
Перевод беременной на неполный рабочий день - вопросы оплаты и условий работы
Перевели беременную на другую должность, исключающую вредные факторы, но на неполный рабочий день по ее просьбе (4 часа) Оплату производить исходя из оклада по новому месту работы на фактически отработанное время или как?
Добрый день!
Данный вопрос урегулирован статьей 93 Трудового Кодекса РФ.
Пунктом 4 комментируемой статьи установлено, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
В пункте 5 указанной статьи также сказано, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Желаю Вам удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов
