Права семьи работника, погибшего на производстве - выплаты и требования к работодателю
В резельтате несчастного случая на производстве погиб работник. Он был официально трудоустроен (по трудовому договору, осуществлялись выплаты в ФСС, ФФОМС, НСПЗ правда всего полтора месяца проработал).
Какие выплаты обязан произвести работодатель? Что пологается его близким по закону и из каких служб? Что требовать от работодателя?
Заранее благодарен!
Тимур, компенсация морального вреда - самый эффективный и максимальный вид удовлетворения требований потерпевших, но к сожалению его без судебного разбирательства редко кто выплачивает. А по закону - все зависит от того как предприятие относится к своим работникам - были ли они застрахованы и т.д. Компенсация на погребение - это их моральное право!!! Так что прямо обращайтесь к руководителю и мягко просите выплатить все, что положено в таких случаях, т.к. их работник погиб на производстве, но о моральном вреде первоначально ни в коем случае не заявляйте. Удачи.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Сроки выплат сокращенному работнику и ответственность работодателя - подробности и меры
Подписание перечня материальных ценностей - правомерное требование работодателя или ловушка для работника?

Обязан ли работник заплатить работодателю сумму за переезд семьи при увольнении после двух месяцев на бессрочном договоре?
Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу.
Правомерность требования работодателя об оплате ученической стипендии при увольнении
Права и выплаты работников после несчастного случая на производстве.
Расчет единовременной выплаты при утрате трудоспособности в случае несчастного случая на производстве при одном месяце работы
