Беременность и отсутствие правовой защиты - сложности работы в крупной зарубежной компании

К сожалению не получится.

Два вида договора предусмотрены ТК.

На гражданско-правовой договор не распространяются нормы трудового законодательства.

Уважаемая Татьяна! Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

О наличии трудовых отношений могут свидетельствовать различные обстоятельства, например:

системное перезаключение договора сторонами на новый срок по окончании срока действия предыдущего договора;

складывавшиеся между сторонами отношения носили явно выраженный длящийся характер;

существенное значение для организации имело именно личное выполнение лицом соответствующих функций;

лицо было включено в систему субординационных отношений, сложившихся в организации; со стороны организации осуществлялась деятельность по обеспечению определенного уровня социальной защищенности в качестве работника и т.п.

п.с. то обстоятельство на которое вы указываете может свидетельствовать о подчинении работника внутреннему трудовому распорядку.

Резюмируя предыдущий ответ - суд может признать ваши отношения трудовыми при наличии признаков, указывающих на это. Запасайтись доказательствами, выстраивайте аргументированную логическую цепочку - и в суд. Шансов на выигрыш достаточно.