирующего нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), а также соглашения с работником (ст.57 Трудового кодекса РФ). Оформлять его внутренним совместителем за разовую переработку нет смысла. Сделайте доплату за особые условия труда. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьВ трудовом договоре вашего тренера должна быть отражена и его нагрузка и его зарплата согласно ст.57 ТК РФ, а у вас, судя по всему, этого не указано. Вы ссылаетесь на локальные акты, но этого недостаточно.
Что касается совместительства, то оно в данном случае требуется однозначно, если у тренера в трудовом договоре прописана ставка (24 часа, то есть то, что оплачивается). Что такое методическая работа у вас - непонятно и также непонятно, обязан ли он (тренер) выполнять эту методическую работу, прописана ли она в трудовом договоре как элемент трудовой функции.
По поводу доплат могу сказать, что можете оформлять любые доплаты, в том числе и за сложность и напряженность, но это будут формально стимулирующие выплаты, которые должны быть также отражены и в трудовом договоре и в локальных нормативных актах.
Но прежде всего вам нужно навести порядок в трудовых договорах ваших работников.
Спросить
Так как Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором тов вашем случае будет правильным установить доплату суммой за эти три часа как за особые условия за напряженность.
Ст 22,57 ТК РФ.
Спросить
Оплата труда и сверхурочная работа - разбираемся в ситуации мастера производственного обучения в ИПК
Скажи как быть? Такая ситуация: Работаю в ИПК на должности мастер производственного обучения (инструктор по вождению). График моей работы 5/2 по 12,5 часов. (с 7.00 до 19.30, полчаса обед). За один день работы в графике, ставлю 16 академ часов. В трудовом договоре нет времени о работе. А по трудовому договору оплата труда составляет 1 час / 50 рублей. Вот вопрос, по каким часам должны оплачивать з/п? Является ли моя работа сверхурочной после 8 ми часового рабочего дня? и по каким часа считается сверхурочная работа (академическим или астрономическим).
Такой график как у вас недопустим, если в таком режиме вы работаете еженедельно. Даже у сверхурочной работы, которая допускается иногда с согласия работника, есть ограничения. Статья 99 ТК РФ. Не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год. А у вас превышены все допустимые пределы. Нормальная продолжительность рабочего времени 40-часов в неделю или за другой учетный период, когда невозможно соблюсти нормальную продолжительность дня (или недели). Это может быть и месяц, и квартал и полугодие и год. В таких случаях применяется суммированный учет. Статья 104 ТК РФ .
Если у вас установлена часовая ставка, то по часам работа и оплачивается из расчета 50 рублей за астрономический час, если в трудовом договоре не предусмотрено иное.
Сверхурочные оплачиваются за первые два астрономических часа не менее чем в 1,5 размере, остальные -не менее чем в двойном. Статья 152 ТК РФ
Заранее ставить в график сверхурочные часы недопустимо. Противозаконно.
Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Принудительный труд запрещен.
СпроситьЯ преподаватель средне специального образовательного учреждения. Работал весь год по 24 часа в неделю, сейчас мои студенты ушли на практику-у меня занятий нет. По приказу директора мы в июне каждый день с 9.00 должны быть на работе по 6 часов включая субботу. Правомерно ли это? И час у преподавателей 45 мин как академический или как у всех астрономический 60? Заранее спасибо.
Читайте свой трудовой договор напишите жалобу в прокуратуру на директора в чем проблема то.
Спросить
Какие часы ставить в табеле если педагог ведет занятия в спортивной школе как тренер (40 час в неделю) и как тренер-преподаватель (36 час в неделю.
Здравствуйте.
72 часа в неделю?
Вы сами то думаете, на каких условиях его работать заставляете?
Штраф 30000 - 50000 на фирму и 5000 на директора по статье 5.27 КоАП РФ.
Спросить
[quote]Отражать рабочее время внутреннего совместителя в табеле можно двумя способами. Отдельной строкой или дополнительной строкой (см. Ответ 1). Совмещение в Вашем случае допустимо. Сотруднику с ненормированным рабочим днем установить совместительство можно (так как ненормированный день устанавливается ему по основной работе), законодательство не содержит никаких ограничений по этому поводу. А вот совместителям нельзя установить ненормированный рабочий день Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Кадры 1. Ответы: Как заполнить табель учета рабочего времени для внутреннего совместителя Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Для учета рабочего времени коммерческие организации вправе использовать типовые формы: табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12) и табель учета рабочего времени (форма № Т-13), утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или разработать их самостоятельно. Отражать рабочее время внутреннего совместителя в табеле можно двумя способами.* Первый заключается в том, чтобы установить такому сотруднику дополнительный табельный номер, так как с ним заключается отдельный трудовой договор по совместительству. В таком случае в табеле укажите рабочее время сотрудника по основному месту работы и по совместительству отдельными строками.* Второй способ состоит в том, чтобы табель учета рабочего времени дополнить еще одной строкой по сотруднику-совместителю и отражать в ней фактические часы работы по совместительству.* Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 18 марта 2008 г. № 660-6-0. Из ответа «Как вести учет рабочего времени»
СпроситьРаботаю в музыкальной школе. В течение уч.года было проведено много доп. часов сверх нагрузки. За них будут даваться отгулы. Проводила доп. уроки, как академический час 40 мин. Бухгалтер сказала, что будет переводить всё ы астрономические часы. Права ли она.
В нашей школе хотят ввести школу полного дня. Предполагается, что мы не дорабатываем в соответствии с "астрономическим часом" по 20 минут от урока.
Наш график: 40 минут урок и 15 минут перемена. Администрация хочет, чтобы мы после уроков оставались на 2 часа и вели работу с детьми (подготовка домашнего задания и дополнительные консультации).
То есть, если у меня в день 6 уроков, то расчет идет следующий: (60-40)*6=120, то есть 2 часа. Но включаются ли перемены в понятие "астрономический час"?
Если перемены включаются в это понятие, то недоработка у меня 5 минут от урока итого 5*6= 30 минут я должна отрабатывать после урока.
Законно ли будет с их стороны не выпускать меня со школы в течении двух часов после занятий? Каким законом регулируется понятие "астрономического часа" педагогического работника?
Здравствуйте Татьяна, с данным вопросом вам лучше всего будет обратиться не к юристам а в Департамент образования и все, что не понятно уточнить.
Спросить
